今天只和大家分享一個法律問題劫哼，在實踐當中比較突出和常見叮趴，所以內(nèi)容比上次豐富一些。由于本文為蔡家旭律師的原創(chuàng)文章权烧，因此眯亦，如果需要轉(zhuǎn)載的，請與本人聯(lián)系般码，或者在轉(zhuǎn)載時妻率，注明作者。
用人單位在試用期可以“任性”的“開人”嗎板祝？
在實踐當中宫静，不論是用人單位，還是勞動者，都普遍存在著這樣的認識：即在勞動合同約定的試用期內(nèi)孤里，如果勞動者不符合錄用要求或者崗位條件伏伯，或者用人單位不想和勞動者繼續(xù)勞動關(guān)系的，那么用人單位是可以隨時和勞動者解除勞動合同的捌袜。
用人單位的依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第三十九條:勞動者有下列情形之一的说搅，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的虏等；
（三）嚴重失職弄唧，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的霍衫；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系候引，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出敦跌，拒不改正的澄干；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的峰髓。
實踐中出現(xiàn)比較多的理由傻寂，是該條的（一）、（二）携兵、（三）項。
用人單位依照該條來解除和勞動者的勞動合同搂誉，還有一個不可言說的好處—那就是不用支付《勞動合同法》第四十六條和四十七條的經(jīng)濟補償金或者第四十條中額外一個月的工資給勞動者徐紧。
但是，確實是這樣嗎炭懊？答案請往下看并级。
如果用人單位招錄的勞動者在試用期內(nèi)確實有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，毫無疑問侮腹，用人單位可以“隨便開人”嘲碧，不用負任何法律責任和風險。
但前提是父阻，我們一項項的來說明愈涩。
1、如果用人單位依照《勞動合同法》第三十九條第（一）項（在試用期間被證明不符合錄用條件的）與尚處在試用期的勞動者解除勞動合同加矛。
那么履婉，用人單位需要證明（注意：口頭的不行）其招錄的勞動者確實不符合該崗位的錄用條件。而且這個錄用條件必須是事先在勞動者進入用人單位之前就約定清楚的斟览，必須是比較細化或者可量化毁腿、可視化的標準，比如這個崗位有什么崗位職責，有什么崗位要求和禁止的地方已烤。不能在人家試用期將滿的時候鸠窗，突然出個崗位職責或者錄用條件的東西，或者是突然搞個轉(zhuǎn)正考核的東西胯究，然后判定人家不合格稍计。否則，這樣的行為唐片，就屬于違法解除勞動合同丙猬，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十八條和八十七條支付勞動者賠償金。我們來看看法律規(guī)定费韭，《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同茧球，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的星持，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金抢埋。第八十七條:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金督暂。什么意思呢揪垄？如果用人單位沒有做好前述工作，就通知勞動者逻翁，以不符合用人單位錄用條件為由解除與勞動者的勞動合同饥努，那么用人單位應當支付給勞動者賠償金，賠償多少呢八回，通俗地講酷愧，按照你一個月到兩個月的工資標準計算賠償金（需要具體問題具體分析）。
2缠诅、如果用人單位依照《勞動合同法》第三十九條第（二）項（嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的）與尚處在試用期的勞動者解除勞動合同溶浴。
那么，首先用人單位需要有自己書面的管引、成文的規(guī)章制度士败。
其次，規(guī)章制度里面需要規(guī)定清楚褥伴，哪些情形是屬于嚴重違反規(guī)章制度谅将。所謂“嚴重違反規(guī)章制度”也要視用人單位情況，不能隨意規(guī)定噩翠。比如不能規(guī)定如果員工在上班期間上廁所超過3次戏自，否則用人單位有權(quán)解除勞動合同（別笑，實踐中確實有這樣的案例伤锚，比如一些工廠）擅笔，這樣的規(guī)定通常是無效的志衣，如果依此解除了與勞動者的勞動合同，還是算做違法解除勞動合同猛们。再比如沒有量化念脯、細化規(guī)定，通常也是無效的弯淘，比如規(guī)定“員工要愛惜公司物資绿店，不得損壞公司財物，損壞公司財物的庐橙，公司有權(quán)解除勞動合同”假勿，這樣的規(guī)定不僅由于太過模糊，缺乏可操作性态鳖，而且也違反法律規(guī)定转培。如果因為員工打破了公司一個普通的玻璃杯而據(jù)此解除和其的勞動合同，用人單位應當支付勞動者違法解除勞動合同的賠償金浆竭。
實踐當中存在比較多的情況就是浸须，一些中小型、小微型企業(yè)根本沒有規(guī)章制度邦泄，大多依靠老板的指令删窒。而老板或者管理層的一些指令，一般并不能視作用人單位的規(guī)章制度顺囊。
最后肌索，這個規(guī)章制度的制定程序，必須合法特碳。根據(jù)《勞動合同法》第四條第二款:
用人單位在制定驶社、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間测萎、休息休假、勞動安全衛(wèi)生届巩、保險福利硅瞧、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時恕汇，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論腕唧，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定瘾英。
第四條第四款：用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示枣接，或者告知勞動者。
以及該法第八條:用人單位招用勞動者時缺谴，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容但惶、工作條件、工作地點、職業(yè)危害膀曾、安全生產(chǎn)狀況县爬、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況添谊；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況财喳，勞動者應當如實說明。
就是說斩狱，光有規(guī)章制度還不行耳高。實踐中有些用人單位在和勞動者發(fā)生勞動爭議時，向勞動爭議仲裁委員會或者法院出示了自己的“規(guī)章制度”所踊，但勞動者表示不知道有這個規(guī)章制度或者這個規(guī)章制度沒有向他公示告知泌枪，如果用人單位不能證明其規(guī)章制度制定程序符合上述法律規(guī)定，或者經(jīng)過了與勞動者協(xié)商一致以及公示告知的話污筷，用人單位仍然是違法解除勞動合同工闺，勞動者仍然可以獲得賠償金。
綜上瓣蛀，用人單位根據(jù)這一項來解除和勞動者的勞動合同陆蟆，必須同時符合這幾點，即：存在書面惋增、成文的規(guī)章制度叠殷、規(guī)章制度內(nèi)容明確且合法、規(guī)章制度制定程序合法合規(guī)诈皿、勞動者違反了規(guī)章制度中的特定情形林束。如果少了前述任意一點，用人單位都不能隨意解除與勞動者的勞動合同稽亏，否則就是違法解除勞動合同壶冒，用人單位應當向勞動者支付賠償金。
3截歉、如果用人單位依照《勞動合同法》第三十九條第（三）項（嚴重失職胖腾，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的）與尚處在試用期的勞動者解除勞動合同瘪松。
第(三)項和第（二）項比較類似咸作，都要求用人單位事先有比較明確的規(guī)定，即何謂“給用人單位造成重大損失”宵睦，且存在“嚴重失職记罚，營私舞弊”，于此不再贅述壳嚎。
4桐智、如果用人單位依照《勞動合同法》第三十九條第（四）項（勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系末早，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出酵使，拒不改正的）與尚處在試用期的勞動者解除勞動合同荐吉。
現(xiàn)在兼職或者同時在兩家以上用人單位工作的勞動者也不少見，一般只要不影響本用人單位的工作口渔，也沒有人提出異議样屠。根據(jù)本項解除在實踐中爭議不大，比較好認定缺脉。
5痪欲、如果用人單位依照《勞動合同法》第三十九條第（五）項（因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的）與尚處在試用期的勞動者解除勞動合同。
《勞動合同法》第二十六條第一款第一項：下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐攻礼、脅迫的手段或者乘人之危业踢，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
這種情況在實踐中比較常見的是礁扮，用人單位原先打算招錄一名有著一定工作經(jīng)驗或者對學歷知举、資質(zhì)有著要求的勞動者時，勞動者為了獲取工作而做出欺詐性陳述或造假太伊，日后用人單位發(fā)現(xiàn)的雇锡，可以隨時解除勞動合同，無論是否在試用期內(nèi)僚焦。
但是锰提，需要注意的，勞動者的欺詐性陳述或造假芳悲，必須是與其工作內(nèi)容和崗位相關(guān)的立肘，如果只是一般性的陳述有出入，誤差不大的名扛，比如用人單位要求該崗位有十年以上的工作經(jīng)驗谅年，但勞動者實際只有九年左右工作經(jīng)驗，那么也不一定會被認定欺詐肮韧。另外踢故，勞動者的欺詐性陳述或造假與其工作內(nèi)容和崗位無關(guān)的，比如欺瞞自己的婚姻狀況惹苗、家庭狀況，這個情形就不能被認定為勞動合同無效耸峭。相應的不能據(jù)此與勞動者解除勞動合同桩蓉，否則，用人單位需要支付賠償金劳闹。
6院究、如果用人單位依照《勞動合同法》第三十九條第（六）項（被依法追究刑事責任的）與尚處在試用期的勞動者解除勞動合同洽瞬。
根據(jù)原勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知（第29條），這里的被追究刑事責任是指：被人民檢察院免予起訴的业汰、被人民法院判處刑罰的伙窃、被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的。勞動者被人民法院判處拘役样漆、三年以下有期徒刑緩刑的为障，用人單位可以解除勞動合同。
也就是說放祟，只有符合上述情形鳍怨，才算做勞動者被追究刑事責任，用人單位才可以解除與勞動者的勞動合同跪妥，且不用付出任何代價鞋喇。如果勞動者只是被拘留、逮捕或者被公安機關(guān)采取強制措施眉撵，都不能算是“被依法追究刑事責任”侦香，不能據(jù)此解除與勞動者的勞動合同。除非用人單位的規(guī)章制度里有相應規(guī)定纽疟，否則就是違法解除勞動合同罐韩，需要支付勞動者賠償金。
最后仰挣，蔡律師衷心祝愿諸位勞動者不要遇到上述情形伴逸，這個社會還是好人多，但壞人并沒有絕跡膘壶。萬一遇到的話错蝴，也不要沮喪灰心，趕快咨詢律師颓芭，律師會盡他的一切努力顷锰，幫助你，幫到你亡问。
一個有趣官紫、愛法律的人，以敬業(yè)州藕、勤業(yè)束世、精業(yè)之心，致力于解決好每一位委托人的問題和麻煩床玻。
