人才是實現(xiàn)民族振興员寇、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源弄慰。習近平總書記強調(diào)，“現(xiàn)在蝶锋，我們比歷史上任何時期都更需要廣開進賢之路陆爽、廣納天下英才。要實行更加開放的人才政策扳缕，不唯地域引進人才慌闭，不求所有開發(fā)人才，不拘一格用好人才”躯舔。
優(yōu)化人力資源配置是推動社會持續(xù)發(fā)展與變革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)驴剔。它可以最大程度地發(fā)揮人才的潛力和創(chuàng)造力，提高地區(qū)整體績效和競爭力粥庄。我們要健全人力資源市場機制丧失，提高供求平衡效率，不斷縮小城鄉(xiāng)惜互、區(qū)域布讹、行業(yè)勞動力市場差距，要充分發(fā)揮勞動力市場配置資源功能训堆，更好緩解當前勞動力供求不平衡的結(jié)構(gòu)性問題描验。
當前，個別發(fā)展人才只重視數(shù)量坑鱼，忽略實際質(zhì)量挠乳，導致出現(xiàn)引來不用、引而無用的問題姑躲。然而睡扬，人才以用為本，我們要求牢牢把握發(fā)展要求黍析，統(tǒng)籌人才運用卖怜，充分研判發(fā)展需求與人才優(yōu)勢，推動人才作用與發(fā)展突破相統(tǒng)一阐枣，不斷提高人崗適配度马靠。
要不斷強化對人才的激勵保障，人才激勵保障蔼两，是激發(fā)人才活力和創(chuàng)造力的不可或缺的手段甩鳄。我們既要著眼于物質(zhì)上的激勵，更需要著眼于精神上的激勵额划，根據(jù)人才貢獻大小妙啃、崗位難易程度等因素，制定出相匹配的薪酬和獎勵政策，確保人才得到應(yīng)有的物質(zhì)回報揖赴。同時馆匿，也應(yīng)該加強人才榮譽體系建設(shè)，公開表彰那些為社會發(fā)展作出杰出貢獻的優(yōu)秀人才燥滑，切實增強人才的滿足感渐北，實現(xiàn)人才價值的最大化。
