說明

這是一個系列文章锰悼，講述我整個勞動維權的經(jīng)過漾月，我愿意寫出來的目的是為了讓更多人加強法律意識，對于我們普通勞動者來講瘦赫，不管什么行業(yè)辰晕，一般法律方面意識比較淡薄，真正能夠熟讀勞動法的肯定是少數(shù)确虱，我會將我自己身上涉及到的法律知識進行普及含友。

背景

2015年8月，在朋友的推薦下進入到一間創(chuàng)業(yè)公司校辩，朋友與這間公司的領導也是曾經(jīng)的上下級窘问。當時薪資的待遇也在口頭是有一個約定，另外公司的老板承諾后面給予一定的股份宜咒，當然換來的代價就是我的工資選按60%發(fā)放惠赫，另外40%部份再按年的形式發(fā)放。入職后約定的60%一定有按時發(fā)放故黑，另外40%一直未發(fā)放儿咱，另外公司一直未與我簽訂任何勞動合同。

事情經(jīng)過

2017年4月向公司領導提出辭職场晶，領導也沒表達出任何意見混埠，針對期間我提到的一些工資上和其它的跟錢相關的訴求，希望我以郵件的形式進行告知诗轻。后續(xù)與老板進行過多次溝通钳宪，也在某個時間點上達到一致，有發(fā)一個電子檔的離職協(xié)議扳炬。后續(xù)按電子檔的協(xié)議我配合了他們的工作吏颖，同時也在約定的時間找他要錢，結果遇到吃到閉門羹鞠柄。

處理方式

多次索要無果后侦高，先發(fā)起了勞動投訴，后面撤消了勞動投訴厌杜，直接發(fā)起仲裁奉呛。

什么是勞動投訴，勞動投訴也就是務工人員向勞動監(jiān)察部門投訴公司存在的違反勞動法的行為夯尽，目前勞動投訴一般是由社區(qū)的相關工作人員以協(xié)商的方式與公司領導進行溝通瞧壮，我在廣州申請時，相關部門告訴我時效為45個工作日內匙握。勞動投訴一般沒撒用咆槽，社區(qū)的干部一般也沒撒執(zhí)法權，只能去協(xié)調圈纺，如果公司領導拒不接受秦忿，協(xié)調也只能無果麦射。所以一般有勞動糾紛的務工人員，一般不要申請勞動投訴灯谣。

什么是勞動仲裁潜秋，仲裁其實就相當于一次簡易審判，這是法律規(guī)定的必要步驟胎许，而且目前申請勞動仲裁不需要任何費用峻呛。由利益受到損害的務工人員向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門進行申請，同時根據(jù)管轄權辜窑，建議直接在公司的注冊地進行申請钩述，這中間涉及到公司注冊地、公司辦公地穆碎，可能存在多個不同的地址牙勘，只有在公司注冊地的申請效率最高〔以叮跨區(qū)有可能不接受或者中間處理需要交接谜悟，都會帶來額外的時間。

勞動仲裁需要提交的材料北秽，一般去當?shù)厝肆Y源和社會保障接待窗口都可以拿到葡幸，主要包括：本人身份證復印件一份，涉及公司的證明（這個會提供查詢網(wǎng)站贺氓，查詢后打印即可）一份蔚叨，仲裁申請書2份，涉及到的證據(jù)（工資流水辙培、社保關系蔑水、其它一些證明）復印件2份，上述材料只收復印件扬蕊。證據(jù)當然能拿出來的越多越好搀别，但是不是所有的材料都要隨仲裁書提交。材料為什么是2份呢尾抑，一份由負責仲裁的部門保存歇父，另外一份會轉給涉及糾紛的單位，涉及的單位收到仲裁書也會找律師去研究你提出的訴求和相應的證明材料再愈，從中找到漏洞對你的訴求進行反駁榜苫，所以適當保留一些強有力的證據(jù)，是對自己的一種保護翎冲。

勞動仲裁是否需要律師介入垂睬？正常情況下勞動仲裁，律師能發(fā)揮的作用有限，但是目前存在律師收費不便宜的情況驹饺，這個根據(jù)相關的金額和個人經(jīng)濟情況钳枕。另外我建議付費找律師咨詢一下。

一般5個工作日會收到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門的受理通知書逻淌。

涉及到的知識普及

無勞動合同雙倍工資么伯，目前勞動法規(guī)定如果公司不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權向公司要求雙倍工資卡儒，目前這個規(guī)定勞動者只能索取入職第一年的雙倍工資，同時時效也只有一年俐巴，也就是你在提出申請時骨望，只能要求提出申請時一年之內，同時屬于你在該公司第一年的工資雙倍工資欣舵。為什么不能要求第二年及以后的雙倍工資擎鸠，因為超過一年后，公司和勞動者自己形成無固定期限勞動合同缘圈。

雖然我們不能以惡意去揣測這個社會劣光，但是確實有時我們總能不小心遇到一些極品的人，一句話“防人之心不可無”糟把，提前可以將電話錄音绢涡，對于公司給你的一些材料，一定要求公司蓋章和簽字遣疯，這樣才能形成更強大的法律效應雄可。我目前就存在最大的問題，在屬于我的時間窗口缠犀，沒有去要求這些数苫，也沒去做這些，導致目前手上的證據(jù)辨液，證明力有多強虐急，我自己心里其實都不肯定，導致現(xiàn)在的被動滔迈。