從小我們就被老師捏著鼻子荐吉，灌了十幾年這樣的雞湯：態(tài)度決定一切鸵荠。當(dāng)年我還以為這是老師為了讓我好好寫(xiě)作業(yè)才編下的鬼話威创，后來(lái)看看的確是這樣，態(tài)度能決定你方方面面的東西析显，一件事兒的成敗最終決定的不是個(gè)人能力的強(qiáng)弱鲫咽，不是時(shí)運(yùn)機(jī)會(huì)，不是天時(shí)地利人和谷异，而就是態(tài)度分尸。對(duì)工作沒(méi)有一個(gè)好的態(tài)度，那這份成績(jī)單多半就不及格了歹嘹。
即使公司有嚴(yán)厲的保密政策箩绍，即使你不是有意去打聽(tīng)，有些“不能說(shuō)的秘密”也會(huì)通過(guò)小道消息飄進(jìn)你耳朵—比如“工資”尺上。
不可否認(rèn)材蛛，這確實(shí)是個(gè)敏感話題圆到。它關(guān)乎我們的生活質(zhì)量，也關(guān)乎自尊卑吭、幸福感芽淡、自我價(jià)值。
我們常常聽(tīng)到有人抱怨：“自己的工資低豆赏，與付出不成正比挣菲，和其他人相比不甚公平”。當(dāng)你得知你的薪水比身邊同事少時(shí)掷邦，也會(huì)覺(jué)得不公平嗎白胀？如何衡量，你到底該拿多少薪水抚岗？
當(dāng)薪水比同事少
為什么有人覺(jué)得自己的薪水少了纹笼？博主總結(jié)了四點(diǎn)原因：所在企業(yè)支付能力不夠強(qiáng);所從事的崗位在企業(yè)內(nèi)橫向的價(jià)值偏低;企業(yè)對(duì)我們能不能在這個(gè)崗位做好還未有明確的判斷，因此薪水滯后了苟跪；最后一點(diǎn)，是個(gè)人的主觀感受和判定存在偏差蔓涧。這四點(diǎn)得到了多數(shù)博主的認(rèn)同件已。
說(shuō)白了，也就是公司沒(méi)錢(qián)元暴，你不重要篷扩，你的努力還不夠，你想歪了茉盏。
比同事的薪水少鉴未，多數(shù)人都會(huì)介意。薪酬差異可能帶來(lái)員工主觀情緒上的波動(dòng)鸠姨，如沮喪铜秆、不滿，進(jìn)而影響工作讶迁×耄“高業(yè)績(jī)員工帶來(lái)的好處似乎被低業(yè)績(jī)員工的負(fù)面影響抵消，他們覺(jué)得受到了不公平待遇巍糯，并因此變得更不努力啸驯。”
英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》也曾分析過(guò)這一現(xiàn)象祟峦，不過(guò)它不僅看到了其所引起的情緒上的負(fù)面效應(yīng)罚斗，也關(guān)注到了少有人發(fā)現(xiàn)的另一個(gè)效應(yīng)“隧道效應(yīng)”：高薪水的同事會(huì)讓你有動(dòng)力去爭(zhēng)取機(jī)會(huì)拿到同樣的薪水，特別是處于公司成長(zhǎng)性宅楞、工資差異和人員流動(dòng)性較高的環(huán)境针姿。
高薪袱吆，是達(dá)摩斯之劍？
職場(chǎng)中搓幌，誰(shuí)不想拿高薪杆故？尤其是高級(jí)經(jīng)理人，不僅夢(mèng)追高薪溉愁，而且把高薪作為證明自己的標(biāo)準(zhǔn)與炫耀資本处铛。
什么樣的人拿高薪？博主總結(jié)了拿高薪人的三個(gè)共性拐揭，一是擁有人格魅力撤蟆，二是有完整的職業(yè)規(guī)劃，三是對(duì)行業(yè)的理解堂污，對(duì)市場(chǎng)的嗅覺(jué)精準(zhǔn)而深刻家肯。“高薪體現(xiàn)人才的價(jià)值”盟猖。
然而大大超過(guò)自己能力的“非常高薪”往往給今后的職業(yè)生涯埋下隱患讨衣。景素奇講述了一個(gè)故事，T先生是一位超百萬(wàn)年薪的經(jīng)理人式镐，在D公司工作兩年反镇。剛?cè)肼殨r(shí)是一名中層經(jīng)理，半年后提升為總裁助理娘汞，又過(guò)了半年提升為副總裁歹茶。當(dāng)提升為副總裁后，年薪躍升至130萬(wàn)你弦，高出同行同職經(jīng)理人平均薪酬一倍以上惊豺！可惜只拿了一年他就離開(kāi)了。而離開(kāi)后禽作，T先生曾拿“非常高薪”的代價(jià)是三年待業(yè)尸昧。
這段故事經(jīng)景素奇分析后，感覺(jué)類似一個(gè)關(guān)乎金錢(qián)的愛(ài)情故事—老板與經(jīng)理人看對(duì)眼了旷偿，一個(gè)覺(jué)得為對(duì)方多付出點(diǎn)錢(qián)也無(wú)所謂彻磁，至少會(huì)得到百分百的忠心。而對(duì)方先是心存喜悅和感激狸捅，而后慢慢覺(jué)得理所當(dāng)然衷蜓，直到倦怠，中間雙方摩擦不斷尘喝，最后出錢(qián)的大爺怒了磁浇，覺(jué)得自己虧了，兩人不歡而散朽褪。
俗話說(shuō)置吓，由儉入奢易无虚，由奢入儉難。這類經(jīng)理人在后來(lái)的再就業(yè)過(guò)程中衍锚，一直難以忘掉曾經(jīng)的高薪友题，放下身段重新開(kāi)始，眼前即使有很多機(jī)會(huì)戴质，也都覺(jué)得委屈了自己度宦。于是，挑挑揀揀告匠，蹉跎了歲月戈抄。
在面臨高薪誘惑時(shí)，先問(wèn)問(wèn)自己后专，這是自己應(yīng)得的高薪划鸽，還是帶有病毒的“非常高薪”。高薪是金蘋(píng)果戚哎，也是達(dá)摩斯之劍裸诽。
對(duì)自我的認(rèn)識(shí)，是高薪與“非常高薪”兩者之間的鴻溝型凳。
????a{?m
