????這是我同事在晚上11點多跟我聊微信時問起的一個問題，我覺得這個問題還是挺有代表性的坏挠，所以我還是決定就這個問題展開聊聊我對這句話的看法芍躏。
????我同事之所以這么說，是因為他的組員降狠，也就是問題中的那個他对竣，目前深陷在多個項目的實施和維護工作當中。同樣作為一位程序員榜配，我真實深切地體會到他對自身職業(yè)生涯的擔憂否纬，畢竟，我也是過來人蛋褥。我同事多次提出了他的擔憂临燃，擔心過多的實施維護工作會“廢”了他那個組員在項目上的開發(fā)和設計能力。我想無風不起浪烙心，這個擔心和問題已經(jīng)是我第二次聽到了谬俄。第一次是項目經(jīng)理的提醒，而這一次弃理，是他的組長直接跟我聊溃论，如果我還有第三次，那么應該是當事人了痘昌。既然這個問題可以透過“兩堵墻”傳到我這里钥勋，那么可以證明，這兩堵墻也應該默認了這個觀念辆苔。同樣還可以繼續(xù)推斷算灸，大部分同事可能都是這個心態(tài)。所以驻啤，我還是有必要分享一下我作為過來人的看法菲驴。不一定是對，但這已經(jīng)是我工作的本分了骑冗。
????先拋“身”引玉吧赊瞬，想當年的我先煎，同樣有這個想法，所以巧涧，我們應該都是正常人薯蝎。身處“互聯(lián)網(wǎng)”風口年代，我不缺各種各樣的機會谤绳，我隨時可以停止每天心驚膽跳的系統(tǒng)故障占锯，我極其討厭凌晨接到故障電話又打的跑回維護現(xiàn)場排查和解決問題，我十分痛恨進去那只有個位數(shù)溫度的機房去重啟和修復主機缩筛。作為程序員消略，我為什么要忍受這種非開發(fā)人員要做的事情，為什么不能讓我好好寫寫代碼呢瞎抛。這個問題在當時同樣也讓我陷入極度自我懷疑當中艺演。沒有人給我指點，沒有人給我?guī)沸鍪В也恢喇敃r這樣的抱怨對還是錯，沒有給自己一個“正確”的解答之前啄寡，我極力控制著自己豪硅，不斷說服自己繼續(xù)做好當下的工作。我嘗試通過各種論壇尋找大牛的過往足跡挺物，我也嘗試通過各種各樣的書籍去尋求思路懒浮，效果也并沒有太理想，但意想不到地是讓我慢慢養(yǎng)成了讀書的習慣识藤，清理了許多不必要的煩躁思緒砚著。
????讀書并不能讓我一下子找到答案，但讀到的好書確實能讓我慢慢理清了自己的狀態(tài)痴昧，增強了自己的邏輯稽穆，修正了自己做人的觀念。至少到目前為止赶撰，我過往的各種非代碼經(jīng)驗讓我的代碼質(zhì)量有了突飛猛進地提高舌镶，我體會到了我寫的每一行代碼，每一個設計在整一個系統(tǒng)周期的影響力豪娜。甚至餐胀，我目前跑市場的一些銷售經(jīng)驗更讓我清晰地認識到我應該如何去提升我代碼在市場上的價值。我不知道這是不是叫做大局觀瘤载，但各種過往實踐經(jīng)驗告訴我需要通過各種領域的學習去增強我當前領域的深度學習否灾，我從彼得·德魯克的管理學當中學到了如何編程，我從潘加宇老師的《軟件方法》當中學到了如何做人鸣奔。我覺得這就是夸領域?qū)W習的魅力墨技，讓自己慢慢提升到各領域共性的抽象層面惩阶。我曾經(jīng)真的很疲倦于各種IT領域的基礎學習當中，我那狹窄的視野和畸形的觀念讓我看不到技術書籍學習的價值和樂趣健提，但這個情況我覺得因人而異吧琳猫。我目前所看的書籍當中技術類占比20%，我需要通過其他領域的80%慢慢修正自己的觀念才能更好更深入地了解計算機領域私痹，雖然年過30脐嫂，但我還是覺得自己只停留在入門階段，我不會擔心自己的代碼水平會被所謂的“年輕人”所威脅紊遵，我反而擔心自己會一時因急功近利而沉迷于各種套路當中账千，越是困難越有不可替代的價值。
????以上是我個人角度的一些見解暗膜，再回到工作角度來看這個問題匀奏。對于初中高職能等級的評定，至少在我們公司学搜，我是以個人視野的寬廣來定義的娃善，而不是單純的技能，因為我相信技能會因為個人視野的提升而會不斷自主性地增強瑞佩。從職能級別上的分工劃分聚磺，我不會越權(quán)干預那位組長同事下的組員，既然作為我們部門的職能組長炬丸，我是絕對的信任瘫寝，我也不可能細管到每一位同事。正是因為這份信任稠炬，對于這個問題焕阿，我給了我這位同事十分肯定的回答:“不知哪來的自信，我真的一點都不怕他（那位組員）離職”首启。
????馬云說了暮屡，“錢給不到位”或“受委屈了”是離職的根本原因，但這是別人馬老板站在員工立場為員工考慮的毅桃，千萬別把馬老板的“善良”當成了自己為自己不足而逃避的借口栽惶。不知不覺跟同事聊到近凌晨了，我道別晚安的時候他讓我先睡疾嗅，他覺得自己還年輕力壯外厂，可以做到凌晨一兩點再睡。我現(xiàn)在可以很肯定地對他說代承，他就是我自信的來源汁蝶。
