面試時(shí)談薪水廓译，大多數(shù)人會(huì)被動(dòng)的回答评肆，只有少數(shù)人會(huì)反問(wèn)。
通過(guò)用人部門(mén)的考核后非区，接下來(lái)就是最后一關(guān)瓜挽，跟人事談薪水。人事讓你自我介紹完成后征绸，接下來(lái)就是跟你談薪水久橙。人事通常會(huì)這么問(wèn)俄占，你對(duì)薪資待遇有什么要求？大部分人會(huì)順著人事的思路淆衷，直接告訴人事自己想要什么待遇缸榄。
為什么很多小伙伴沒(méi)有拿到期望的薪水？原因就出在這種被動(dòng)的回答祝拯。你對(duì)新公司薪資結(jié)構(gòu)甚带、福利待遇啥都不清楚，就把自己的期望告訴了對(duì)方佳头，這樣被動(dòng)回答肯定會(huì)吃虧鹰贵。
人事主動(dòng)發(fā)問(wèn)，是想把主動(dòng)權(quán)掌握在自己手上康嘉。因?yàn)榇蟛糠秩嗽跊](méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)訓(xùn)練和刻意提醒下碉输，別人提出一個(gè)問(wèn)題后，會(huì)下意識(shí)的去尋找答案凄鼻，陷入被動(dòng)回答中腊瑟。
那么問(wèn)題來(lái)了聚假，當(dāng)人事問(wèn)你薪水要求時(shí)块蚌，究竟該如何回答呢？
根據(jù)饅頭自己多次親身實(shí)踐膘格，你需要反其道而行之峭范，那就是反問(wèn)人事。你可以這么問(wèn)：
“在回答薪資待遇前瘪贱，我需要先了解下貴公司的情況纱控，請(qǐng)問(wèn)貴公司的薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇是什么樣的呢？”
當(dāng)你這樣反問(wèn)時(shí)菜秦，人事通常不會(huì)拒絕甜害。因?yàn)閷?duì)方是人事，他有義務(wù)告訴你薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇球昨。當(dāng)你拋出這個(gè)問(wèn)題后尔店，意味著你重新掌握了話語(yǔ)的主動(dòng)權(quán)。大部分人事被你這么一問(wèn)主慰，他也會(huì)下意識(shí)的去尋找答案回答你嚣州。
不排除有些人事是心機(jī)婊，故意不告訴你新公司不好的一面共螺。這時(shí)你需要根據(jù)人事的回答该肴，進(jìn)一步提問(wèn)。人事既然回答了你第一個(gè)問(wèn)題藐不，那么他就不會(huì)拒絕回答你其它相關(guān)問(wèn)題匀哄。
在了解薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇時(shí)秦效，以下8個(gè)方面是你必須要了解的，它直接關(guān)系到你的收入：
- 工資由哪些部分構(gòu)成拱雏？工資通常由基本工資+提成構(gòu)成棉安，你可以了解下基本工資具體是多少？
- 有沒(méi)有年終獎(jiǎng)铸抑？年終獎(jiǎng)是不是13薪贡耽？不要想當(dāng)然，所有公司都會(huì)有年終獎(jiǎng)鹊汛，有的公司可能真沒(méi)有蒲赂。
- 有沒(méi)有項(xiàng)目獎(jiǎng)金？很多互聯(lián)網(wǎng)公司都有項(xiàng)目獎(jiǎng)金包刁憋，這個(gè)你可以重點(diǎn)打聽(tīng)下通常獎(jiǎng)金會(huì)有多少滥嘴。
- 有沒(méi)有季度獎(jiǎng)金？有部分公司可能會(huì)有季度獎(jiǎng)金至耻，這個(gè)你也需要打聽(tīng)下若皱。如果有季度獎(jiǎng)金，那么基本工資少幾百塊也是可以接受的尘颓。
- 五險(xiǎn)一金是怎么交的走触？有的公司不會(huì)按照工資給你交五險(xiǎn)一金，而是按照梯度交疤苹，如工資10000以上互广，只按10000交住房公積金。
- 有哪些補(bǔ)貼卧土？比如有的公司會(huì)有交通補(bǔ)貼惫皱，有的公司會(huì)有伙食補(bǔ)貼。
- 加班時(shí)有沒(méi)有加班工資尤莺？這個(gè)也需要問(wèn)旅敷，因?yàn)橛械墓静凰慵影喙べY，你只能選擇調(diào)休颤霎。
- 有沒(méi)有年假媳谁？年假是怎么算的？大部分公司年假制度差不多捷绑，但是也不排除例外韩脑。年假直接關(guān)系你的出國(guó)游玩和長(zhǎng)假安排。
這8個(gè)方面都是需要了解清楚的粹污。不排除少數(shù)公司有奇葩規(guī)定段多，你還需要來(lái)一個(gè)終極提問(wèn)：
“和其它同行相比，我們公司有沒(méi)有不同的制度呢壮吩？”
饅頭身邊有同事就遇到過(guò)奇葩制度进苍，有家公司周末按大小周休息加缘，大周休息2天，小周休息1天觉啊。
當(dāng)你把新公司的薪資結(jié)構(gòu)和福利補(bǔ)貼摸清楚后拣宏，再根據(jù)自己的期望薪資，在心里合計(jì)下杠人，估算出自己的底線勋乾。
人事回答了你這么多問(wèn)題后，他會(huì)再問(wèn)你對(duì)薪資有什么要求嗡善？這時(shí)候辑莫，你就不能搪塞和敲邊鼓了，需要坦誠(chéng)相待罩引，你可以這么回答人事：
“我上一份工作的薪資是多少各吨，然后我希望這次跳槽的薪水達(dá)到多少≡恚”
關(guān)于跳槽漲薪揭蜒，建議至少漲30%，低于30%就沒(méi)多大必要跳槽剔桨，不如踏踏實(shí)實(shí)在現(xiàn)有公司磨礪自己的技能屉更。
最后，跟人事談薪資其實(shí)就是一場(chǎng)博弈领炫。博弈過(guò)程中偶垮，要想取勝张咳，你就需要去主動(dòng)掌握話語(yǔ)權(quán)帝洪，去獲取更多的信息，增加自己談判的籌碼脚猾。了解的信息越多葱峡，就越不容易吃虧。
金三銀四龙助，在這跳槽的高峰期砰奕，希望饅頭的分享能幫你拿到高薪。如果你身邊有朋友跳槽提鸟，不妨把這篇發(fā)給他哦军援！
如果你喜歡這篇文章，請(qǐng)滑到文章開(kāi)頭称勋，點(diǎn)擊右上角【關(guān)注】哦胸哥！
圖片來(lái)源網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)赡鲜，請(qǐng)跟我聯(lián)系
