前言：坐標內(nèi)陸三線菇怀，據(jù)說本地力求打造副省級城市，經(jīng)濟發(fā)展較為平穩(wěn)蒸其，旅游業(yè)尚可敏释，其他無。
說來慚愧摸袁，節(jié)前團隊解散钥顽，突如其來的消息殺的我措手不及，慌亂中陷入了求職的大潮靠汁。
但招聘網(wǎng)站刷了個底兒掉闽铐，也未覓得心儀的工作，并非要求太高奶浦，而是薪資待遇實在奇葩兄墅。
拿新媒體編輯一職為例——
要求你懂設計、剪輯澳叉、擅長各大平臺隙咸、線下經(jīng)驗豐富、吸粉能力超強成洗、撰稿速度賊快五督、改稿技能滿點、加班出差無怨言……
行瓶殃，畢竟工資您來出充包，
只要錢能給到位，啥姿勢我都會遥椿！
只要待遇很合適基矮，我都完全oj8k。
想到這里還有點小激動：要求這么高冠场，工資肯定少不了——offer在手家浇，天下我有！
我：“您好慈鸠，請問咱們這邊給出的工資是多少呢蓝谨？”
副總：“我們提供的都是非常富有競爭力的薪資標準，blabla……目前是3000元哦～“
行吧青团，也許底薪3000譬巫，還有提成、五險一金督笆、帶薪年假芦昔、年終獎什么的呢，我心里暗忖娃肿。
繼續(xù)問：“那是底薪3000咕缎，會有績效嗎？”
副總愉悅道：“當然有料扰！我們會從3000元里面拿出30%作為你的績效凭豪，考核合格了就能拿到3000哦～”
mmp！合著底薪只有2100吧硅尽嫂伞！900塊錢的績效還是從員工的基本工資里拿，這種激勵員工的方法，真是別出心裁呢……
不死心繼續(xù)問：“那五險一金都完善了嗎帖努？”
副總自信道：“這個目前沒有撰豺，但是總有一天都會完善的哦，初步計劃五年以內(nèi)逐步走入正軌拼余！”
雙休什么的污桦？——不存在。
年假什么的匙监？——完全沒有凡橱。
年終獎什么的？——開玩笑吧舅柜！
我知道人力成本最廉價梭纹，但是廉價到這種程度躲惰，也著實讓人啞然致份。
如今坐在格子間里，鍵盤上咔咔打字础拨，妝容精致的白領們氮块，甚至比不上過去的工廠工人。
他們至少工作在社保齊全诡宗，福利豐厚的國有工廠滔蝉，等老去的時候，有不菲的退休金按月如數(shù)打入銀行卡塔沃！
而格子間的白領們蝠引，年輕的時候用精力換取金錢，等到體力略有不支便被一腳踹開蛀柴，背著巨額的房貸螃概、拖著不支的身軀，另謀生路鸽疾。
甚至連生個小病吊洼，都因沒有醫(yī)保而惶恐不安。
很多人說90后太過隨性制肮，想辭職就辭職冒窍，說不干就不干，毫無責任豺鼻、沒有擔當综液。
可假如你是90后——
假如你一踏上社會，就面臨著高昂的房價儒飒，不買房無法結婚谬莹、買了房壓力巨大，你會怎么辦？
假如你找工作届良，發(fā)現(xiàn)大部分的公司都道貌岸然笆凌，租著高檔的寫字樓，給員工付的卻是最低工資標準的薪水士葫，你會怎么辦乞而？
假如你工作認真努力，在某個崗位待了兩年工資不漲慢显，原因是企業(yè)需要削減開支爪模，但領導卻從新買的瑪莎拉蒂上下來，拍拍你的肩膀：“小x荚藻，忍忍屋灌，明年就提拔你∮τ”你會怎么辦共郭？
前一段時間網(wǎng)上有個段子：
是啊，拿多少錢疾呻，干多少事除嘹，
沒有五險一金、沒有周末雙休岸蜗、
沒有年終獎尉咕、沒有年假，
只有3000元錢的工資璃岳，偶爾遲到還要扣掉200塊年缎，您覺得我能為您做些什么？
掏心掏肺铃慷、巴心巴肝单芜、全心全意撲到工作上？
不存在的枚冗。
我愿意做一位盡職盡責缓溅、認真踏實的員工，
前提是赁温，您得是一位值得我付出心血和精力的老板坛怪。
別談情懷，飯都吃不飽了股囊、您跟我談什么情懷袜匿？
別講理想，我的理想是有一份能給我?guī)戆踩蜌w屬感的工作稚疹。
既然不是什么好崗位居灯，也別招聘了祭务；
既然不是什么好公司，也別運營了怪嫌；
最后义锥，衷心希望所有以壓榨員工價值為目的、以剝削員工福利為手段而興起的公司岩灭，都能倒閉拌倍。
也祝愿那些三觀正常、待遇合理噪径、福利優(yōu)渥的企業(yè)能越來越好柱恤！
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