? ? ? 招人難笋颤，留人更難。是什么原因讓員工呆不啄诘亍伴澄？薪資、待遇阱缓、環(huán)境非凌、前景……看似有很多的理性因素，殊不知荆针，人從來都不是理性動物敞嗡，無論什么決策，都是感性做出決定而后再合理化的航背。大到國家之間的戰(zhàn)爭喉悴，小到兩口子吵架，無一不是玖媚。就連兩個人決定結婚這樣的終身大事箕肃，也是“感覺不錯”而決定的，置之前自己充滿理性的“擇偶標準”于全然不顧最盅。所以突雪，我認為，員工之所以選擇離開涡贱，是在公司的體驗感不好咏删。員工之所以還在，是目前的體驗感還不錯问词。
? ? ? ? 體驗感這東西督函，就是個虛的，但我們不得不重視。無論你開了多高的薪水辰狡，承諾了多大的股權锋叨，都不要忘了要給對方一個好的體驗感。尤其是剛入職的小伙伴宛篇，一流的體驗感娃磺，可以讓TA盡快進入新職場，融入新環(huán)境叫倍，身心都加入新團隊偷卧。而這樣好的體驗感，是公司上至老大下至每一個普通老員工共同努力才能打造的吆倦。
一听诸、面試、培訓：
? ? ? 新同事來參加面試蚕泽、或者已經(jīng)進入到崗前培訓階段晌梨，此時雖然還沒有正式參加工作，但已經(jīng)對公司的工作须妻、同事等產(chǎn)生興趣仔蝌，會有很多的疑問，對公司的形象璧南、氛圍都很敏感掌逛。這時我們團隊有三點需要做好：
1、同事們：散發(fā)著青春氣息司倚、又有職業(yè)感的著裝豆混，歡快的精神面貌，干凈整潔的辦公桌动知，人人一付干勁十足的模樣皿伺！
2、面試官盒粮、培訓師父鸵鸥；
自信：底氣十足，說話大聲而面帶微笑
陽光：樂觀積極丹皱，給人以力量
大氣：大方大度妒穴，有大的格局和志向
3、團隊摊崭。
團結：互幫互助
干凈：干凈純潔的友情
友善：每一個人對你都很和善
二讼油、正式上班第一天；
? ? ? 一早上有人惦記：打電話或微信呢簸，你到哪兒了矮台？
? ? 到公司樓下有同事迎接乏屯，到了辦公室，全體起立歡迎瘦赫、并一一自我介紹赦肋；
? ? 開始工作了刃永，有人幫著領資料徐许、填寫表格吩蔑，做一些準備工作；
? ? 有人在身邊手把手教校辩、幫唱较、帶，老同事之間說話召川、交流總是顧及新同事的感受，不再肆無忌憚胸遇；
? ? 工作剛開始不熟悉荧呐，遇到困難時，有人給予關注纸镊、打氣倍阐、加油！
? ? 午餐時逗威，有人給予溫暖峰搪、關心
? ? 一天下來總是能得到周圍同事的肯定、贊揚凯旭、鼓勵概耻、關照！
? ? 下班時人人與其打招呼
? ? 回家后有人問到家了沒罐呼，惦記TA的安全鞠柄！
? ? 而這一切，都沒有任何利益關系嫉柴，都是無私的關懷厌杜，舉手之勞，只為了給新同事創(chuàng)造好的體驗感---送給每一個入職新人的見面禮计螺。不用謝夯尽，只要你也同樣對待下一位新同事就好了。
三登馒、工作第一周匙握；
? ? ? ? 配合：TA的事就是你的事，他無論有什么需求谊娇，有什么疑問肺孤，你要第一時間響應罗晕。誰在身邊誰負責。你解決不了赠堵，可以反映給你的上級來解決小渊。總之茫叭，解決的結果并不重要酬屉，你幫新同事解決事情的態(tài)度和過程最讓人感動。
? ? ? ? 推廣：剛來第一周揍愁，對公司的所有都很好奇呐萨。與其讓他私底下去側面打聽，不如主動把公司的優(yōu)秀文化莽囤、好人好事谬擦、光輝歷史如數(shù)家珍一般告訴給新同事，先給新同事心中種下一顆充滿正能量的種子朽缎。
? ? ? ? 接觸：人因為接觸而產(chǎn)生感情惨远。剛來第一周，需要新同事從過去的老環(huán)境中抽離出來话肖，盡快融入到新環(huán)境中來北秽，而這個過程的快慢，取決于我們與新同事的接觸有多少頻次最筒、深度贺氓。尤其是工作外的八小時，下班吃飯床蜘、周末聚會辙培，一定要將新同事死活給拉過來，大家都要有這個意識邢锯。去干嘛都要拉著新同事虏冻，不要讓新同事來到公司感覺到很孤立，盡快和大家伙打成一片弹囚。
四厨相、工作第一月。
? ? ? ? 千萬不要掉以輕心鸥鹉，一個月之內(nèi)蛮穿，仍然還需要給他最好的體驗感。至少要做到：
1毁渗、時刻關心他的成長與進步：每一點點各方面的進步践磅，和改變，都要給予肯定和當眾表揚灸异！
2府适、時刻關注他的問題與負面：只要有一點放松或是不積極羔飞，一定在第一時間有人關注到，并且找他的上司與其溝通檐春，或鼓勵逻淌，或幫扶，或批評疟暖，或鞭策卡儒！讓他不敢再犯……更不可能養(yǎng)成壞習慣而難以自拔。
? ? ? ? ? 過了一個月俐巴，新同事也慢慢融入到公司的氛圍中來了骨望，成為了我們老員工的一員，我們沒有區(qū)分心的把他拉入到老員工陣營中來吧欣舵，讓他和我們一起去繼續(xù)打造一流的新同事入職體驗感來擎鸠！
