現(xiàn)在朋友圈充斥著各種職場心靈雞湯藕施，大多沒什么營養(yǎng)寇损。因為真正成功的人是沒有時間寫這些東西的。還有兩類更不堪裳食，
一是職場“厚黑學(xué)”矛市，“職場叢林法則”之類，這個很無恥就不說了诲祸；
二是教授所謂如何溝通尘盼、如何自我管理之類的技巧，它最大的問題是使人相信職場成功是有捷徑的烦绳，是可以培訓(xùn)出來的卿捎。這就是誤人子弟了。
我曾在一家國內(nèi)大型的汽車制造企業(yè)任職十年径密。我親眼見證了我的一些老領(lǐng)導(dǎo)以職業(yè)經(jīng)理人的身份數(shù)年升遷或跳槽午阵，從年薪一百萬到六七百萬，還有一些老上司從普通專業(yè)人士躋身為負責(zé)經(jīng)營管理的集團領(lǐng)導(dǎo)，一方諸侯底桂，身價數(shù)倍植袍。更多的，還有很多飛速成長的年輕人籽懦。我沒有見到一個人是靠“辦公室政治”出來的于个。當(dāng)然不排除職場情商的成分，更多的我見到的是敬業(yè)暮顺、勤奮厅篓、不斷自我更新的人。
一捶码、熱愛羽氮、開放、奉獻：快樂工作的秘訣就這六個字
2013年單位有個“部長迎新會”惫恼，我作為我們那個系統(tǒng)的代表參加了档押。看著那些剛進入企業(yè)的大學(xué)生祈纯，“幼稚令宿、饑渴的腦袋們”（約翰·納什語），我在飯桌上說了一番很動情的話腕窥。后來粒没，統(tǒng)一送給他們?nèi)齻€關(guān)鍵詞：“熱愛、開放油昂、奉獻”。這是從我從心里中刨出來的六個字倾贰。
1冕碟、熱愛。
工作十年匆浙，自始至終我都非常喜愛自己的工作安寺。前面六年，我做過文案首尼、創(chuàng)意挑庶、策劃，后面四年主要是項目和部門管理软能。熱愛是最好的堅持迎捺！沒有熱愛，無以投入查排，無以克難凳枝，無以持久。在別人看來是痛苦的事情，于熱愛它的人是享受岖瑰，即使“痛”也快樂著叛买。
熱愛的來源大概來自三個方面：
興趣。興趣不僅是最好的老師蹋订，也是最好的源動力率挣、永動機÷督洌“有錢難買我喜歡”椒功，有了興趣，沒有任何人可以阻擋你對工作的熱情玫锋，沒有任何人可以障礙你的成長蛾茉。興趣大多跟天賦有關(guān)，也是可以培養(yǎng)的撩鹿，成就感越大谦炬、意義越大，興趣就越大节沦。
成就感键思。沒有成就感，相反卻常有挫敗感甫贯，多半難以堅持下去吼鳞。碰到一個能夠給予你鼓勵的好領(lǐng)導(dǎo)很重要，如果沒有叫搁，要學(xué)會分解目標(biāo)赔桌，獲得工作中的一個個的“小成就”。在成就感最強的時期渴逻，就是你成長最快的時期疾党。你會自我增壓、自我驅(qū)動惨奕、自我更新雪位。
意義賦予。這個工作可能對你以后發(fā)展很重要梨撞，是重要的履歷雹洗？重要的知識補充？重要的人脈關(guān)系卧波？都可以时肿，認識到它的重要性和意義，你就會提高心力港粱，增長熱愛嗜侮。
這三點對熱愛來說，程度逐步變?nèi)酢Ｈ绻銢]有興趣锈颗，多去找點成就感顷霹；沒有成就感，多去發(fā)現(xiàn)它的意義击吱。
總之淋淀，那些你一點也不熱愛的工作，相信我覆醇，你是干不出成績的朵纷，還是趁早另謀出路的好。這是對生命的浪費永脓，也是對自己的折磨袍辞。
2、開放常摧。
張泉靈在針對自己轉(zhuǎn)型時的采訪說：“世界已經(jīng)翻頁了搅吁，你卻還在原來那一頁高興呢”。不是這個世界變化快落午，是你更新太慢谎懦。或者說，你把自己封閉了溃斋。
小公司要你一專多能界拦，大企業(yè)要你跨部門合作，自由職業(yè)要你學(xué)會“U盤化生存”梗劫，哪個領(lǐng)域都要求你開放享甸、創(chuàng)新、學(xué)習(xí)梳侨。
在這里我有三點建議：
對自己開放蛉威。越是大公司分工越細，合作化程度越高猫妙。一個項目可能牽涉到數(shù)個部門瓷翻，一個PPT可能要十幾個人共同完成聚凹。橫向上割坠，你要跟不同部門、不同職能的人去溝通妒牙，共享協(xié)作彼哼；縱向上，你要掌握業(yè)務(wù)鏈各環(huán)節(jié)的知識湘今。否則敢朱，你就沒沒辦法跟別人溝通。你要像一個U盤，對外插在哪個硬件上都能實現(xiàn)快速對接拴签、讀取孝常。
對別人開放。因為工作和職位的需要蚓哩，不同價值觀构灸、不同背景、不同個性的人在一起岸梨，你需要與世界喜颁、與他人產(chǎn)生各種的連接。90后絕不是腦殘的一代曹阔，他們聰明且現(xiàn)實半开，干脆而靈活。有人說赃份，跟他們接觸越多寂拆，越有一種“老子早晚要給他們打工”的想法。你需要關(guān)注的是KPI芥炭，開放對別人個性的包容漓库。你還是要像個U盤，對內(nèi)可以儲存各種各樣的信息园蝠。
持續(xù)自我更新渺蒿。你需要不斷的將自己清零、更新彪薛、再清零茂装，擁有快速學(xué)習(xí)和應(yīng)變的能力。現(xiàn)在各種自我學(xué)習(xí)的社群的火爆善延，充分驗證這一點少态。在這個時代的職場上混，稍一走神易遣，馬上你就跟不上了彼妻。一定的培訓(xùn)和活動參與是需要的，但更重要的是找一個自驅(qū)動的學(xué)習(xí)機制豆茫，比如關(guān)注我們另一個公眾號“菠蘿公開課”侨歉，與所有愛學(xué)習(xí)的人一起進步。
3揩魂、奉獻幽邓。
如果你覺得這個詞過時了，可能其實是你出了問題火脉。我們已經(jīng)習(xí)慣了走捷徑牵舵、習(xí)慣了投機柒啤、習(xí)慣了“技巧”。這是很悲哀的畸颅。世上從來沒有隨隨便便的成功担巩。
奉獻讓你更快樂。工作執(zhí)行上各負其責(zé)是最高效的團隊没炒，但心態(tài)上每個人都去奉獻才是最好的團隊兵睛。沒有主人意識，必然斤斤計較窥浪，必然陷于失衡的困境之中祖很。工作的煩躁和疲累很少來自于工作本身，而是情緒漾脂，而其中大部分是對公平的質(zhì)疑和憤懣假颇。
奉獻讓你路更寬。這個世上沒有完全公平的崗位骨稿”考Γ總有突發(fā)事件，總有抓壯丁的時候坦冠，一次兩次找到你你不配合形耗，躲過去了。你可能還覺得挺得意辙浑，“我可不是好欺負的”激涤，但在上級心中，你也就成了“刺兒頭”——“好啊判呕，我不招惹你倦踢，但你也休想以后讓我提拔你”。公平合理侠草。干的多了辱挥，自然有人會在意你，提拔你边涕。再退一步晤碘，即使沒有提拔，一技傍身功蜓，無論以后跳槽還是跨行园爷，你也有了提升的本錢。
不要被拽著一起low霞赫。每個公司都有那么一些人腮介，他們自己不上進肥矢，更見不得別人上進端衰。你努力叠洗，他嘲諷，“裝什么積極”旅东、“愛表現(xiàn)”灭抑、“就會做給領(lǐng)導(dǎo)看”，他們的目的就是拽著你一起low抵代，以使他們能“混”的心安理得腾节，并安慰他們那顆脆弱的“玻璃心”。奉獻反而成了過錯荤牍。對于這種人案腺，你如果跟他計較，你就被拉低到跟他一個境界康吵。
最后劈榨，沒有了奉獻，只是安分守己晦嵌，甚至只管自己的那“一畝三分地”同辣，你的路只能越走越窄。然后惭载，自己把自己堵死旱函。
二、你的價值從不是你干了多少描滔，而是你的“稀缺性”
我很不喜歡“成功”這個詞棒妨，尤其是在這個時代。成功其實是個很私人含长、很專屬的概念靶衍，沒有一個固定的標(biāo)準(zhǔn)。在我看來茎芋，實現(xiàn)了自己的目標(biāo)就是成功颅眶。但現(xiàn)在不是了，你還要獲得別人的普遍認可田弥，才算成功涛酗。這就變得很難。
成功應(yīng)該是多元的偷厦。我過去的領(lǐng)導(dǎo)曾告訴我一個模型“人生之輪”商叹，包含事業(yè)財富、道德教育只泼、人際交往剖笙、文化修養(yǎng)、身心健康请唱、家庭親情六個方面弥咪，對我們一個平凡人來說过蹂，在這個“人生之輪”上缺失了任何一角，都是遺憾聚至。我覺得很有道理酷勺。
所以，成功不可偏廢扳躬。因為我們想要的不是成功脆诉，而是幸福。
在討論如何獲得成功之前，我們需要先界定什么是職場的成功。
在職場上僚纷，你的價值從來不是你干了多少合溺，而是你的稀缺性。換言之，即是你的“不可替代性”。
你在一個部門的地位，你的薪酬啰挪、你的資本，就是這個嘲叔。很多人在工作了許多年之后都不明白這個道理亡呵，做了很多工作，還在問為什么不提拔我硫戈、為什么不給我加薪锰什？很簡單，你的工作可能也很重要丁逝，可是換了誰都行汁胆，因而你的工作就“不值錢”。你無法做到“不可復(fù)制”霜幼。
職位無貴賤嫩码，人卻有“貴賤”。任何職位都可以產(chǎn)生很“值錢”的人罪既，不論管理崗位還是專業(yè)崗位铸题，這跟職位大小無關(guān)。
我不是教你去挑揀工作琢感，而是建議你去努力修煉成“稀缺性”的人丢间，讓你的付出不斷增值，而不僅是重復(fù)勞動驹针。
在職場上烘挫，被看重和提拔的只有兩種人：一是“不掉鏈子”的人，二是能出成績的人柬甥。
前者是基礎(chǔ)饮六，是前提其垄，沒有這個信任，一切都是免談喜滨。但后者才是關(guān)鍵，不出成績撤防，再有苦勞也沒用虽风。職場上的價值以功勞計。
你被提拔和重要絕不是你的綜合能力寄月，而是你的“特長”辜膝。
或者是你的銷售能力，或者是你的管理能力漾肮，或者是你的關(guān)系資源厂抖。不要幻想著什么都好，第一不現(xiàn)實克懊，第二不重要忱辅。
三、成功三要訣：天賦谭溉、勤奮墙懂、機會，一個都不能少扮念！
如果你能接受上面的觀點损搬，準(zhǔn)確認知職場的價值，我們接下來談如何去做就輕松多了柜与。
1巧勤、天賦
所有的成功者都有一個共性：善用天賦
我現(xiàn)在越來越認識到天賦的重要性。愛迪生曾說“天才是1%的天分弄匕，加上99%的汗水”颅悉，事實上還有后半句：“僅靠汗水而成功的人我從來沒有看到，我只是個善于完成工作的聰明人而已”迁匠。
天賦是基因签舞、性格及氣質(zhì)的綜合，是一種極其穩(wěn)定的素質(zhì)柒瓣，很難改變儒搭。
相信很多人都試圖去改變自己的性格，其實不需要芙贫，而應(yīng)該去找到自己的天賦搂鲫。什么樣性格的人，都有成功者磺平。但所有的成功者都有一個共性魂仍，善用自己的天賦拐辽。你可以試著這樣做——
1、找到自己的天賦擦酌。喜歡做的不一定是天賦俱诸，喜歡做且能做的好的才是你的天賦。有的人親和力強赊舶、人情練達睁搭、洞悉人性，天生就適合跟人打交道的工作笼平；相反园骆，有的人邏輯嚴密、智商奇高但不喜喧囂寓调，最好去做研究或者攻堅的工作锌唾，一樣可以收獲巨大的成就感。
一個團隊里一定有領(lǐng)袖夺英、跟隨者和英雄晌涕。領(lǐng)袖不一定是英雄，領(lǐng)袖要消融個性痛悯；英雄也不一定能做好領(lǐng)袖渐排，因為英雄往往凸顯自我。找準(zhǔn)自己的天賦和使命灸蟆，并不妨礙每個人應(yīng)得的尊敬驯耻。
剛開始你可能找不到自己的天賦，過來人往往看的清楚炒考，一番點撥就能讓你走上正途可缚。
2、放大它斋枢。工作中沒有人關(guān)心你是怎么成長的帘靡，你需要自己刻意去訓(xùn)練自己的天賦，不然它就會溜走瓤帚。在一個工作中你一定有自己最擅長的那一部分描姚。你最好可以把這一部分做到極致。比如說戈次，如果同樣是在銷售工作轩勘，你銷售計劃做的最好，把它做到?jīng)]有任何一個人比你做的更好怯邪；你談大客戶最好绊寻，就把它做到?jīng)]有任何一個人比你做的更好。
時日一長，大家都知道了你的“厲害”澄步，領(lǐng)導(dǎo)冰蘑、老板都知道了，大家向你請教村缸，甚至讓你做一場培訓(xùn)祠肥，你的機會也就來了。你在這條路上越走越遠梯皿，成就感會驅(qū)動你把其他的也做好仇箱。
最怕的是你說自己什么都會，一樣兒也拿不出手索烹，沒有任何人會記住你工碾。最后干脆失去信心弱睦。
3百姓、不要讓短板拖后腿。體育節(jié)目里常說一句話“特長突出况木，能力全面”垒拢，這句話非常重要。能力全面不會讓你特別成功火惊，但存在短板你就一定進不了一流選手的梯隊求类。
我在工作的后兩年十分痛苦，很大一部分原因就是因為管理經(jīng)驗不足屹耐，之前一直偏在專業(yè)方面尸疆，這對我工作推動影響很大。人的成長都是從不勝任到勝任惶岭，在剛剛升遷或者進入一個新環(huán)境中寿弱，不勝任不要緊，一定要迅速把自己的短板補上按灶。
天賦特長給了你成長的機會症革，而不及時補上的短板最后會把你拽下來。
2鸯旁、勤奮
我們要有多努力噪矛，才能看起來毫不費力
這個話題沒有太多可說的，但是很多人還是認識的不夠∑贪眨現(xiàn)在很流行心靈硫酸：“優(yōu)秀的人都那么勤奮艇挨，咱勤奮還有什么用？”韭赘，這當(dāng)然是玩笑雷袋。不勤奮，可能你連競爭一下的機會都沒有，只能把點評別人的成功作為談資楷怒。這可太沒勁了蛋勺。
我從沒看過一個不勤奮而成功的人。如果有人表面上很輕松鸠删，背后一定付出的更多抱完。有句話說的好，“我們要有多努力刃泡，才能看起來毫不費力”巧娱。
我有一個老上司，生著娃烘贴，打著怪禁添，基本上不加班，也從不建議我們加班桨踪，永遠是一副氣定神閑的姿態(tài)老翘，工作干的還是井井有條，上上下下都很服氣锻离。但她每天背單詞铺峭、練瑜伽、周末讀研汽纠，在朋友圈打卡簽到卫键，從開始到現(xiàn)在四百多天，幾乎沒有一天間斷虱朵。沒有超常的自控力做得到嗎莉炉？
所有的企業(yè)家?guī)缀醵际强嘈猩駝t碴犬，干不了這個苦工絮宁。我過去的單位是個有四萬人的企業(yè)，老板每天開十幾個會是平常翅敌。有人見過集團老板的一張行程表羞福，嚇壞了，那張表的時間是用分鐘算的蚯涮。
有人做過研究治专，想在任何一個領(lǐng)域成為專家，至少需要有一萬小時的訓(xùn)練遭顶。按照正常工作時間計算张峰，至少需要三到五年全力以赴。有人勤奮棒旗，幾年時間就起來了喘批。有人可能要十年甚至十幾年撩荣，能達到同樣的成績。時間對每個人都是公平的饶深。因為你的偷懶餐曹，必然需要更長的時間才能攢夠這一萬小時。
有的人一年干的項目比你三年都多敌厘，那他三年的經(jīng)驗就相當(dāng)于你的十年台猴。只去眼紅別人“冒得快”，不去反思自己的怠惰俱两，這樣的人已經(jīng)可以用“愚蠢”來形容了饱狂。
微信的張曉龍曾說，“多少艱苦宪彩，不可告人”休讳。能夠告人的，已是云淡風(fēng)輕尿孔。
3俊柔、機會
自己創(chuàng)造機會才最靠譜，別人給的叫做“助緣”
有人說：成功是自己努力占30%纳猫，機會占70%婆咸。我同意竹捉，但我要說明的是芜辕，這占70%的機會能落到頭上很多也是因為自身的努力。
在職場之上块差，重要的機會有三種：
1侵续、有過來人帶著的機會。剛進入職場的小白憨闰，如果有個師父帶著無疑是一種幸運状蜗。誤打誤撞、東一頭鹉动、西一頭轧坎，這樣會走很多彎路。這個世界上泽示，經(jīng)驗是最值錢的東西之一缸血，尤其是失敗的經(jīng)驗。
再往上走械筛，我們總會走到一個接著一個新的領(lǐng)域捎泻。各行各業(yè)都有自己的“竅決”，有人引路埋哟，就是貴人笆豁。人家愿意教你，更該感恩。捅破那層窗戶紙闯狱，你就能登堂入室煞赢，豁然開朗。這跟參禪是一個道理哄孤。自己為了不得了耕驰，其實在過來人看來，連“門兒”都沒摸著呢录豺。
我很慶幸在自己的職業(yè)生涯碰到了幾位好師父朦肘，他們言傳身教，能夠激發(fā)出你最大的潛能双饥。
記住媒抠，好的師父一定不會讓你太舒服。不要指望有人手把手的教咏花。
2趴生、“扛事兒”的機會。或者是項目比較大昏翰、要么是事情比較難苍匆。這種機會降臨的時候，事實上就是跟未來的成功提前簽了一份契約棚菊。但是浸踩，有的人會很珍惜，也有人會將此視為畏途统求。其實检碗，哪里有那么多的機會呢。
在別人都不愿意干码邻、不愿意扛的時候折剃，你的機會就來了。這有點像港產(chǎn)警匪片片里幫老大“背黑鍋”或者“跑路”像屋，你扛了下來怕犁，情義也就結(jié)下了。職場無情己莺，但人心都是肉長的奏甫，誰干了多少大家又不瞎，下次有了事情篇恒，人家自然會想著你扶檐。幾次下來，加速成長胁艰，收獲最大的反而是你款筑。第一你沒“掉鏈子”智蝠，第二你干出來了，這個信任感就建立起來了奈梳。
職場上杈湾，信任成本是最大的成本。最寶貴的就是別人對你的信任攘须。
3漆撞、晉級升遷的機會。當(dāng)競聘或升遷的機會到來時于宙，不要猶豫浮驳，積極爭取。這種機會的寶貴不是因為升官發(fā)財捞魁，而是晉級帶來的視野和思維方式的變化至会。
職場上最重大的角色轉(zhuǎn)變有兩種，一是從普通小兵升到管理崗位谱俭，二是從專業(yè)管理者成為經(jīng)營管理者奉件，亦即一方諸侯，全面負責(zé)昆著。第一種使你脫離單兵作戰(zhàn)的狀態(tài)县貌，視角從關(guān)注事到關(guān)注人，開始思考如何協(xié)調(diào)凑懂、激勵團隊煤痕，思考部門業(yè)績，思考項目群推動征候。第二種使你第一次以全局杭攻、整體的視覺看問題祟敛，你要考慮投入與成本疤坝、要考慮協(xié)作與競合、要考慮穩(wěn)定與發(fā)展馆铁。
一個人的格局是由其思維方式?jīng)Q定的跑揉，這種思維方式在經(jīng)營管理者上會得到極大的鍛煉。
沒有在一定高度上的跳槽和創(chuàng)業(yè)埠巨，大多是盲目的历谍，一直在一個低層次上游蕩，成長就慢辣垒，表面上看起來選擇多了望侈，但信任成本的喪失和格局的偏狹，事實上機會反而是減少了勋桶。
不要把公司當(dāng)成家脱衙，那樣你會失望侥猬。可以把職場當(dāng)作江湖捐韩，有人的地方就有江湖退唠。江湖殘酷，也溫情荤胁。離開職場已有一年半的時間瞧预，我時常覺得自己還未離開。
人生就是一個戰(zhàn)斗接著一個戰(zhàn)斗仅政，何必歲月靜好垢油，只須野蠻生長。
我是賢杰圆丹，這里是我的“聽賢小館”秸苗，歡迎常來坐坐。
