首先淌铐，直接附上2018年最新的北京肺然、深圳平均工資收入水平數(shù)據(jù)，一看數(shù)據(jù)就能直接回答這個問題
如果你還想查具體的崗位腿准、行業(yè)薪資情況也可直接在對應(yīng)的地方輸入關(guān)鍵詞查找（想要查詢更多城市情況际起、獲取此便捷專業(yè)的薪資查詢網(wǎng)站，可私信或留言吐葱，我給你發(fā)具體鏈接街望。）
看完北京和深圳兩個城市職場薪資待遇數(shù)據(jù)后，我想說弟跑，在哪個城市上班并不是待遇好壞的必要充分條件灾前，如果你正面臨不知該往哪個城市發(fā)展的糾結(jié)中，我建議你一定不單單只考慮工資因素孟辑，因為那實在是太不客觀和片面了哎甲。
我們在做選擇時往往會犯以下幾個錯誤
選擇誤區(qū)一：頭腦發(fā)熱型蔫敲，忽略了機(jī)會成本。
選擇誤區(qū)二：隨波逐流型炭玫，忽略了風(fēng)險和收益的匹配奈嘿。
選擇誤區(qū)三：結(jié)果確定型，忽略了不確定性原理
那最好的選擇是什么吞加，該如何去做選擇呢裙犹？
用管理學(xué)模型PE-SMART法則做選擇，聚焦點放在你想要什么樣的“活法”上衔憨，這樣的活法在哪個城市叶圃，哪個行業(yè)，哪個職業(yè)上可以滿足你巫财。
? P—Positive （積極性）盗似，我們在做選擇的時候，如果期望得到結(jié)果平项，而不是不了了之，那么就要多用正面的悍及、積極的思維方式來思考問題闽瓢。
? E—Ecological（共贏性），這個比較容易理解心赶，就是我們做選擇時扣讼，這個結(jié)果是否會損害自己和周圍的人。
? S-Specific（具體性）缨叫，就是我們在做一個選擇時椭符，要以具體的事件做對標(biāo)，不能是籠統(tǒng)的耻姥。
? M-Measurable（可衡量性）销钝，你想選擇的結(jié)果必須是可以衡量的，要有具體的衡量指標(biāo)琐簇，能夠?qū)λ暮脡某潭茸鲆粋€具體的判斷蒸健。
? A-Attainable（可實現(xiàn)性），你想要達(dá)到的結(jié)果婉商，首先必須是合理的似忧，一定要在你的控制范圍之內(nèi)。
? R-Rewarding（滿足性）丈秩，你會有很強的滿足感盯捌。你的滿足感和興奮感就是你做出選擇的推動力。
? T-Time-bound（有截止期限）蘑秽，就是說饺著，你想要做的選擇箫攀，所想要達(dá)到的結(jié)果，必須有明確的截止時間瓶籽，不能是遙不可及的匠童。
那么我們在做選擇的時候，可以用管理學(xué)模型PE-SMART理論來幫助我們分析塑顺，從Positive（積極性）汤求、Ecological（共贏性）、Specific（具體性）严拒、Measurable（可衡量性）扬绪、Attainable（可實現(xiàn)性）、Relevant（相關(guān)性）裤唠、和Time-bound（有截止期限）七方面來評估哪一個是最優(yōu)選擇挤牛。
如果PE-SMART法則還無法讓你做出抉擇，那我建議你再認(rèn)認(rèn)認(rèn)真思考并回答以下愿望清單
通過上面的全局思考种蘸，愿你在工作里不再有選擇綜合癥墓赴。
