進(jìn)入暑期，很多同學(xué)都已經(jīng)開始了自己的實(shí)習(xí)生活悟狱。
還有些同學(xué)已經(jīng)實(shí)習(xí)很久了静浴，開始準(zhǔn)備轉(zhuǎn)正。但是在轉(zhuǎn)正之前挤渐，HR又跟你說苹享，你還要進(jìn)入一個(gè)試用期。
這時(shí)候浴麻，有些同學(xué)就懵了得问。試用期和實(shí)習(xí)期有啥區(qū)別？這倆是不是一個(gè)意思白胀？
首先你要知道什么是試用期椭赋？
01、試用期
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后或杠，為相互了解和選擇而約定的考察期哪怔，受勞動(dòng)法保護(hù)，也就是在勞動(dòng)合同履行初期向抢，合同雙方具有一定期限的選擇權(quán)认境。
那實(shí)習(xí)期又是什么呢？
02挟鸠、實(shí)習(xí)期
實(shí)習(xí)期則指在校學(xué)生通過參加工作叉信，提高其自身價(jià)值的時(shí)間或過程，屬于學(xué)校教育范圍艘希。學(xué)生在實(shí)習(xí)期與實(shí)習(xí)單位并不成立勞動(dòng)關(guān)系硼身，因此不受勞動(dòng)法保護(hù)硅急。
二者區(qū)別在哪？
說白了佳遂，還沒畢業(yè)的同學(xué)在公司里工作营袜，就是實(shí)習(xí)。畢業(yè)了的同學(xué)在公司工作和用人單位簽訂勞動(dòng)合同丑罪，就是試用荚板。二者最大的區(qū)別就是，你是否畢業(yè)吩屹！
其次試用期和實(shí)習(xí)期用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)也不相同跪另。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任煤搜，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)免绿，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生宅楞，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任针姿，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
實(shí)習(xí)期厌衙，有哪些坑不能踩距淫？
坑一：實(shí)習(xí)期未滿提前走，真的要賠企業(yè)錢婶希？
很多同學(xué)因?yàn)楦鞣N各樣的原因榕暇，想要提前結(jié)束實(shí)習(xí)期，這時(shí)候喻杈，就有人有疑問了彤枢，我需要支付違約金嗎？
大部分的情況是筒饰，企業(yè)在實(shí)習(xí)期提出的所謂“違約金”缴啡，通常都是無效的。
除非企業(yè)在實(shí)習(xí)協(xié)議中設(shè)定服務(wù)期瓷们，且企業(yè)在實(shí)習(xí)協(xié)議中有寫有對(duì)等條款业栅，二者缺一不可。比如谬晕，合同上寫有碘裕，企業(yè)提前解約，需要支付實(shí)習(xí)生違約金5000元——如果沒有這樣的對(duì)等條款攒钳，實(shí)習(xí)生無需支付違約金帮孔。
坑二：實(shí)習(xí)之前，確定薪酬
很多同學(xué)第一次找工作不撑，用人單位不提薪資的事情文兢，他們也不好意思張口晤斩，因?yàn)榉刹⑽匆?guī)定用人單位必須給實(shí)習(xí)生工資。所以姆坚，實(shí)習(xí)薪資的事情必須得自己和用人單位協(xié)商尸昧，否則實(shí)習(xí)期到了，一分錢都沒拿到旷偿，也沒地方說理。
法條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)爆侣，不視為就業(yè)萍程，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同兔仰。從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生茫负，不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍，他們的實(shí)習(xí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定乎赴。
實(shí)習(xí)期之后忍法，拿到畢業(yè)證的童鞋們就可以進(jìn)入試用期了！試用期有哪些坑不能踩榕吼？往下看饿序！
試用期有哪些坑不能踩？
坑一：試用期時(shí)間太長羹蚣！
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的原探，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的顽素，試用期不得超過二個(gè)月咽弦；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月胁出。
如果沒有按照規(guī)定執(zhí)行型型，員工可以拒絕，或者進(jìn)行仲裁全蝶。
坑二：?jiǎn)为?dú)簽訂試用期合同 OR 試用期不簽訂合同
部分企業(yè)會(huì)和員工先簽訂試用期合同闹蒜，等到試用期合格轉(zhuǎn)正后再簽訂正式合同，這個(gè)也是不合法的裸诽。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嫂用。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立丈冬，該期限為勞動(dòng)合同期限嘱函。
只要從員工用工之日起單位就和員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，就屬于事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系埂蕊。不簽的話往弓，就要兩倍工資支付疏唾，一直到第十二個(gè)月支付完畢。
坑三：試用期滿之后還要延長試用期
有些公司經(jīng)常會(huì)發(fā)生這樣的情況：?jiǎn)T工試用期期滿即將轉(zhuǎn)正函似，公司認(rèn)為員工沒達(dá)到要求槐脏，想要延長員工的試用期，這樣也是不合法的撇寞。
主要依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第十九條顿天，其中規(guī)定了試用期的期限，所以當(dāng)員工試用期滿后蔑担，公司無論出于何種原因牌废，都不能繼續(xù)延長試用期。
坑四：試用期隨意辭退啤握，不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
很多老板鸟缕，包括不少HR都覺得，在試用期辭退員工是可以隨便找個(gè)理由辭退的排抬，并且不用給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金懂从，但這種實(shí)際操作，是不符合勞動(dòng)法的蹲蒲。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“在試用期間被證明不符合錄用條件的番甩，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。
所以悠鞍，即便是在試用期对室，公司覺得員工不合適，想要辭退員工咖祭，必須符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款規(guī)定的法定情形掩宜，否則試用期辭退員工也是需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
而且這樣的情況里么翰，企業(yè)是需要拿出明確的試用期錄用條件牺汤，證明員工不符合錄用條件，才可以辭退試用期員工浩嫌。
坑五：?jiǎn)T工試用期不繳社保
