職場中威始，員工都想找到一個好領(lǐng)導(dǎo)枢纠，利于未來晉升。然而黎棠，領(lǐng)導(dǎo)也都想找好的下屬晋渺，更好促進(jìn)科室的發(fā)展和工作的開展。
職場中脓斩，招收這3種員工些举，是領(lǐng)導(dǎo)一生的福氣。
1. ?踏心干實(shí)事
職場中俭厚，很多人希望靠油嘴滑舌，贏得領(lǐng)導(dǎo)信賴驶臊。當(dāng)然挪挤，有些人確實(shí)做到了，但這對于領(lǐng)導(dǎo)來說是莫大的傷害关翎。領(lǐng)導(dǎo)若被一個只說不做的奉承者欺騙扛门，可謂是一生的倒霉事。
如果一個員工踏心干實(shí)事纵寝，對于領(lǐng)導(dǎo)來說论寨，可謂一生的幸事。
小軍在某大型公司工作爽茴，平時說話不多葬凳，但思維敏捷、做事踏實(shí)室奏。小劉是小軍的同事火焰，平時喜歡在領(lǐng)導(dǎo)面前阿諛奉承，深得領(lǐng)導(dǎo)歡心胧沫。
有次昌简，公司來個大項(xiàng)目占业，領(lǐng)導(dǎo)任命小劉擔(dān)任專業(yè)負(fù)責(zé)人。小劉喜出望外纯赎，說話更添了些傲氣谦疾。就在項(xiàng)目進(jìn)展順利時，甲方要求修改設(shè)計(jì)方案犬金。由于公司一直采用常規(guī)方案念恍，這下可難住了領(lǐng)導(dǎo)。
小劉知道后佑附，耍嘴皮子讓領(lǐng)導(dǎo)放心樊诺，結(jié)果事情始終沒有進(jìn)展。此時音同，有人推薦小軍词爬，說看到小軍用過相應(yīng)軟件模擬過。
領(lǐng)導(dǎo)這才注意到小軍的存在权均，并將小軍叫至辦公室顿膨。兩人聊了近一個小時，相談甚歡叽赊，領(lǐng)導(dǎo)這才發(fā)現(xiàn)身邊還有小軍這樣的人才恋沃。
談話結(jié)束，小軍開始專攻設(shè)計(jì)方案必指，并模擬了幾種進(jìn)行效果對比囊咏，最終將方案確定并大獲成功。
領(lǐng)導(dǎo)若招到踏心干實(shí)事的下屬塔橡，可謂三生有幸梅割。這樣的下屬，才是真正能解決你困境的得力干將葛家。
2. ?應(yīng)變能力強(qiáng)
職場中户辞，若下屬應(yīng)變能力強(qiáng)，可以幫領(lǐng)導(dǎo)解決很多難題癞谒，從而利于公司的發(fā)展底燎。一個應(yīng)變能力差、抗壓能力弱的下屬弹砚，終會成為領(lǐng)導(dǎo)的累贅双仍。
小華在某公司入職，他的心理素質(zhì)差桌吃，經(jīng)呈庑＃患得患失。某次領(lǐng)導(dǎo)讓他主持一場大型產(chǎn)品發(fā)布會读存，小華由于應(yīng)變能力差为流，現(xiàn)場很多問題回答地一塌糊涂呕屎，為此那天公司失去了很多合作伙伴。
那天敬察，領(lǐng)導(dǎo)非常生氣秀睛，一場產(chǎn)品發(fā)布會卻讓很多采購商紛紛放棄。小華極差的應(yīng)變能力莲祸，直接導(dǎo)致公司產(chǎn)生了很大的損失蹂安。
領(lǐng)導(dǎo)若招到應(yīng)變能力強(qiáng)的下屬，他會給你帶來更多機(jī)會锐帜，可謂三生有幸田盈。相反，一個應(yīng)變能力差的員工缴阎，有可能是領(lǐng)導(dǎo)的致命痛點(diǎn)允瞧。
3. ?懂得分享
領(lǐng)導(dǎo)若招到一個懂得分享的下屬，可謂一大幸事蛮拔。這種下屬述暂，除了讓自己不斷提高之外，也可以帶動周圍的同事共同進(jìn)步建炫。
小閃在某公司工作畦韭，他是一個熱心腸的人，非常喜歡分享肛跌。每次去總部辦事艺配，他都是提前問同事是否有文件需要捎帶，以便幫助周圍的人節(jié)約時間衍慎。
每次出差或者一個項(xiàng)目結(jié)束妒挎，小閃都會主動跟領(lǐng)導(dǎo)提出分享訴求，便于將學(xué)到的經(jīng)驗(yàn)分享給更多同事西饵。“幫助的人越多鳞芙，影響力就越大”眷柔，久而久之，小閃成為公司很受歡迎的人原朝。
小閃帶動了周圍很多同事驯嘱，使他們養(yǎng)成了主動分享幫助別人的習(xí)慣，公司呈現(xiàn)出一片奮發(fā)向上的學(xué)習(xí)氛圍喳坠。當(dāng)然鞠评，公司的效率和成果也提升了很多。
領(lǐng)導(dǎo)若招到懂得分享的下屬壕鹉，可謂一生的福氣剃幌。這些下屬會給你帶來更多能量聋涨，從而促進(jìn)組織不斷進(jìn)步！
踏心干實(shí)事负乡、應(yīng)變能力強(qiáng)牍白、懂得分享，這3種員工抖棘，領(lǐng)導(dǎo)真心喜歡茂腥。
職場中，你是否喜歡這3種員工切省，為什么最岗？不妨一起交流，共同進(jìn)步朝捆！
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一位喜歡分享般渡，樂于互助成長的工科男。
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