? ? ? 2024年新疆將加強(qiáng)高層次人才和急需緊缺人才培養(yǎng)引進(jìn)，加強(qiáng)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)拓巧，加大高層次人才，戰(zhàn)略人才找招引力度一死，用好高校畢業(yè)生肛度、西部計(jì)劃志愿者等各類人才，打造支撐新疆現(xiàn)代化建設(shè)的高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍投慈，繼續(xù)實(shí)施“天池英才”引進(jìn)計(jì)劃承耿，面向海內(nèi)外引進(jìn)高層次和急需緊缺人才。
? ? ? 加快培養(yǎng)急需緊缺人才伪煤，要深化黨的建設(shè)制度改革加袋。黨的十八大以來以習(xí)近平為核心的黨中央高度重視人才工作，把人才發(fā)展體制機(jī)制改革作為全面深化改革的重要組成部分抱既，推動人才發(fā)展治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平不斷提升职烧。建立一套科學(xué)用人考核體系，形成能者上防泵、優(yōu)者獎(jiǎng)蚀之、庸者下、劣者汰的良好格局择克。圍繞“德恬总、能、勤肚邢、績壹堰、廉”五個(gè)方面，細(xì)化考核評價(jià)體系骡湖，確奔溃考核內(nèi)容全面、客觀响蕴、公正谆焊，科學(xué)有序做好2024年度考核工作。注重考核方式創(chuàng)新浦夷，結(jié)合自評辖试、互評、上級評價(jià)和群眾反饋的多種方式劈狐，了解干部的實(shí)績和綜合素質(zhì)罐孝。同時(shí)強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，將考核結(jié)果和干部的選拔任用肥缔、獎(jiǎng)懲激勵(lì)緊密掛鉤莲兢，形成良好的用人導(dǎo)向。
? ? ? 加快培養(yǎng)急需緊缺人才，要加大人才培養(yǎng)力度改艇。當(dāng)前收班，我國正處于實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的關(guān)健時(shí)期，迫切需要一大批具有國際視野谒兄、戰(zhàn)略思維摔桦、創(chuàng)新精神的高素質(zhì)人才。我們要緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求承疲，優(yōu)化高等教育結(jié)構(gòu)酣溃，加強(qiáng)基礎(chǔ)學(xué)科人才培養(yǎng)模式改革多方位“育”，增強(qiáng)干部人才培養(yǎng)纪隙。按照“缺什么赊豌、教什么，需什么绵咱、補(bǔ)什么”的原則碘饼，深耕人才培養(yǎng)土壤，實(shí)施定制化培養(yǎng)方案悲伶，通過多形式培訓(xùn)體系強(qiáng)化人才思想根基艾恼，錘煉實(shí)戰(zhàn)技能。拓寬視野“選苗”麸锉，抓好年輕干部儲備钠绍。結(jié)合年度考核、平時(shí)考核花沉、日常表現(xiàn)等掌握情況柳爽，按照“一庫一單”要求，建立干部儲備庫碱屁，實(shí)行動態(tài)管理磷脯、跟蹤培養(yǎng)，持續(xù)激活年輕干部的“一池活水”娩脾。
? ? ? 加快培養(yǎng)急需緊缺人才赵誓，要營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。環(huán)境好則人才聚柿赊、事業(yè)興俩功；環(huán)境不好則人才散、事業(yè)衰碰声。我們要著力營造尊重勞動诡蜓、知識、人才奥邮、創(chuàng)新的社會氛圍万牺，讓人才能夠安心、安身洽腺。完善分配制度健全生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配機(jī)制讓各類人才各得其脚粟、各展其長。此外要關(guān)心關(guān)愛人才生活蘸朋，解決他們的后顧之憂使他們能夠全身心地投入到工作中去核无。
? ? ? 加快急需緊缺人才培養(yǎng)引進(jìn)是一項(xiàng)長期而艱巨的工作需要全黨全社會共同努力才能完成得好。
