文/職場逗伴匠

職場每個人都身處大環(huán)境之中，看似不相關(guān)卻又緊密聯(lián)系著主籍，玄之又玄习贫。

很多人不擅長在工作中的人際交往，尤其是不太懂和領(lǐng)導(dǎo)之間的互動溝通千元，一般是領(lǐng)導(dǎo)安排自己干什么自己就去干什么苫昌，通常也只能正常完成工作內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)更多是象征性夸贊幾句幸海，并沒有實質(zhì)上的嘉獎祟身。明明自己很努力奥务，也完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，奇怪的是袜硫，工作上很多升職加薪之類的好事氯葬，始終跟自己無緣，相反卻降臨在其他人的身上婉陷，各種想不通與糾結(jié)常常困惑自己帚称。

縱觀職場，唯有一類人能在復(fù)雜的工作氛圍中秽澳，來去自如駕輕就熟闯睹。他們是懂得擺正自身位置，分清個人角色担神，準(zhǔn)確拿捏需求的職場人楼吃。從領(lǐng)導(dǎo)的位置來看，公司里的職場人可分為兩大類型妄讯，一類是聽話照做型孩锡，另一類是有個人主見型。很多人會認(rèn)為亥贸，那些聽話照做的人是深受領(lǐng)導(dǎo)喜歡的躬窜，工作中很多好事也會對應(yīng)優(yōu)先考慮他們，相反砌函，那些常常表達自我主見的人斩披，會不受領(lǐng)導(dǎo)們待見溜族，事實上并非如此讹俊。

要知道，領(lǐng)導(dǎo)們都身處企業(yè)的管理層煌抒，他們在公司里最核心的關(guān)注點是什么仍劈？作為有智慧的下屬，絕對不會只盲目聽取領(lǐng)導(dǎo)的安排與吩咐寡壮，你得在平時的工作中與領(lǐng)導(dǎo)的核心需求進行匹配贩疙，才能高效開展工作。那些過于聽領(lǐng)導(dǎo)話的下屬况既，沒有了自己的想法这溅，往往在結(jié)果呈現(xiàn)方面，最終都不如人意棒仍。

一悲靴、大多數(shù)聽話的下屬，只知道去做領(lǐng)導(dǎo)交代的事項莫其，至于問題解決與否癞尚，他們并不關(guān)心耸三。

有些下屬對于領(lǐng)導(dǎo)來講，是又愛又痛浇揩。

之所以愛是因為吩咐一件事情后仪壮，他就馬上有回應(yīng)立即執(zhí)行，響應(yīng)速度一流胳徽。之所以痛是因為執(zhí)行之后积锅，要么是這件事情沒有下文，要么是跟領(lǐng)導(dǎo)所要的預(yù)期大相徑庭，面對的結(jié)局通常是苦不堪言袱结，最終還是要親自來收拾殘局袜茧。

這類人看上去是聽話照做，表現(xiàn)不錯蹬跃。實際上，是沒有問題解決意識的行動附和铆铆。

因此蝶缀，有些領(lǐng)導(dǎo)對于這類過于聽話的下屬多是口頭鼓勵，實質(zhì)嘉獎往往少之又少薄货。

看看自己的公司翁都，再結(jié)合職場經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)聽話照做的下屬往往有如下典型行為特點：

1.領(lǐng)導(dǎo)一句話就馬上迎合谅猾，根本沒有想清楚事情的前因后果柄慰，就開始行動。

在職場中税娜，有位聽自己話的下屬坐搔，領(lǐng)導(dǎo)自然是高興的。但是敬矩，凡是得有分寸概行。

有些看不清形勢的職場人，只要是領(lǐng)導(dǎo)吩咐交代的事情弧岳，不管三七二十一就立馬去做凳忙，都不懂在自己的腦袋里轉(zhuǎn)一圈，想想事情開展的前因后果禽炬。因此涧卵，結(jié)果通常不如人意。

如今自己身為企業(yè)的管理層腹尖，也是從職場小白一步步走過來的柳恐，為這類下屬提供三點建議，在后續(xù)的日常工作里可參考：

①領(lǐng)導(dǎo)安排我做這件事的立意在哪里？多想幾個為什么胎撤，定向思維晓殊。

②這件工作內(nèi)容想要達成，可能的執(zhí)行方案有哪幾種伤提？你個人中意哪個巫俺？如果是領(lǐng)導(dǎo)會喜歡哪個？優(yōu)選思維肿男。

③怎么樣開展這項工作內(nèi)容介汹，相對來說更省時省力，更高效達成結(jié)果舶沛？結(jié)果思維嘹承。

隨意應(yīng)付的下屬，工作不可能出彩如庭，領(lǐng)導(dǎo)又憑什么來提拔你叹卷？

職場人，不要光靠行動坪它，行動之外要懂點走心的思維骤竹。

哪怕是一件再小的工作，用心的職場人往毡，都會精益求精蒙揣，做出自己的精彩。

2.做執(zhí)行工作的過程中开瞭，完全按照領(lǐng)導(dǎo)指示去做懒震，不懂靈活轉(zhuǎn)彎隨機應(yīng)變。

這類聽話照做型的下屬嗤详，他們在執(zhí)行事情的時候容易一根筋个扰。

當(dāng)自己拿不定主意的時候，要么咨詢同事断楷，要么請教領(lǐng)導(dǎo)锨匆。

當(dāng)然崭别，領(lǐng)導(dǎo)不可能是全才冬筒，也會有犯小失誤的時候。

必要的時候當(dāng)你發(fā)現(xiàn)問題了茅主，要及時進行反饋舞痰，而不是一意孤行。不然很多芝麻小事诀姚，最終因為沒有及時止損响牛，釀成大錯。

有些坑不一定非要往里面跳，有些彎路可以直接繞道而行呀打，知道自己的目標(biāo)很重要矢赁。

3.只要把領(lǐng)導(dǎo)交代的事情做了就好，至于做得結(jié)果怎么樣贬丛，并不是關(guān)注的重點撩银。

在這類聽話照做型的下屬眼中，做了=做到豺憔。

沒有結(jié)果思維的職場人额获，往往結(jié)局是悲哀的。

每個人的工作內(nèi)容就相當(dāng)于一份作品恭应，而我們自己就是出品人抄邀。面對一份同樣的工作內(nèi)容，有人做的是上品昼榛，有人做的是中品境肾，也有人做的是下品。問問自己胆屿，你每天的工作作品是哪個品准夷？

如何保持這份作品的高品質(zhì)與價值呈現(xiàn)？這是職場人要深思的莺掠。

4.領(lǐng)導(dǎo)吩咐的事情做了之后衫嵌，就沒有下文，除非領(lǐng)導(dǎo)主動詢問進展才進行匯報彻秆。

面對一份工作內(nèi)容楔绞，有人是主動積極，有人是消極被動唇兑。

職場中當(dāng)一個人習(xí)慣了積極酒朵，很多機會也會與其不期而遇。

推一下動一下的下屬扎附，領(lǐng)導(dǎo)打心里是瞧不起的蔫耽。而那些善于抓住事情的關(guān)鍵點，并不失時機的進行主動匯報的下屬留夜，往往更得領(lǐng)導(dǎo)的心匙铡。

有時候，給領(lǐng)導(dǎo)一種主動正向的工作感覺碍粥，比工作內(nèi)容本身更重要鳖眼。

5.被領(lǐng)導(dǎo)批評時都是低頭認(rèn)錯且態(tài)度良好，好不了幾天嚼摩，同樣的錯誤基本上會再犯钦讳。

一旦因為各種原因工作出現(xiàn)失誤矿瘦，被領(lǐng)導(dǎo)批評指正，聽話型的下屬都是點頭認(rèn)錯愿卒，態(tài)度極好缚去。如果是在會議中，他們都是那種在筆記本上不停記錄重點內(nèi)容的人琼开。

問題的關(guān)鍵是病游，有的人就是不懂吃一塹長一智，認(rèn)錯的三分鐘熱度之后稠通，過不了多久衬衬，同樣的工作失誤，或許又再次上演改橘。

領(lǐng)導(dǎo)如果發(fā)現(xiàn)這類情況滋尉，當(dāng)事人基本會被拉入升職加薪的“黑名單”，在表示各種無奈后飞主，通常不會再予以重用了狮惜。

沒有自我思考的盲目聽話，在職場中并不明智碌识。想要更好發(fā)展碾篡，得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與提拔，除了懂得聽話之外筏餐，更為重要的是开泽，聽懂領(lǐng)導(dǎo)話里之話，想領(lǐng)導(dǎo)之所想魁瞪，急領(lǐng)導(dǎo)之所急穆律。惟其如此，你在領(lǐng)導(dǎo)的心里导俘，分量才會與日俱增峦耘，距離升職加薪只是時間的問題。

二旅薄、那些不太聽話的下屬辅髓，有自我主見，懂得深度挖掘事情背后的需求點少梁，喜歡為創(chuàng)造好結(jié)果提供更多的可能性洛口。

與那些聽話照做相反的，公司里自然也有些不太聽話的下屬猎莲。

通常來講绍弟，那些在公司里稍微有點個性與想法的人，都有兩把刷子著洼。

有時候樟遣，真正去解決問題還得靠這幾位，對應(yīng)一些無關(guān)緊要的小瑕疵在領(lǐng)導(dǎo)看來身笤，也就睜一只眼閉一只眼豹悬，把握好做事的分寸即可。

公司就有這么一位職員K經(jīng)理液荸，屬于有個性不太聽話的那類瞻佛。

平時在公司喜歡獨來獨往，工作之余好像也沒有太多話題去跟同事們閑聊娇钱，很多人對他的印象是有點特立獨行伤柄，跟同事之間也不太好相處。

但是文搂，K經(jīng)理的日常工作能力是有目共睹适刀，不僅能順利完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作任務(wù)，有時候還能提出獨到見解與優(yōu)化方案煤蹭，深得領(lǐng)導(dǎo)的好評笔喉。

比如，領(lǐng)導(dǎo)提出一個工作內(nèi)容的需求硝皂，轉(zhuǎn)身在領(lǐng)導(dǎo)的辦公桌上常挚，就出現(xiàn)了一張A4紙，上面已經(jīng)打印好K經(jīng)理針對領(lǐng)導(dǎo)的想法稽物，給出的行動方案奄毡。開會時，領(lǐng)導(dǎo)一個眼神贝或，K經(jīng)理就能夠參透領(lǐng)導(dǎo)想要表達的真實含義秧倾，并參與其中發(fā)表有建設(shè)性的建議與意見。

這一切傀缩，領(lǐng)導(dǎo)都是看在眼中的那先，更多時候是彼此心照不宣罷了。

K經(jīng)理能理解領(lǐng)導(dǎo)的真實需求赡艰，發(fā)揮自身專長并盡力提供好結(jié)果售淡。也正基于此，讓他在公司的年終大會上慷垮，要么是表彰要么是升職揖闸，好結(jié)果常常降臨在K經(jīng)理的身上。

畢竟料身，沒有誰會持續(xù)拒絕一個能提供好結(jié)果的人汤纸，尤其是在職場上。

回頭看看公司里那些能創(chuàng)造價值的下屬們芹血，總結(jié)一番彼此也是都具有一定相似性：

1.都帶一點小個性贮泞，同時至少擁有一項絕活楞慈，這項手藝讓他在公司可以安身立命。

無論你所處的公司規(guī)模大小與人數(shù)多少啃擦，公司不同的部門及其人員分布囊蓝，自然也會帶有某種性格特性。

聰明的人令蛉，學(xué)會識人看人聚霜，跟身邊的人同頻共振以和平共事。

當(dāng)然珠叔，也有人堅持自己的個性蝎宇，喜歡特立獨行。這類人祷安，通常都有看家本領(lǐng)姥芥，否則都難以長期在公司待下去。所謂藝高人膽大辆憔，在職場也有一定的道理撇眯。

他們在公司都是憑本事吃飯，其他無關(guān)緊要的事情虱咧，似乎也沒有興趣去關(guān)注熊榛。

2.不屑于討好領(lǐng)導(dǎo)，自認(rèn)為做好本職工作即可腕巡，必要的時候會主動找領(lǐng)導(dǎo)溝通玄坦。

公司里通常都會有人擅長跟領(lǐng)導(dǎo)相處，尤其是善于拍馬屁或討領(lǐng)導(dǎo)高興绘沉。

在這類人群煎楣，主動是討好領(lǐng)導(dǎo)是不太可能的。

他們只全心專注在自己的日常工作里车伞，只要按照要求做好分內(nèi)的事情择懂，就心安理得。去阿諛奉承另玖、討好領(lǐng)導(dǎo)困曙，那不是他們的風(fēng)格。

只有當(dāng)工作中遇到困境時谦去，實在需要協(xié)助慷丽，才會去到領(lǐng)導(dǎo)辦公室進行溝通，希望得到協(xié)助或指導(dǎo)幫忙鳄哭。所謂無事不登三寶殿要糊，用來形容他們是最合適不過了。

3.職場情商相對偏低妆丘，在平時跟公司各個部門打交道時锄俄，有意無意會得罪同事局劲，容易被大家邊緣化。

正因為自己的一些小個性珊膜，常常都無法和一些同事玩到一起容握。

時間久了宣脉，就很容易受人排擠车柠，在日常工作的開展時，自然就會被人故意刁難塑猖，本來很簡單的一件小事竹祷，也會變得相對麻煩。

這類人也想得開羊苟，道不同不相為謀塑陵，你走你的道我過我的橋。

往往這樣長期下去蜡励，會莫名其妙吃很多看不見的虧令花，在職場這類舉措要謹(jǐn)慎。

稍不小心凉倚，就很容易摔大跟頭兼都，甚至是不可挽回的工作事故。

因此稽寒，即便你很有才扮碧，工作中還是學(xué)會與人為善，方為智慧之選杏糙。

工作中千萬別恃才傲物慎王，一副不得了的模樣。樹大招風(fēng)宏侍、槍打出頭鳥的道理大家都懂赖淤，對你身邊的同事來講，保持自我個性的同事記得要合群谅河。對你的領(lǐng)導(dǎo)而言咱旱，有才是好事，會和身邊的同事相處更是職場必修課旧蛾。一個人在厲害莽龟，也走不了太遠(yuǎn)。職場锨天，需要合作共贏創(chuàng)未來毯盈。

三、多多思考工作中的執(zhí)行精準(zhǔn)度與價值保鮮感病袄，去做一個受同事歡迎的人搂赋，甚至成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂赘阀。

在公司里，無論是在同事面前還是領(lǐng)導(dǎo)眼中脑奠，大家都希望自己成為受人歡迎的對象基公。

受同事們喜歡，平時的工作開展起來才會有趣且不費力氣宋欺，即便是遇到一點困難轰豆，大家都樂于主動幫你，讓你感覺很溫馨齿诞。受到領(lǐng)導(dǎo)賞識酸休，你在職場中或許就能平步青云，事業(yè)蒸蒸日上達到自己想要的高度祷杈。

保持足夠的專注力斑司，思考工作中的差異化價值。

舉例但汞，工作中很多同事常常抱怨沒有時間做這個做那個宿刮，其實真的是沒有時間嗎？非也私蕾，真實的情況是僵缺，自己不夠重視。

張經(jīng)理跟我閑聊時說：“現(xiàn)在真奇怪是目，你讓我安心從頭到尾看完一部電影谤饭，比較困難。但是懊纳，我玩手機刷朋友圈和小視頻揉抵，不知不覺就一兩個小時過去了∴头瑁”

前兩天冤今，乘地鐵出現(xiàn)上班，在地鐵里看到對面的一位職場女性在拿著化妝包茂缚。對戏罢，只見她用嫻熟的手法，快速在各類化妝品之間脚囊，來回折騰龟糕。全然不顧身邊乘客的眼光，搗騰了半天在到站前悔耘，終于收拾好自己匆忙離開了讲岁。

其實，時間一直都在那里，看你重視與否缓艳，你把它當(dāng)回事了校摩，自然會讓你增值。

反之阶淘，你對其無所謂衙吩，總有某一刻你會吃大虧。

問題來了溪窒，在職場中如何自我提升坤塞，才能成為一個深受領(lǐng)導(dǎo)賞識的人？

1.專注于工作中高價值的事情霉猛，這樣會逐步提高你的職場影響力尺锚。

看看身邊工作中那些混得好的人珠闰，你會發(fā)現(xiàn)一個共性特點惜浅。

他們要么是身處核心職能部門，要么所從事的工作崗位是高價值類別伏嗜。

一個人如果想要在企業(yè)內(nèi)塑造個人影響力坛悉，如果可以的話，記得去從事那些高價值的工作內(nèi)容承绸。每天每周每月每周裸影，時刻關(guān)注高價值，你的成功概率就已經(jīng)領(lǐng)先大多數(shù)人了军熏。

2.在本職崗位上自我精進轩猩，要么是速度要么是數(shù)量，優(yōu)先于大多數(shù)人荡澎。

任何一個工作中的好結(jié)果均践，都不會憑空出現(xiàn)。

明白了這個道理后摩幔，你在進行自我思考彤委，同樣是做一份工作，在一個崗位上或衡，憑什么出眾的那個人是你焦影？你很努力，人家也在打拼封断，你們的差異在哪里斯辰？

回到領(lǐng)導(dǎo)交代的具體工作上，要么是任務(wù)的執(zhí)行速度坡疼，要么是高品質(zhì)完成的數(shù)量彬呻，你能得其一即可脫穎而出。

善于抓住自己的某個亮點，沉浸其中废岂，努力將這點做到絕對優(yōu)秀祖搓，讓別人望而卻步。

3.面對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作內(nèi)容湖苞，在高品質(zhì)前提下并保證一定的達成率拯欧，建立靠譜感。

如果領(lǐng)導(dǎo)交代你一件重要的事情财骨，你就順利完成一件镐作。下次，領(lǐng)導(dǎo)又吩咐一件有價值的任務(wù)隆箩，你有圓滿完成该贾。長此以往，你在領(lǐng)導(dǎo)心中就會形成一種辦事靠譜的印象捌臊，這種感覺會持續(xù)影響到你個人的職場升遷與發(fā)展杨蛋。

一旦接收到上司的工作指派，請竭盡全力去達成理澎。

沒有任何借口逞力，你只需要對結(jié)果負(fù)責(zé)。

反之亦然糠爬。

4.符號化自己的職場專業(yè)形象寇荧，并以此呈現(xiàn)你的工作價值點，并為人所知曉执隧。

表面上看上揩抡，我們在公司不過是坐在不同的辦公位上。其實镀琉，在領(lǐng)導(dǎo)眼中峦嗤，或許每個下屬都是一種符號，都有其獨特的意義所在滚粟。

有人是加號寻仗、有人是減號、有人是乘號凡壤、有人是除號署尤。

不同的符號，也意味著你在領(lǐng)導(dǎo)心里的價值地位亚侠。

真正職場的高手曹体，懂得去建立自己的專業(yè)符號。他們會以此來建立個人良好形象硝烂，在日常工作中去合理引導(dǎo)并展現(xiàn)出來箕别。長此以往，看到自己就想起某種符號，也就鏈接到對應(yīng)的工作價值點串稀。

5.小細(xì)節(jié)大學(xué)問除抛，多從領(lǐng)導(dǎo)工作的微動作中去學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)喜歡有共同語言的人母截。

公司里的領(lǐng)導(dǎo)看上去平時游手好閑到忽，其實非也。

他們都特別注重細(xì)節(jié)清寇，如果你想跟領(lǐng)導(dǎo)有話題走得更近喘漏，就多多注意領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的那些細(xì)節(jié)點。不同性格的領(lǐng)導(dǎo)側(cè)重點不一樣华烟，有的特別討厭上班或者開會遲到翩迈、有的比較講究職場的儀容儀表、有的要求工作匯報簡潔明了盔夜、有的需要你懂商務(wù)禮儀之道负饲。

掌握了這些，你就具備與領(lǐng)導(dǎo)對話的語言權(quán)比吭，同流才能交流绽族。

總之，職場中的這些小細(xì)節(jié)衩藤，里面都蘊藏著大學(xué)問，我們都應(yīng)好好修習(xí)涛漂。

想要在職場中有所作為赏表，絕對不只是做好本職工作就足夠了。

與同事溝通匈仗，你得有一定的交流話題瓢剿。跟領(lǐng)導(dǎo)相處，你得匹配核心需求悠轩。

想成為一個受同事歡迎间狂、受領(lǐng)導(dǎo)賞識的人？你需要修煉職場綜合技能火架。

總結(jié)

身在職場鉴象，為什么有時候你越聽話，越得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識何鸡？

我們需要解析自己的個性纺弊、匹配合適的場合，捕捉領(lǐng)導(dǎo)的需求骡男，綜合提升自己淆游。

要知道，一個人在職場中深受領(lǐng)導(dǎo)的賞識，絕非簡單的一招半式犹菱。

這其中要有深厚的內(nèi)功打底拾稳，德才兼?zhèn)洌接兴伞?/b>

比別人付出多一點腊脱，常善行思利他熊赖。

持續(xù)提升自己的職場貢獻度，定能收獲領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可虑椎。

END

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