在最初的時(shí)候拟蜻，大家都一樣，基本上只能靠出售自己的時(shí)間獲取金錢(qián)枯饿。于是酝锅，在最初的時(shí)候，“能賣(mài)出去”（零售）就很不錯(cuò)了奢方，“能批量賣(mài)出去”（批發(fā)）就太好了搔扁！人們之所有普遍更著重“穩(wěn)定的工作”，就是因?yàn)檫@種思想在起作用蟋字。
優(yōu)化第一種個(gè)人商業(yè)模式的方法：
1稿蹲、想辦法提高單位時(shí)間售價(jià)
2、想辦法提高時(shí)間銷售數(shù)量
最普遍的提高單位時(shí)間售價(jià)的方法是：接受更高程度的教育鹊奖。
總整個(gè)社會(huì)得角度來(lái)看苛聘，某個(gè)職業(yè)的社會(huì)需求越高，其從業(yè)人員整體上能夠獲得的單位時(shí)間售價(jià)就越高（醫(yī)生和律師）忠聚。
避免自己采用兩種錯(cuò)誤的方式提高自己的單位時(shí)間售價(jià)：
1设哗、磨洋工
2、喊高價(jià)
我需要徹底弄明白并記住的是：
在這個(gè)隱形的時(shí)間交易市場(chǎng)里两蟀，每時(shí)每刻的“成交價(jià)”网梢，其實(shí)是時(shí)間出售者的“估值”，而非時(shí)間出售者的真正“價(jià)值”垫竞。
1澎粟、成交價(jià)是時(shí)時(shí)刻刻變化的
2、成交價(jià)是買(mǎi)家對(duì)賣(mài)家的估值
3欢瞪、估值不等于價(jià)值活烙，它們之間總會(huì)有一些差異，或高估遣鼓，或低估啸盏。
4、從長(zhǎng)期來(lái)看骑祟，估值不會(huì)離價(jià)值太遠(yuǎn)
5回懦、精明的買(mǎi)家看重價(jià)值，并善于在低價(jià)時(shí)入手
6次企、高買(mǎi)低賣(mài)的買(mǎi)家早晚會(huì)被淘汰怯晕。
只盯著“成交價(jià)”而不顧“價(jià)值”「卓茫肯定是一個(gè)巨大的錯(cuò)誤舟茶。邏輯上正確的選擇是：不應(yīng)該關(guān)注“價(jià)格”，因?yàn)樗皇恰肮乐怠倍碌冢鴳?yīng)該關(guān)注“價(jià)值”吧凉，而且必須是“不斷增長(zhǎng)的價(jià)值”。
我最好踏志，事實(shí)上也必須阀捅，關(guān)注且只關(guān)注自己的持續(xù)成長(zhǎng)。
避免自己陷入以下情況：
1针余、總是處于不滿意的狀態(tài)
2饲鄙、因?yàn)槿狈r(jià)值的支撐，所以估值必然逐步降低圆雁，更可能被過(guò)分低估傍妒。
3、不得不頻繁地“重新掛牌”摸柄，而且要面對(duì)越來(lái)越少的“不夠精明的買(mǎi)家”颤练。
4、進(jìn)入惡性循環(huán)
還有一個(gè)事實(shí)的真相是：
我不斷成長(zhǎng)的結(jié)果驱负，就是我終將會(huì)被低估——這是必然的嗦玖。
在市場(chǎng)上，幾乎所有的頂尖人才都被低估了跃脊，或者準(zhǔn)確的講——頂尖的人才更可能被低估宇挫。所以，和大多數(shù)人想象的不同酪术，當(dāng)這種人發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值被低估的時(shí)候器瘪，他們并不會(huì)因此格外難過(guò)翠储，恰恰相反，他們更有可能覺(jué)得高興橡疼，因?yàn)槟鞘撬麄兂砷L(zhǎng)的證明援所。換句話說(shuō)，他們甚至可能把被低估當(dāng)作對(duì)自己能力和成長(zhǎng)的肯定欣除。與此同時(shí)住拭，他們也很清楚：終有一天，如果能確定自己被“過(guò)分低估”历帚，就到了“該自己闖出一片天空”的時(shí)候了滔岳。
我們應(yīng)該關(guān)注且只關(guān)注 自己的持續(xù)成長(zhǎng)。
有兩個(gè)重要的概念：
串聯(lián)
并聯(lián)
1挽牢、如果兩個(gè)任務(wù)之間的關(guān)系是“串聯(lián)”的谱煤，那么有的時(shí)候我們可能只需要調(diào)整順序就可以提高效率。
2禽拔、如果兩個(gè)任務(wù)之間的關(guān)系是“并聯(lián)”的趴俘，那么把它們“串聯(lián)”起來(lái)就不對(duì)了——得想辦法找到可以“并聯(lián)”的任務(wù)，然后讓它們并行奏赘。
問(wèn)：人生中有沒(méi)有可以“并聯(lián)”的重要事情呢寥闪？
我什么時(shí)候，憑借什么磨淌，可以讓別人給我打工呢疲憋？對(duì)罵我早晚要成為有能力劃算地購(gòu)買(mǎi)時(shí)間的人，而不是不得不出售時(shí)間的人梁只。
方法論：從即刻開(kāi)始缚柳，在給別人打工的同時(shí)為自己打工。
從這個(gè)意義上看搪锣，有些人的選擇是正確：他們千方百計(jì)去明星企業(yè)打工秋忙，因?yàn)樵谀抢锬塬@得更多價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)。雖然從事實(shí)來(lái)看构舟，在有些明星企業(yè)的薪資待遇可能不如普通企可能業(yè)高灰追，但是明星企業(yè)里，“競(jìng)爭(zhēng)更為激烈”這個(gè)事實(shí)本身就可能是很大的優(yōu)勢(shì)狗超。人就是這樣弹澎，不參與競(jìng)爭(zhēng)就自然會(huì)傾向于安逸，停滯不前——越是年輕努咐，就越是如此苦蒿。
明星企業(yè)的特點(diǎn)之一就是人才濟(jì)濟(jì)。
對(duì)所謂“教育”渗稍，“耳濡目染”很可能比書(shū)本來(lái)得更直接佩迟、更有效团滥。
“見(jiàn)識(shí)決定境界”
人群分為兩種：
１、給老板打工的人（給薪水打工的人）
２报强、給自己打工的人
第一種人灸姊，會(huì)不由自主地把工作結(jié)果和工作質(zhì)量與那些看得見(jiàn)、摸得著的金錢(qián)回報(bào)相匹配躺涝。
絕大多數(shù)老師不肯反復(fù)備課，不肯花時(shí)間改善課程質(zhì)量扼雏，也不肯講新課坚嗜。
第二種人絕對(duì)是少數(shù)，甚至是極少數(shù)诗充。他們?cè)诠ぷ魃暇媲缶允撸瑢幙缮偎粫?huì)兒也要把事情做到一定程度才心滿意足，別人休息時(shí)他們可能還在工作蝴蜓。
現(xiàn)在只不過(guò)是在”給自己打工“的同時(shí)碟绑，給老板打工”而已。
在做每件事的時(shí)候茎匠，判斷工作結(jié)果和工作質(zhì)量的好壞與高低格仲，有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：
１、是否對(duì)得起拿到手的薪水诵冒？
２凯肋、是否對(duì)得起自己付出的時(shí)間和精力？
“給自己打工”和“為自己做事”的人汽馋，自然對(duì)工作結(jié)果和工作質(zhì)量要求更高一些侮东。
（那些事不能干啊豹芯！這種東西拿不出手扒难拧！做成這德性怎好意思呢铁蹈？這事兒得做到這樣的地步才行？硐小）
給自己打工的人，總覺(jué)得“還可做得更好”握牧，于是便锨，接下來(lái)的每一步，每一個(gè)選擇我碟，每一次行動(dòng)放案，都是在另外一個(gè)層次上進(jìn)行的，都有更高的標(biāo)準(zhǔn)——隨著時(shí)間的流逝矫俺，結(jié)果自然天差地別吱殉。
第二種人掸冤，極大地優(yōu)化了自己的個(gè)人商業(yè)模式
１、他們把自己的同一份時(shí)間出售了２次：一次是把時(shí)間出售給了老板友雳，換區(qū)了薪水稿湿；另一次是把時(shí)間出售給自己，獲得了成長(zhǎng)
變成另外一個(gè)物種的重要方法之一：把自己變成一個(gè)給自己打工的人押赊。
