臨近新年昂芜，很多人給自己定下的目標都是在新的一年里重新職場定位，找到一份年薪XXXX的滿意工作赔蒲。但是怎么找到泌神，大多數(shù)人都是茫然的良漱。這個時候，有種商業(yè)畫布工具可以幫助我們更好的定位欢际。
什么是商業(yè)模式畫布
在商業(yè)中母市，有種會議工具叫做商業(yè)模式畫布，它通常由一面大黑板或干脆一面墻來呈現(xiàn)损趋。分成九個方格患久，按照：
1）客戶細分
2）價值主張
3）渠道通路
4）客戶關系
5）收入來源
6）核心資源
7）關鍵業(yè)務
8）重要伙伴
9）成本結構
這樣的順序分別進行頭腦風暴的，可以清晰的描述商業(yè)模式各個方面的影響舶沿，而且可以更加容易分解出多種策略來墙杯。
個人職場定位畫布
最近從JobDeer的CEO陳理捷著作《程序員必讀的職業(yè)規(guī)劃書》中了解到，他正是根據(jù)這個商業(yè)模式畫布的啟發(fā)括荡，創(chuàng)造了一個JobDeer職業(yè)畫布的概念高镐，幫助職場人，尤其是程序猿們思考自己的職業(yè)價值畸冲。這個“職業(yè)畫布”思路很棒嫉髓，對于生涯咨詢師來說，用這個工具框架幫助來訪者轉型或跳槽求職都很方便邑闲，職業(yè)畫布的特點在于：
“一個中心算行，兩個基本點”
所謂一個中心，就是以價值為中心苫耸，圍繞我能給公司/客戶/老板帶來什么樣的價值為核心抓手州邢。兩個基本點，分成左右兩邊褪子，一邊是構建價值量淌，另一邊是傳遞價值。
以價值為中心找市場定位
職業(yè)畫布的核心是“我能給雇主帶來哪些價值”嫌褪，這是自己安身立命的根本呀枢，關注的是自己的市場定位，這一點其實是強調的自己的市場價值概念——我能為你做些什么笼痛？提供什么裙秋？當自己能夠回答這個問題的時候，通常就可以清晰的找到屬于自己的職業(yè)錨缨伊，心中有定海神針不動搖了摘刑。
如何構架價值
職業(yè)畫布的左半部分，強調的是自己如何把自己的價值找出來倘核。分3個問題去構架：
- 我是誰泣侮，有什么資源。這里強調的是認識自己紧唱，梳理能力和資源活尊×バ＃可以按照能力三核的方式梳理自己的知識儲備、資格學歷蛹锰、技能才干等資源深胳，構建基本的求職簡歷。
- 我的競爭優(yōu)勢铜犬∥柚眨基于自己的能力，分析自己具備的職場核心競爭力癣猾。咨詢師可以通過“成就事件”等方式敛劝，進一步澄清求職者核心競爭力在于什么地方，對于專業(yè)能力強調新興和細分纷宇，對于通用能力強調鏈接才干和其他資源夸盟。
- 誰可以幫助我。強調價值構建的協(xié)助者像捶。這里包括能力背書和內部推薦兩個部分上陕，對于生涯咨詢師來說，幫助求職人梳理出能夠認可自己能力拓春、樂意推薦和背書的高價值人脈非常重要释簿。
如何傳遞價值
職業(yè)畫布的右半部分，強調的是自己的價值如何能有效的傳遞給雇主硼莽，讓自己的價值變現(xiàn)庶溶。
- 未來雇主想要什么樣的人。通過招聘信息分析懂鸵、職業(yè)訪談等方法渐尿，了解雇主對應聘崗位的需求，對人才的期待值矾瑰。
- 如何讓雇主知道你。幫助求職者通過多種渠道吸引雇主的注意力隘擎，從而增加自己應聘成功率殴穴。
- 怎樣宣傳和證明自己。通過各種方式幫助求職者打造個人品牌货葬，更好的吸引雇主的注意力采幌，產(chǎn)生興趣，認識到求職者的價值震桶。
預估成本和收益
職業(yè)畫布的最下方休傍，按照“成本和收益”兩部分去進行核算，確定轉型或者跳槽的付出成本和獲得收益情況蹲姐。
- 支付成本磨取。這個部分需要咨詢師幫助來訪者對于可能付出的成本進行一個客觀的預估人柿，包括因從原公司跳槽而喪失的年終獎金、加薪忙厌、期權凫岖，如果是跨專業(yè)的轉行還需要考慮重新開始的能力遷移成本以及必要的學習成本。
- 預期收益逢净。這個部分需要咨詢師幫助來訪者澄清切換職業(yè)能夠得到的收益哥放，包括但不限于收入、社會地位爹土、他人認同甥雕、平臺、機會胀茵、自我實現(xiàn)等各種能夠滿足求職者職業(yè)價值觀的部分社露。
這個職業(yè)畫布的模型對求職者來說非常有效，生涯咨詢師可以帶領著求職者按照這個畫布工具列舉的問題逐一回答宰掉，從而幫助求職者梳理呵哨、覺察自己的不合理信念，從而解決來訪者的生涯問題轨奄。
