所以你看吧，找工作就跟找對(duì)象一樣，不深入了解你永遠(yuǎn)不知道它的真面目啊，所以還是謹(jǐn)慎一點(diǎn)比較好列敲，針對(duì)這種種情況阱佛，我干脆（發(fā)揮一下我強(qiáng)大的的邏輯思考能力
）給大家參謀一下到底該如何去選擇公司好了帖汞。
其實(shí)，主要從以下3個(gè)大的方面來思考找工作這件事凑术，你就一目了然啦：
1翩蘸、你目前所應(yīng)聘或所在的公司屬于什么類型？
2淮逊、你將來想走什么路線催首？
3扶踊、現(xiàn)階段你最需要的東西是什么？
接下來我一條一條具體地給大家捋一下該怎么去思考和抉擇郎任。
? 1秧耗、你目前所應(yīng)聘或所在的公司屬于什么類型？
在選擇公司之前舶治，我們需要先了解一下到底有哪些公司類型分井，以電商相關(guān)的設(shè)計(jì)師為例，電商設(shè)計(jì)師大致混跡于這么7塊地方：
（1）電商平臺(tái)霉猛，就比如天貓尺锚、京東等等，能夠進(jìn)入這些平臺(tái)的電商設(shè)計(jì)師和設(shè)計(jì)專家還是比較厲害的惜浅，無論是技能上還是理論知識(shí)上瘫辩，同時(shí)他們一般都非常低調(diào)。
（2）店鋪坛悉，就比如裂帛伐厌、韓都衣舍這些電商品牌店鋪。同時(shí)裸影，因?yàn)橐粋€(gè)電商平臺(tái)可以容納上十萬上百萬家店鋪弧械，所以店鋪里藏的電商設(shè)計(jì)師應(yīng)該是最多的，但是比較厲害的設(shè)計(jì)師往往都是在為那些知名店鋪服務(wù)空民。
（3）企業(yè)的電商部門刃唐，就比如小米、美的界轩、魅族都有自己的電商部門画饥，服務(wù)于這些電商部門的設(shè)計(jì)師做的事情可能跟店鋪設(shè)計(jì)師差不多，但是他們可能會(huì)更加注重品牌調(diào)性等方面浊猾。
（4）電商品牌策劃公司抖甘，主要幫助網(wǎng)店從前期策劃、拍攝到店鋪首頁詳情頁設(shè)計(jì)葫慎、頁面上線都打包完成的一類公司衔彻，如果你有機(jī)會(huì)進(jìn)入到這類公司把所有業(yè)務(wù)都熟悉搞定，將來對(duì)于自己創(chuàng)業(yè)可能比較有幫助偷办。
（5）代運(yùn)營公司艰额，如果說每一個(gè)品牌或者店鋪是一個(gè)孩子，那么代運(yùn)營公司就好比替別人養(yǎng)孩子的公司（負(fù)責(zé)店鋪的各種運(yùn)營維護(hù)和推廣等工作）椒涯，然后那個(gè)當(dāng)媽的（也就是店鋪或者品牌所有者）只需要給錢就好柄沮，其他的就不管了。
但是代運(yùn)營公司水平也是參差不齊的，有的代運(yùn)營公司完全就是走量的祖搓，作品質(zhì)量很差狱意，但是客戶依然源源不斷，這個(gè)情況如果你是短期內(nèi)缺錢花或想積累作品可以去試試拯欧，但是如果你想獲得更高質(zhì)量的設(shè)計(jì)提升或運(yùn)營能力详囤，還是得去更優(yōu)質(zhì)的代運(yùn)營公司或電商品牌策劃公司啊。
（6）外包公司镐作，主要是指跟大的電商平臺(tái)保持長期合作的設(shè)計(jì)公司（我這里只是說的電商方面的設(shè)計(jì)外包纬纪，游戲外包公司并不在這個(gè)隊(duì)列），但是外包公司畢竟還是外包公司滑肉，負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)可能質(zhì)量不會(huì)特別好包各，量卻又非常大，對(duì)于想積累作品和經(jīng)驗(yàn)的新手可能合適靶庙，但是對(duì)于工作三五年的設(shè)計(jì)師就不太合適了问畅。
（7）最后就是SOHO一族了，自由職業(yè)者六荒，但是自由職業(yè)并不意味著真的自由啊护姆，你得有穩(wěn)定的客戶資源以及扎實(shí)的設(shè)計(jì)能力才行啊，要不然沒過多久都養(yǎng)不活自己了你還是得重回職場掏击，說句實(shí)話卵皂，自由職業(yè)只適合那些活好又不愁客戶來源的人，并且這類人以后很大可能是要自己創(chuàng)業(yè)組建公司或團(tuán)隊(duì)的砚亭，畢竟單打獨(dú)斗忙不過來啊灯变。
（懶得找配圖，就用我上周摘的些野花充數(shù)吧～）
? 2捅膘、你將來想走什么路線添祸？?
因?yàn)槲易约菏窃O(shè)計(jì)師出身的緣故，而且關(guān)注我的人大多數(shù)也是與設(shè)計(jì)相關(guān)的寻仗，所以我還是以設(shè)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展為例給大家分析講解刃泌，總結(jié)來說，有以下7個(gè)方向：設(shè)計(jì)專家／設(shè)計(jì)總監(jiān)（部門負(fù)責(zé)人）／合伙人創(chuàng)業(yè)／自創(chuàng)品牌／培訓(xùn)／自媒體／品牌策劃公司／自由職業(yè)／轉(zhuǎn)行署尤。
其中合伙人創(chuàng)業(yè)／自創(chuàng)品牌／自媒體／品牌策劃公司／自由職業(yè)都屬于創(chuàng)業(yè)耙替，培訓(xùn)不必我多說，所以最終我就給大家講一下這3個(gè)路線方向咯：管理絡(luò)線曹体、專家路線俗扇、自己創(chuàng)業(yè)。
我知道很多人其實(shí)是沒有這些什么發(fā)展路線的概念的混坞，大部分人最初從事設(shè)計(jì)工作就一個(gè)目的和一個(gè)原因：生活所迫要賺錢和感興趣狐援，但這僅僅只是目的和原因而已，它并不是指導(dǎo)你前進(jìn)究孕，能指導(dǎo)你前進(jìn)的是方向和目標(biāo)啥酱。
我想到自己工作的第一年就是這種情況，只知道對(duì)設(shè)計(jì)感興趣厨诸，但是卻沒目標(biāo) 镶殷，所以渾渾噩噩了一年，到了要跳槽找工作的時(shí)候才發(fā)現(xiàn)我壓根就沒有什么拿得出手的作品微酬，因?yàn)槲移綍r(shí)也很少做練習(xí)绘趋，然后我終于知道慌了，一方面準(zhǔn)備作品颗管，一方面降低自己的期待值陷遮。
經(jīng)歷了幾次求職失敗，我才領(lǐng)悟到垦江，噢原來要想從事設(shè)計(jì)這一行還是得靠作品說話的帽馋，更何況我已經(jīng)不是應(yīng)屆畢業(yè)生了，企業(yè)對(duì)與社會(huì)工作者的要求會(huì)比剛畢業(yè)的學(xué)生更高一些比吭，你都已經(jīng)是社會(huì)人了還沒有作品的話绽族，基本就意味著你連入門的機(jī)會(huì)都沒有。
所以我當(dāng)時(shí)找工作的心態(tài)就轉(zhuǎn)變了衩藤，我原先是覺得我已經(jīng)是工作了一年多的人了吧慢，再怎么樣我也得找一份比我剛畢業(yè)工資要高的工作吧，后來我才發(fā)現(xiàn)赏表，如果我以此為衡量標(biāo)準(zhǔn)检诗，我在武漢壓根就找不到工作，所以瓢剿，我不得不降低自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)岁诉。
同時(shí)我也意識(shí)到，工作才1年多的我必須以積累作品和設(shè)計(jì)能力為主跋选，至于工資涕癣，低點(diǎn)就低點(diǎn)吧。
因?yàn)檫@種心態(tài)的轉(zhuǎn)變前标，后來我就很巧合地去了一家騰訊外包公司坠韩，也是在那里我獲得了很多項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，我的老板給了我設(shè)計(jì)上的指導(dǎo)和幫助炼列，更重要的是有一天她問了我一個(gè)問題：“Ting只搁，你將來到底是想往技術(shù)的方向發(fā)展還是往管理的方向發(fā)展呢？”俭尖，我記得我當(dāng)時(shí)好像回答的是我想當(dāng)設(shè)計(jì)總監(jiān)氢惋，因?yàn)槟菚r(shí)候我最最佩服的角色不是當(dāng)老板也不是當(dāng)什么技術(shù)大牛洞翩，我最羨慕的職位就是設(shè)計(jì)總監(jiān)啊。
（懶得找配圖焰望，就用我上周摘的些野花充數(shù)吧～）
此時(shí)骚亿，已經(jīng)工作第三年的我，作品積累有了熊赖，能力也提升了一些来屠，但是擺在我面前的另一個(gè)問題就出現(xiàn)了，我剛畢業(yè)在杭州就是三四千的工資震鹉，然后我回武漢呆了2年后依舊還是這工資俱笛，你說氣人不氣人
传趾，當(dāng)然這也不是最糟糕的啦迎膜，最糟糕的是我覺得自己需要更大的發(fā)揮空間，因?yàn)槲覄偖厴I(yè)去的公司就算是比較大的浆兰，但我那時(shí)候不知道好好珍惜星虹，所以我心里其實(shí)一直都還是惦記著再去大公司走一遭的。
這好比原先你本來是過的比較清苦的日子镊讼，突然有一天你走了狗屎運(yùn)享受了一段時(shí)間的優(yōu)渥時(shí)光宽涌，再之后你又不得回去過清苦的日子，可此時(shí)你的欲望之門已經(jīng)被打開了啊蝶棋，你怎么可能再受得了原來的生活呢卸亮？所以你想要繼續(xù)去追尋優(yōu)渥時(shí)光。
沒錯(cuò)玩裙，后來我就去了深圳兼贸，想繼續(xù)去體驗(yàn)一下大公司的生活，想獲得更多思維層面的提升吃溅，而不僅僅只是成為一個(gè)小摳圖工溶诞，至于后來的經(jīng)歷我就不多說啦，總結(jié)來說我的軌跡還是非常具有借鑒意義的决侈，因?yàn)槲宜?jīng)歷的也正是很多人所困惑的螺垢，我把它總結(jié)為以下幾個(gè)階段：
第一階段：剛畢業(yè)1-2年的你，懵懵懂懂的不知道自己想做什么赖歌，將來想做什么枉圃，沒什么作品積累，工資低庐冯，安于現(xiàn)狀孽亲。
第二階段：從業(yè)2-5年的你，處于覺醒階段展父，因?yàn)槌鋈フ夜ぷ鞅痪苓^返劲，因?yàn)樘峒有奖痪苓^玲昧，于是你終于意識(shí)到了自己之前的日子太過安逸了，也許正在被時(shí)代所拋棄篮绿，所以你想要努力孵延，你知道這時(shí)候提升能力是必須要做的事情了。
這時(shí)候分水嶺就出現(xiàn)了搔耕，有人覺醒后終于明白了努力的方向隙袁，并且會(huì)付諸行動(dòng)去補(bǔ)齊自己的短處痰娱，比如說手上功夫比較差弃榨，那么就去網(wǎng)上找教程學(xué)習(xí)或去報(bào)班學(xué)習(xí)并做練習(xí)；有人理論知識(shí)比較差那么就去看書并做練習(xí)鞏固知識(shí)梨睁；有人覺得自己需要更多項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)鲸睛，那么就去大企外包公司或廣告公司蓄力，工資低點(diǎn)也沒事能力能提升就行坡贺；還有人覺得自己總是在一個(gè)小地方呆著眼界太低了官辈，做的事情也太雜了，那么就去大公司看看遍坟，學(xué)習(xí)一下大公司的工作流程拳亿，感受一下大公司的企業(yè)理念和團(tuán)隊(duì)氛圍。
但也有的人覺醒了也只是僅限于覺醒了愿伴，區(qū)別在于肺魁，他們并沒有去付諸行動(dòng)，不知道自己缺什么就應(yīng)該補(bǔ)什么隔节，而讓自己陷入了無盡的焦慮中鹅经，像個(gè)無頭蒼蠅一樣到處亂撞，生活事業(yè)變得越來越糟糕怎诫。
（懶得找配圖瘾晃，就用我上周摘的些野花充數(shù)吧～）
第三階段：從業(yè)5年以后的你，處于人生的十字路口階段幻妓，是該出去自己創(chuàng)業(yè)呢蹦误？還是找個(gè)穩(wěn)定的公司做個(gè)管理職位？比如說設(shè)計(jì)組長肉津、設(shè)計(jì)經(jīng)理胖缤、設(shè)計(jì)總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人等阀圾，亦或是繼續(xù)深鉆設(shè)計(jì)哪廓，將自己變成某一個(gè)行業(yè)里的專家？比如說高級(jí)設(shè)計(jì)師初烘、資深設(shè)計(jì)師涡真、設(shè)計(jì)專家等分俯。
說到這個(gè)，我想起來喔在前面我提到過我曾經(jīng)非常夢想的職位是設(shè)計(jì)總監(jiān)一職哆料，但是隨著我后面的工作經(jīng)歷越來越豐富以及見識(shí)的人越來越多之后缸剪，我才發(fā)現(xiàn)，其實(shí)當(dāng)總監(jiān)并不難东亦，難得是當(dāng)哪里的總監(jiān)當(dāng)什么樣一個(gè)總監(jiān)杏节，比如四線城市的設(shè)計(jì)總監(jiān)和一線城市的設(shè)計(jì)總監(jiān)壓根就不在一個(gè)層級(jí)，一個(gè)小初創(chuàng)公司的總監(jiān)和一個(gè)BAT級(jí)別的總監(jiān)也不在一個(gè)層級(jí)典阵，一個(gè)不知名店鋪的總監(jiān)和一個(gè)排名前十的知名店鋪的總監(jiān)也不在一個(gè)層級(jí)奋渔，就連同一個(gè)公司里不同部門的總監(jiān)，能力層級(jí)可能也差別很大壮啊。
同理嫉鲸，創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板也是一樣的道理，創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板聽起來也是很高大上的樣子歹啼，但是不同的老板卻有著截然不同的命運(yùn)玄渗，有的人創(chuàng)業(yè)真的成功了，名利雙收狸眼，有的人創(chuàng)業(yè)好幾年卻活的還不如打工仔藤树，我身邊就有這樣的例子。
而且你會(huì)發(fā)現(xiàn)那些創(chuàng)業(yè)不成功的人多半是因?yàn)榍捌谛袠I(yè)經(jīng)驗(yàn)積累不足或個(gè)性不適合導(dǎo)致的拓萌，比如很多人工作才一兩年就決定自己創(chuàng)業(yè)岁钓，之所以會(huì)選擇創(chuàng)業(yè)就是因?yàn)椴幌肷习啵X得創(chuàng)業(yè)才能掙大錢司志，最后落得個(gè)竹籃打水一場空甜紫，沒客戶沒資源公司垮了才不得不又重返職場回爐深造。
設(shè)計(jì)專家自不必多說了骂远，這個(gè)一般只在BAT級(jí)別的大公司或一些高校里才有這樣一些職位囚霸，這真的是需要靠扎實(shí)的設(shè)計(jì)功力和專研精神才可以達(dá)到的高度，而前面的總監(jiān)啊老板啊等職位只要你愿意激才，你立馬就可以擁有這樣的tittle啊拓型。
所以，稱謂不重要瘸恼，重要的是你在什么樣一個(gè)段位劣挫、地域、公司里扮演的是什么樣一個(gè)角色东帅，同時(shí)作出了什么樣一個(gè)結(jié)果压固。
（懶得找配圖，就用我上周摘的些野花充數(shù)吧～）
? 3靠闭、現(xiàn)階段你最需要的東西是什么帐我？?
在前面我給大家分析了一些職業(yè)發(fā)展路線和方向坎炼，大家也應(yīng)該有一些概念了，接下來就是大家比較在乎的拦键，方向目標(biāo)有了谣光，我們?cè)撊绾卧诂F(xiàn)階段朝著期望的方向和目標(biāo)而努力呢？
同樣的芬为，我把大家現(xiàn)階段需要的東西分為了以下幾個(gè)部分：賺錢／學(xué)習(xí)技能積累經(jīng)驗(yàn)／人脈資源／被認(rèn)可證明自己／以上都需要
我猜想萄金，大部分人應(yīng)該都會(huì)選擇以上都需要這個(gè)選項(xiàng)吧？哈哈媚朦，但是不好意思氧敢，不要太貪心了，畢竟沒有那么好的事所有東西你都能一步到位莲镣，你只能一步一步來而已福稳。
所以要獲得這些東西要涎拉，肯定就得有一個(gè)先后順序咯瑞侮，它們分別是學(xué)習(xí)技能－人脈資源－賺錢－被認(rèn)可證明自己－以上都需要。
為什么有很多人過的不開心或心浮氣躁鼓拧？根本原因就是很多人把獲得這些東西的順序給顛倒了半火。
比如說，至少在你工作頭1-5年季俩，你都應(yīng)該是以學(xué)習(xí)技能積累經(jīng)驗(yàn)為主钮糖，然后再去想著如何賺錢如何獲得更高的報(bào)酬，之后的資源酌住、被認(rèn)可等等這些東西其實(shí)都是后面自然而然隨之而來的店归，但是很多人卻把好好的人生軌跡給跑偏了，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
（1）他們?cè)谶@個(gè)階段沒有潛心修煉自己的內(nèi)功酪我，卻把過多精力花費(fèi)在盲目交朋友上消痛，以為這是在為自己獲取資源和人脈；
（2）他們年紀(jì)輕輕的就鉆到錢眼里去了都哭，找工作直奔待遇高的秩伞，卻忽略了目前自己最需要的其實(shí)是成長，比如A企業(yè)給出的待遇是月薪5000欺矫，單休纱新，福利一般，團(tuán)隊(duì)有大牛帶可以增長項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)穆趴，客戶都是高質(zhì)量脸爱；B企業(yè)給出的待遇是月薪6000，雙休未妹，福利好簿废，但是整個(gè)部門就一個(gè)新招的設(shè)計(jì)師勺疼，沒有大牛帶。
目光短淺的人選擇了B企業(yè)捏鱼，去了之后才發(fā)現(xiàn)执庐，在這里干的事情非常雜，除了設(shè)計(jì)以外其它很多雜七雜八的事情也要同時(shí)兼顧导梆，一個(gè)人要頂多個(gè)人用轨淌，雖說是雙休，但是你的事情沒完成周末就自覺去加班看尼，即便是有調(diào)休你也壓根就沒有調(diào)休的機(jī)會(huì)递鹉，到頭來把自己弄的身心疲憊，能力也沒見長藏斩。
而這僅僅只是差了1000的待遇而已躏结，但你失去的卻是下次跳槽加薪翻倍的損失。
（3）還有人臉皮特別薄自尊心非常強(qiáng)狰域，剛畢業(yè)啥都沒干出來就想要證明自我媳拴，他們活著就是為了一口氣，在同事面前想證明自己兆览，在老板面前想證明自己屈溉，在親戚朋友面前也是想證明自己，殊不知抬探，當(dāng)你沒有能力的時(shí)候你的自證是非常無力的子巾，也壓根就沒人在乎你是不是為了證明自己。
你需要做的是好好潛心修煉小压，做好自己的事情线梗，不要活在他人的眼光里，時(shí)間會(huì)替你證明一切怠益。
（懶得找配圖仪搔，就用我上周摘的些野花充數(shù)吧～）
回到我前面提到的3個(gè)發(fā)展方向，
如果你最終想走的是專家路線溉痢，那么你需要的能力也許是這些：
1）對(duì)設(shè)計(jì)有很高的熱情僻造，并熱衷于專研新的技術(shù)或創(chuàng)意手法；
2）性格上不是那種浮躁或急功近利的人孩饼；
3）對(duì)行業(yè)有很深的洞察髓削，通曉人性和心理學(xué)；
4）能夠擔(dān)負(fù)起大型項(xiàng)目或重要項(xiàng)目的責(zé)任镀娶；
5）審美立膛、創(chuàng)意表現(xiàn)等能力超贊；
這個(gè)發(fā)展方向比較適合那些喜歡專研而不熱衷于管理的設(shè)計(jì)師們，往往會(huì)被大公司委以重任宝泵，畢竟培養(yǎng)出一個(gè)設(shè)計(jì)專家太難得了啊好啰。
如果你最終想走的是管理路線，那么你需要的能力也許是這些：
1）做圖不一定很厲害儿奶，但是創(chuàng)意框往、審美、眼界一定是很高的闯捎；
2）能夠很好地指出下屬的問題椰弊；
3）部門遇到困難了可以完美解決；
4）溝通協(xié)調(diào)不同部門之間矛盾瓤鼻；
5）在遇到突發(fā)情況的時(shí)候可以很好地應(yīng)對(duì)秉版；
6）有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)不讓自己手下的人吃虧；
7）可以帶領(lǐng)公司或部門業(yè)務(wù)增長茬祷，給團(tuán)隊(duì)爭取更多的獎(jiǎng)金和工資清焕；
8）通曉行業(yè)知識(shí)，并在業(yè)內(nèi)具有一定影響力祭犯；
9）會(huì)識(shí)別人才秸妥，會(huì)用人；
10）私下給人感覺相處起來非常愉悅有魅力盹憎，處理正事上又非常果斷有震懾力筛峭；
嗯铐刘，能夠滿足以上所有條件的管理者可以說是非常完美了陪每，但蠻難的
×常總之檩禾，這個(gè)發(fā)展方向適合既有一定的執(zhí)行能力，又能顧全大局疤祭，統(tǒng)籌項(xiàng)目安排盼产，懂得跟不同部門或不同領(lǐng)域的人溝通協(xié)調(diào)的設(shè)計(jì)師。
如果你最終想走的是創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的路線勺馆，那么你需要的能力也許是這些：
1）會(huì)識(shí)別人才戏售，會(huì)用人是必須的；
2）有眼光草穆，有遠(yuǎn)見是必須的灌灾；
3）善于積累和運(yùn)用資源人脈是必須的；
4）遇事不慌不亂能夠穩(wěn)定人心是必須的悲柱；
5）有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)是必須的锋喜；
6）在裁員這件事情上心不能太軟也是必須的
7）舍得為員工創(chuàng)造更好的工作環(huán)境；
8）通曉行業(yè)知識(shí)，并在業(yè)內(nèi)具有一定影響力嘿般；
9）經(jīng)歷豐富段标，專注研發(fā)，腳踏實(shí)地炉奴，創(chuàng)造價(jià)值逼庞；
就先總結(jié)這么多吧，因?yàn)樾袠I(yè)不同瞻赶、人性也比較復(fù)雜往堡，并沒有什么固定的老板范本，各種各樣的老板都是存在的共耍，所以就先總結(jié)以上特性虑灰，歡迎大家補(bǔ)充。
總之痹兜，只有擁有了自己滿意的工作穆咐，你才能更加開心的面對(duì)生活，所以呢字旭，找工作是需要有方向对湃、有準(zhǔn)備的，從自身的需求和需要一級(jí)企業(yè)的需求和需要2個(gè)緯度出發(fā)遗淳，缺啥我們就補(bǔ)啥拍柒，朝著自己期待的目標(biāo)前進(jìn)，這樣才能收獲一個(gè)滿意的工作和一個(gè)美滿的人生屈暗。
