? ? ? 在結(jié)束不久的中央人才工作會(huì)議上。中共中央總書(shū)記堕汞、國(guó)家主席勺爱、中央軍委主席習(xí)近平出席會(huì)議并發(fā)表重要講話(huà)，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持黨管人才讯检，堅(jiān)持面向世界科技前沿琐鲁、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國(guó)家重大需求人灼、面向人民生命健康绣否，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)挡毅、引進(jìn)蒜撮、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供人才支撐段磨，為2050年全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國(guó)打好人才基礎(chǔ)取逾。
? 一直以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記都非常重視人才苹支，并發(fā)表了一系列關(guān)于人才工作的重要講話(huà)砾隅，引起社科學(xué)者及社會(huì)各界的高度關(guān)注。
在中國(guó)人才研究會(huì)顧問(wèn)债蜜、華東師范大學(xué)人才發(fā)展研究中心名譽(yù)主任葉忠呵绻。看來(lái)，就現(xiàn)階段而言寻定，重視人才工作建設(shè)儒洛，不僅是實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的迫切需要，也是我國(guó)建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的關(guān)鍵所在狼速。其中琅锻，自主創(chuàng)新的載體就是人才。
中國(guó)石油大學(xué)（華東）原黨委書(shū)記鄭其緒進(jìn)一步解釋說(shuō)向胡，人才的典型特征是創(chuàng)新恼蓬。相較于物質(zhì)資源，其具有更大的收益遞增性僵芹、無(wú)限復(fù)制性和可開(kāi)發(fā)性处硬。而且，不管是人才個(gè)體的成長(zhǎng)拇派，還是人才群體規(guī)暮稍化的過(guò)程，在時(shí)間上都需要一個(gè)周期作保證攀痊。面對(duì)由“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變桐腌、由模擬創(chuàng)新向自主創(chuàng)新轉(zhuǎn)變拄显、由商品市場(chǎng)向思想市場(chǎng)轉(zhuǎn)變苟径、由資源型GDP向技術(shù)型GDP轉(zhuǎn)變等多重“考驗(yàn)”，當(dāng)前我們更需樹(shù)立人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略思想躬审，解決好需求與培養(yǎng)的“時(shí)間差”問(wèn)題棘街。
重視人才工作，不僅是基于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需承边，也是應(yīng)對(duì)目前我國(guó)巨大的“人才赤字”挑戰(zhàn)的必然選擇遭殉。
“社科學(xué)者既可以運(yùn)用辯證的、歷史的思維方式博助，對(duì)環(huán)境险污、民生、醫(yī)保等社會(huì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題進(jìn)行宏觀分析，又可從具體實(shí)際入手蛔糯，深度剖析產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因拯腮，尋找相應(yīng)對(duì)策∫响”中國(guó)海洋大學(xué)文學(xué)與新聞傳播學(xué)院院長(zhǎng)薛永武如此表示动壤。
“決策的科學(xué)化及民主化，是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和社會(huì)結(jié)構(gòu)高度復(fù)雜化的必然要求淮逻。哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才是推進(jìn)黨和國(guó)家決策科學(xué)化琼懊、民主化的重要力量∨涝纾”湖南省社會(huì)科學(xué)院人力資源研究所研究員胡躍福告訴記者哼丈，哲學(xué)社會(huì)科學(xué)人才的作用，不僅在于他們能夠?yàn)闆Q策者提供綜合性的知識(shí)基礎(chǔ)和理論依據(jù)凸椿，還能為各級(jí)各類(lèi)決策提供直接咨詢(xún)服務(wù)削祈。
“當(dāng)代哲學(xué)社會(huì)科學(xué)的一個(gè)重要特點(diǎn)，是很多學(xué)科都在向應(yīng)用的方向發(fā)展脑漫，把對(duì)社會(huì)現(xiàn)象的認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化為改造社會(huì)的能力髓抑。”胡躍福補(bǔ)充說(shuō)优幸。
華中師范大學(xué)黨委副書(shū)記謝守成表示吨拍，打造人才“夢(mèng)之隊(duì)”不可急于求成，要遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律网杆，掃除體制機(jī)制障礙羹饰，建立有利于激發(fā)人才創(chuàng)新活力的管理體制和機(jī)制，最大限度地用好碳却、用活人才队秩，結(jié)合實(shí)際推動(dòng)人才工作不斷發(fā)展。
在被采訪學(xué)者看來(lái)昼浦，注重青年人才培養(yǎng)馍资、引進(jìn)國(guó)外高層次人才、完善人才維護(hù)機(jī)制等关噪，均是推動(dòng)人才工作不斷發(fā)展的有效舉措鸟蟹。
如何“放手使用優(yōu)秀青年人才”？胡躍福表示使兔，針對(duì)青年科研人員建钥，應(yīng)該實(shí)行彈性考核制度。他們是重要的人才儲(chǔ)備虐沥，需要投入更多關(guān)愛(ài)熊经。此外，相對(duì)來(lái)說(shuō)，青年人員的科研資源還不太豐富镐依，給有真才實(shí)學(xué)的青年人才提供穩(wěn)定悉盆、連續(xù)的科研支持很重要。
在加大青年人才培養(yǎng)力度的同時(shí)馋吗，也需重視引進(jìn)國(guó)外高層次人才焕盟。王輝耀建議，要加緊制定宏粤、完善中高層次人才出入境脚翘、居留等優(yōu)惠政策；簡(jiǎn)化出入境手續(xù)绍哎、降低居留門(mén)檻来农，為外國(guó)人才來(lái)華工作提供便利，以此平衡外流的人才崇堰。
