由于一些全國(guó)性集團(tuán)是招工大戶，往往指定幾家勞務(wù)中介公司作為招工總代理俩檬，每年有幾千萬(wàn)元的利潤(rùn)不在話下。對(duì)于勞務(wù)中介而言碾盟，我們與用工單位有著緊密的關(guān)系棚辽，基本是手里有人就能放出去，就能穩(wěn)拿到錢冰肴。所以他們會(huì)千方百計(jì)地招工人不過(guò)根據(jù)勞務(wù)公司與工廠簽訂的協(xié)議屈藐，必須保證工人在廠里干滿一定期限才能拿到全額“提成”。由于工人流動(dòng)越來(lái)越快熙尉，勞務(wù)公司想全額拿到這筆錢也越來(lái)越不容易了联逻。
而“勞務(wù)派遣”，即勞務(wù)公司以一定價(jià)格與工廠進(jìn)行結(jié)算检痰，然后工人的工資和三險(xiǎn)都由勞務(wù)公司發(fā)放包归，相當(dāng)于工人屬于勞務(wù)公司，被派到工廠里工作铅歼。這樣的好處就是公壤，某些地區(qū)的勞務(wù)公司為加強(qiáng)對(duì)工人的控制能力换可，竟做出把工人的身份證扣住的違法行為，導(dǎo)致工人無(wú)法輕易離職境钟。 ? ?另外锦担，這兩年還發(fā)展出一種新的用工模式，就是勞務(wù)公司干脆把工廠的一條生產(chǎn)線包下來(lái)慨削，在自己組織工人生產(chǎn)的同時(shí)還涉足生產(chǎn)環(huán)節(jié)的經(jīng)營(yíng)。這種模式往往會(huì)是一些有過(guò)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的人開(kāi)辦的勞務(wù)公司套媚，但這就要考驗(yàn)勞務(wù)公司的老板的經(jīng)營(yíng)能力缚态，很難說(shuō)是否賺得更多。
總而言之堤瘤，無(wú)論勞務(wù)公司以哪種方式向企業(yè)派送工人玫芦，都能從企業(yè)的用工成本中占取不小比例的利潤(rùn)。零散工人企業(yè)反而不愿找本辐，那么工廠與工人之間能不能直接接洽呢桥帆？答案是否定的，至少目前是這樣慎皱。信息不通暢是攔截這個(gè)最高效途徑的主要原因老虫。
我們看到，很多工廠確實(shí)為了招到工人絞盡腦汁茫多，很多工廠都想出了“老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)祈匙、家人找家人”的主意，就是鼓勵(lì)廠里的工人把自己的親朋好友都叫到廠里做工天揖。作為獎(jiǎng)勵(lì)夺欲，往往叫來(lái)一個(gè)親友老鄉(xiāng)來(lái)廠里上班，干滿半年就能給“挖人”者幾百元的獎(jiǎng)勵(lì)今膊⌒┰模“去年的價(jià)碼基本是一個(gè)人600元，今年有的已經(jīng)開(kāi)到了800元斑唬，尤其是現(xiàn)在用人旺季到來(lái)市埋，沒(méi)準(zhǔn)價(jià)格還會(huì)水漲船高！”一名在電子廠上班的工人告訴我們赖钞。
★
雖然渴望招工腰素，但對(duì)于主動(dòng)找上門(mén)應(yīng)聘的零散工人，多數(shù)企業(yè)并不熱情雪营。首先他們希望對(duì)應(yīng)聘者知根知底弓千，但這很難做到，作為企業(yè)的招聘人員是不愿意承擔(dān)這種風(fēng)險(xiǎn)的献起，他們更愿意與勞務(wù)公司“公對(duì)公”地打交道洋访，即便出了什么事情也說(shuō)得清镣陕。此外，工廠高度依賴勞務(wù)公司的另一個(gè)客觀原因就是姻政，零散應(yīng)聘的工人數(shù)量畢竟太少呆抑，反而拉高了招聘成本，還不如支付“提成”規(guī)整地獲得工人汁展。尤其在用工旺季鹊碍，有的工廠一兩天內(nèi)要招到幾百上千工人，只有勞務(wù)公司才能夠做到食绿。
久而久之侈咕，工廠與勞務(wù)公司的關(guān)系已經(jīng)密不可分。招工企業(yè)往往會(huì)指定幾家穩(wěn)定有實(shí)力的大型勞務(wù)公司簽訂合同器紧，由勞務(wù)公司全權(quán)負(fù)責(zé)被派遣工人的培訓(xùn)耀销，薪資發(fā)放等一系列手續(xù)。使雙方能夠互惠互利铲汪，長(zhǎng)久穩(wěn)定的發(fā)展下去熊尉。
歡迎關(guān)注我的微信公眾號(hào)：laowuquan
