阿耀是一個技術(shù)部門經(jīng)理祝闻，工資3萬元占卧，但他現(xiàn)在卻想去做工資1萬5的工作。
今年1月，阿耀辭職了华蜒。去年下半年剛換過工作辙纬，但新公司一直以來工作強度太大，一個月歇不了4天叭喜，身體實在吃不消贺拣，和家人的相處時間也很少。
干脆辭職捂蕴，回家過個年再說譬涡。每年過后都是招聘旺季，找工作對阿耀這樣有技術(shù)有管理的人來說不難啥辨。
年后的情況涡匀，大家都知道了。阿耀的新工作一直沒下落委可，年富力強的他是家里的頂梁柱渊跋，幾個月沒收入他有點著急了，看到我發(fā)了一個工程師職位着倾，他問能否去試試拾酝。
阿耀該不該去？疫情之下工作難找卡者，降薪降職蒿囤，是一個好的選擇嗎？
我給他的建議是崇决，再等等材诽。
求職，最好的選擇是找到適合自己的工作恒傻，而適合自己脸侥，指的是在能力、興趣盈厘、價值回饋三方面都能匹配自己當(dāng)前的狀況睁枕，滿足當(dāng)前的需求。我們從這三點來看看他的情況：
1沸手、能力外遇。對阿耀來說，工程師是五年前輕車熟路的工作契吉，但現(xiàn)在跳仿，有些實際操作肯定生疏了，比如畫圖捐晶，所以對于這個職位菲语，他的能力可能是不匹配的妄辩。
2、興趣谨究。阿耀最感興趣的職業(yè)領(lǐng)域是研發(fā)項目管理恩袱，工程師雖然可以參與到研發(fā)項目里，但無法掌控一個項目從立項到投產(chǎn)的過程胶哲，所以這個職位也并非他的興趣所在畔塔。
3、價值鸯屿。價值回饋包含的不僅僅是薪酬收入澈吨，還有個人成長、情感體驗寄摆。工程師的工作在后面兩點上顯然無法滿足阿耀的需求谅辣，但他現(xiàn)在有一定的經(jīng)濟壓力，所以最重要的是收入婶恼，那么在價值方面桑阶，工程師的工作對他來說能滿足一部分需要。
三方面的需求只能匹配到一個勾邦，還不是完全的一個蚣录，所以我不建議他去嘗試那份工作。
4月份眷篇，阿耀回到了原來的公司萎河。他的研發(fā)能力很強，老板一直邀請他回去蕉饼，在沒有找到更適合他的機會時虐杯，回去是一個不錯的選擇。從能力昧港、興趣擎椰、價值三方面來看，這份工作只有情感體驗這層差了些创肥，還是挺適合他的确憨。
有的人會說：情感體驗差，這個也很要命啊瓤的，沒得休息，不能陪伴家人吞歼，給我再多錢也不干圈膏。是的，這個又是另外一個問題了：在工作和生活中篙骡，你最重視的是什么稽坤？也就是價值觀的問題丈甸。
還有的人可能會說：一分錢難倒英雄漢，實在沒出路了尿褪，也得屈就吧睦擂。是的，除了經(jīng)濟壓力杖玲，對于打工者來說顿仇，職業(yè)斷檔時間長了也會讓下一步的求職更難。
所以摆马，求職時臼闻，一定要先對自己的情況做好分析，了解自己以后再根據(jù)外部環(huán)境去做平衡囤采。
關(guān)注@生涯有路西述呐，學(xué)習(xí)求職知識，提升職業(yè)能力蕉毯。
