每年的年底和年初都是雙選會的旺季淹魄，也是獵頭工作最忙碌的時(shí)候郁惜。這段時(shí)間我陸續(xù)收到候選人的私信，有打聽行業(yè)趨勢的揭北，有詢問明年職位發(fā)展機(jī)會的扳炬，還有剛畢業(yè)的高校學(xué)生對獵頭存有好奇心的。不過明顯大學(xué)生群體找我們獵頭合作的機(jī)會相對要偏弱勢些搔体。那到底什么樣的人適合和獵頭合作呢？標(biāo)準(zhǔn)答案是”什么人都適合“半醉。
其實(shí)疚俱，真實(shí)情況并非如此，首先缩多，獵頭會有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)呆奕，就是需要對人才年薪的要求大約是在20萬以上。如果某個(gè)職位的年薪在20萬以下衬吆，獵頭在市場上成功為企業(yè)搜尋到合適的人才后梁钾，可以賺到約4-5萬的服務(wù)費(fèi)。這可不是一筆簡單的生意逊抡。大部分獵頭承接這個(gè)等級的案子姆泻，都是基于“商業(yè)感情”，也就是獵頭和這家公司的合作由來己久冒嫡，所以幫忙尋找人才拇勃，而更多的獵頭會把精力放在年薪20萬以上的案子上。
而且孝凌，年薪20萬以下的職位方咆， 企業(yè)大可通過自己的招聘渠道找到合適的員工，不一定要通過獵頭蟀架。所以瓣赂，如果你的年薪低于20萬榆骚，那么你和獵頭合作的機(jī)會應(yīng)該比較少。
當(dāng)然煌集，這個(gè)說法并不是絕對的寨躁。如果你的職位比較敏感，或是比較稀缺牙勘，企業(yè)可能就不太想大張旗鼓地對外宣稱自己正在尋找這樣的人才职恳，這時(shí)也許會通過獵頭來尋找。比如說方面，某高科技公司要招聘從事新技術(shù)的資深工程師放钦，這很容易讓人聯(lián)想到這家公司未來的產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃，為了避免不必要的困擾恭金，公司會通過獵頭招聘人才操禀。
但總的來主說，獵頭要找的通常是資深的横腿、稀缺的特殊人才颓屑。明白了獵頭的需求，你就可以明白獵頭和求職者之間關(guān)系了耿焊。
和獵頭合作的原則
我的第一個(gè)建議是：不要等到要找工作的時(shí)候才去找獵頭揪惦。很多時(shí)候，獵頭需要和求職者經(jīng)過多次的接觸或合作后才清楚求職者的個(gè)性罗侯、特質(zhì)和優(yōu)缺點(diǎn)器腋，繼而替求職者找到比較滿意的工作。也只有在幫求職者推薦過幾次不同的工作钩杰、有了一些失敗的經(jīng)歷后纫塌，獵頭才會與求職者建立起良好的關(guān)系。如果等到自己急著找工作了才和獵頭接觸讲弄，你遇到的挫折也許會比較大措左。
第二個(gè)建議是：慎選獵頭。我希望這樣說不會得罪人”艹現(xiàn)在市場上的獵頭越來越多怎披，每一個(gè)獵頭擅長的領(lǐng)域也不相同，如果你想在科技行業(yè)工作驹饺，卻把簡歷投給一家專攻金融行業(yè)的獵頭钳枕，那么你找到好工作的機(jī)會自然會少很多。選擇對你的工作領(lǐng)域較熟悉的獵頭赏壹，然后和他們長期合作鱼炒，我覺得是一個(gè)不錯的方法。
那么蝌借，如何以正確的心態(tài)與獵頭打交道昔瞧？他們究竟是會為你的職業(yè)生涯考慮指蚁，協(xié)助你做出最好的跳槽決定，還是會想辦法推薦你加入某家公司以完成他們的任務(wù)自晰，至于你加入新公司以后有沒有成功感或快不快樂凝化，他們并不在乎。除了考慮專業(yè)性酬荞，選擇一個(gè)態(tài)度誠懇的獵頭同等重要搓劫，而且別忘了，沒有人會比你自己更在乎你的職業(yè)生涯混巧。
最后一個(gè)建議是枪向，也是最重要的一點(diǎn)：適度地積累一些人脈，保護(hù)好自己的名聲咧党，讓自己變成容易推薦出去有商業(yè)價(jià)值的人選秘蛔，這是和獵頭合作最重要的原則。還有和獵頭合作傍衡，你去找他與他主動來找你深员，受到的待遇是不一樣的。所以蛙埂，如果你可以做到讓獵頭主動來找你倦畅，那就愉快多了。
總而言之箱残，跳槽是一件天時(shí)地利人和的事情滔迈，自己找工作如此，通過獵頭找工作也是如此被辑，其實(shí)這兩者并沒有太大的不同。先把自身的內(nèi)功練好敬惦，就像培育一塊優(yōu)質(zhì)的土壤盼理，土壤好了，種什么都會有收獲俄删。做好眼前事宏怔，把事情做好，你具備了價(jià)值畴椰，自然會有人找到你臊诊。
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職業(yè)規(guī)劃師Vivian,系CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師、國家二級人力資源規(guī)劃師斜脂、資深獵頭顧問抓艳。揭秘學(xué)校和公司不會教的：工作的知識、公司的知識帚戳、和人生的知識玷或，幫你走對職場第一步儡首，規(guī)劃職業(yè)，洞悉生涯偏友，做自己的職業(yè)規(guī)劃師蔬胯。歡迎關(guān)注哦~~
