老板有時候可以輕易將員工洗腦暗甥。尤其那個員工是個職場小白的時候喜滨。我就是，but淋袖，我沒被洗腦鸿市，卻多了些小想法。這些小想法讓我痛苦。所以焰情，我明白了為什么有人會被洗腦陌凳，因為，輕松内舟！
事情是這樣的：在一個月黑風高的夜晚合敦，我跟公司的員工們談心，了解到一些問題验游；后來在一個陽光明媚的上午充岛，我走進了老板的辦公室，了解了老板的態(tài)度......然后耕蝉，我就明白了下面這些道理：
凡事崔梗，盡力而為之后，才有資格說無能為力垒在。會問自己蒜魄，到底是為了說無能為力而盡力，還是為了盡力而盡力场躯，抑或是想心安理得的逃避責任的重負谈为？很多事情似乎沒有定論。公說公有理婆說婆有理踢关，都是只顧著講自己的道理伞鲫，卻不會真正的設身處地的為他人思考。不過签舞，這也正常秕脓，人不為己天誅地滅，總要優(yōu)先考慮自己的利益的儒搭。
這世間撒会，最復雜的莫過于人心，想要改變师妙，談何容易诵肛，簡直天方夜譚。
所有的老板都想用最少的投入得到最大的回報默穴，錢總是也賺不夠怔檩；所有的員工都想遇到個好老板，福利好待遇優(yōu)蓄诽，結(jié)果總是碰不到薛训。
老板永遠不會覺得自己節(jié)約成本叫摳門，員工從來不覺得自己的工作方式有問題仑氛，這似乎是職場上永恒的矛盾乙埃。老板不會管員工怎么生活闸英，員工不在乎老板怎么生存；老板為了節(jié)省成本愿意接受一個沒經(jīng)驗的員工介袜，主要看態(tài)度甫何，員工為了學習暫時不在乎錢這種東西，主要看平臺遇伞。
都是暫時的辙喂，于是，在一種極其詭異的利己主義中找到一個平衡鸠珠，就這么變成團隊了巍耗。誰也不知道這個團隊會堅持到哪一天。而我身處兩者之中渐排，想要調(diào)和好炬太，談何容易？都是對的驯耻。
兩全其美是個好詞娄琉，十全十美更好，卻未發(fā)現(xiàn)有什么人或事兒達到了這種境界吓歇，許是經(jīng)歷不夠吧！
但我想票腰，總會有那么一些團隊城看，能夠在保證雙方利益的前提下，愉快的工作杏慰。而不是互相抱怨测柠，互相不滿。老板會想著員工出來打拼不容易缘滥，人性些轰胁，溫暖些；員工會想著老板對我這么好朝扼，決不可辜負赃阀，要更努力些。即便日后離開擎颖，也會有感情在榛斯，公司不會忘記曾有這么個員工為自己做過貢獻，心懷感謝搂捧；員工也不會忘記曾有這樣一個公司盡心培養(yǎng)過我驮俗，心懷感激。我想允跑，一定會有這樣的團隊的王凑。一定會有的搪柑。
以前覺得啊，做自己喜歡的工作索烹，會是一件開心的事情工碾。可是术荤，我忘記了倚喂，一旦什么事情需要一個大眾觀里的好結(jié)果時，就會被賦予很多其他的東西瓣戚，這些東西端圈，需要妥協(xié)。妥協(xié)子库，終歸不是一件讓人開心的事情舱权。
特立獨行需要勇氣，也需要能力仑嗅，更需要智慧宴倍。我似乎一直以來都太愚鈍，復雜的事情簡單化仓技，簡單的事情復雜化鸵贬。永遠找不到一個平衡點。曾以為只要自己足夠坦誠脖捻，足夠真誠阔逼，足夠努力，沒什么事情是解決不了的地沮。解決不了也是因為努力不夠嗜浮。可是摩疑，真的是這樣嗎危融？我有點懷疑了....有些事情其實是相通的，就像你沒辦法讓一個不喜歡你的人愛上你是一個道理雷袋。努力過就好了吉殃，何必苛求。
而且楷怒，人生真的很短暫啊寨腔，實在不想去改變那些改變不了的人和事兒。嗯率寡，就是這樣.......
