大數(shù)據(jù)這么火，想做數(shù)據(jù)PM舶担？那數(shù)據(jù)PM如何求職坡疼？哪些公司愛招數(shù)據(jù)PM？ 什么樣的數(shù)據(jù)PM符合企業(yè)期望柄沮？數(shù)據(jù)PM待遇如何回梧？……凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢祖搓，本篇先帶你了解了解行情餐弱。（其實(shí)就是爬了拉勾的數(shù)據(jù)做了個(gè)分析，分析過(guò)程若有不周之處惧眠，還望指正桨武。）

一、數(shù)據(jù)來(lái)源

拉勾網(wǎng)20170519根據(jù)“數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理”關(guān)鍵字可以搜索到的職位镐作。由于拉勾只展示符合搜索條件的前450個(gè)職位藏姐，為了獲得更多的數(shù)據(jù)，設(shè)定不同的篩選條件分別爬取匯總该贾，然后清洗了下羔杨，最后只剩下456個(gè)職位，296家公司杨蛋。

二兜材、分析部分

分析要點(diǎn)：

什么樣的公司愛招數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理（數(shù)據(jù)PM需求現(xiàn)狀）

什么樣的求職者更符合企業(yè)期望 （企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)PM要求）

什么樣的企業(yè)最壕（數(shù)據(jù)PM待遇）

1、什么樣的公司愛招數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理（數(shù)據(jù)PM需求現(xiàn)狀）

（1）行業(yè)

從行業(yè)上來(lái)看逞力，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)包攬了半壁江山曙寡，其次是數(shù)據(jù)服務(wù)，電子商務(wù)寇荧，金融和O2O举庶。

但是，除了數(shù)據(jù)服務(wù)外揩抡，其余幾個(gè)皆是近幾年很火行業(yè)户侥，這些行業(yè)公司數(shù)量本身偏多镀琉，不排除有這方面因素的影響。

此外添祸，行業(yè)并沒(méi)有明顯表現(xiàn)出對(duì)不同經(jīng)驗(yàn)人才需求的差異性滚粟，最喜歡3至五年，其實(shí)是1-3年和5-10年刃泌，1年以下和10年以上的鳳毛菱角凡壤。（多個(gè)行業(yè)標(biāo)簽的公司重復(fù)計(jì)算）

（2）發(fā)展階段

未融資和天使輪需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于其他類型，上市公司需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他類型耙替。公司上市了亚侠，有一定的規(guī)模和資金實(shí)力，數(shù)據(jù)方面開始投入和重視起來(lái)俗扇。而成立不久的小公司硝烂，很多公司這個(gè)階段產(chǎn)品方向還沒(méi)確定下來(lái)，業(yè)務(wù)和產(chǎn)品先走通更為重要铜幽，而且數(shù)據(jù)系統(tǒng)的建設(shè)還是很花錢的滞谢。

聽起來(lái)好像很有道理，不過(guò)以上分析沒(méi)有考慮到不同階段的公司數(shù)量除抛，請(qǐng)大家酌情參考狮杨，像未融資的公司不一定是不愛招數(shù)據(jù)PM，而是很可能這種類型的公司本來(lái)就不多到忽，從而造成整體職位偏少橄教。

但是奇怪的是， A喘漏、B护蝶、C、D輪并沒(méi)有很多差異翩迈〕只遥考慮到各階段公司數(shù)量不同的影響，還是不往下分析了负饲，因?yàn)楹芸赡苁清e(cuò)的搅方。

從人才層次看，上市公司绽族、不需要融資、未融資和天使輪公司對(duì)5至10年經(jīng)驗(yàn)人才的需求占比明顯高于其他衩藤。未融資和天使輪的樣本量很小吧慢，暫且不看。上市公司和不需要融資的公司的確是很喜歡大咖級(jí)人才赏表。

（3）城市

剔除職位數(shù)量在5以下的城市检诗，只剩下圖上幾個(gè)城市匈仗。

不管是公司還是職位，北京遙遙領(lǐng)先逢慌。職位數(shù)量是232悠轩，占了職位總數(shù)的一半，職位數(shù)量這么多攻泼，除了北京互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多的原因外火架，我們我看看到北京的平均招聘人數(shù)也是遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先其他城市的，看來(lái)相對(duì)于其他城市忙菠，北京的公司更愛招數(shù)據(jù)PM何鸡。

上海幾乎和深圳持平，杭州領(lǐng)超廣州牛欢，遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩開其他二線骡男，緊追上海深圳，本來(lái)想探尋上海職位偏少的原因傍睹，按照我的理解隔盛，上海雖然少于北京，但是還是該超深圳些拾稳，我去看了下上海公司的行業(yè)和發(fā)展階段分布吮炕，奈于爬取數(shù)據(jù)量偏小，沒(méi)找到原因熊赖。我大膽猜測(cè)下来屠，很可能是因?yàn)樯虾５某鮿?chuàng)型公司偏多，而這類公司對(duì)數(shù)據(jù)pm需求偏小些震鹉。

下圖是每個(gè)城市對(duì)不同經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)PM的需求占比俱笛，差異性不大。不管是哪個(gè)城市传趾，工作年限要求并沒(méi)有太大的不同迎膜。都是3至5年經(jīng)驗(yàn)的人才需求量最大，其次是1至3年和5至10年浆兰。

不過(guò),經(jīng)驗(yàn)不限的這塊磕仅，杭州明顯高于其他城市，特別是深圳和廣州簸呈，從這個(gè)角度榕订，不知道可以解讀為杭州對(duì)于人才的包容性更高些？

2蜕便、什么樣的求職者更符合企業(yè)期望 （企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)PM要求）

（1）學(xué)歷

本科占比90%左右劫恒，專科不到6%。這張圖告訴我們：本科學(xué)歷算是個(gè)門檻两嘴，相對(duì)于其他類型的PM丛楚，數(shù)據(jù)PM對(duì)邏輯能力要求更高些，屻颈瑁科學(xué)歷在數(shù)據(jù)PM這塊很艱難趣些。不過(guò)還好，碩士要求占比不高贰您，作為一個(gè)本科生坏平，我舒了一口氣。

此外枉圃，不同行業(yè)不同發(fā)展階段的公司對(duì)學(xué)歷的要求并沒(méi)有表現(xiàn)出差異性功茴，圖表就不放出來(lái)了。

（2）工作經(jīng)驗(yàn)

正如上文提到：3至5年經(jīng)驗(yàn)的人才需求量最大孽亲，其次是1至3年和5至10年坎穿。然后不管工作經(jīng)驗(yàn)多少，學(xué)歷上要求還是一樣的：本科大多數(shù)返劲，屃崦粒科很艱難。

（3）技能要求

對(duì)職位的詳情說(shuō)明做了詞云篮绿，本來(lái)還是分了3年以下和3年以上孵延，不過(guò)出來(lái)的東西并沒(méi)有太大差別，3年以上的“管理”亲配，“總監(jiān)”出現(xiàn)的更高頻些尘应，這里也不放出來(lái)了。詞云反應(yīng)了各家公司對(duì)于數(shù)據(jù)PM的職責(zé)和能力要求：

總結(jié)招聘數(shù)據(jù)PM的主要要求：數(shù)據(jù)分析吼虎、邏輯思維犬钢、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)思灰、BI玷犹、報(bào)表、畫像洒疚、指標(biāo)歹颓、數(shù)據(jù)模型、算法油湖、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)巍扛、SQL、spark乏德、python撤奸、spass、excel、機(jī)器學(xué)習(xí)寂呛、數(shù)據(jù)挖掘、推薦瘾晃、商業(yè)化贷痪。

3、 什么樣的企業(yè)最壕（數(shù)據(jù)PM待遇）

（1）整體概況

薪資取最高值和最低值的平均數(shù)蹦误，1年以下及10年以上由于樣本太少劫拢，暫不分析。隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加强胰，薪資也是上升趨勢(shì)舱沧，其中1至3年經(jīng)驗(yàn)，多數(shù)公司愿意給10k至20k偶洋。25k以上的職位雖然少但是還是存在的熟吏，如果實(shí)力真的強(qiáng)，公司還是愿意花錢的玄窝。一旦超過(guò)3年牵寺，絕大多數(shù)都是15k+，一半在20k以上恩脂。而5年以后帽氓，25k+占到一半。

（2）學(xué)歷

后面的分析對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)做了區(qū)分俩块，分為經(jīng)驗(yàn)小于3年和經(jīng)驗(yàn)大于3年黎休，經(jīng)驗(yàn)不限職位不計(jì)入分析。碩士職位過(guò)少玉凯，暫且不看势腮。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)不足3年的職位，如下圖所示壮啊，本科以上學(xué)歷出現(xiàn)20至25k的待遇嫉鲸，甚至25k+，而大專學(xué)歷20k以上為0歹啼，即使存在屝科樣本偏少的原因，但也足以說(shuō)明本科學(xué)歷有一定優(yōu)勢(shì)狸眼。

再來(lái)看看經(jīng)驗(yàn)超過(guò)3年的職位藤树，如下圖所示，這時(shí)候拓萌，學(xué)歷好像就沒(méi)有那么重要岁钓，高薪占比差不了多少。

（3）城市

3年以下經(jīng)驗(yàn)，不管是一線還是二線屡限，北京待遇遠(yuǎn)超其他城市品嚣，杭州在二線城市中也很不錯(cuò)，如下圖所示钧大。

3年以上經(jīng)驗(yàn)翰撑，北京上海持平，廣州成都差些啊央，而杭州比深圳還要好一些眶诈。想想北上深的房?jī)r(jià)，杭州的表現(xiàn)非常不錯(cuò)瓜饥。

（4）發(fā)展階段

天使輪數(shù)量太少暫不分析逝撬。

不管是經(jīng)驗(yàn)多少，D輪以上和上市公司待遇領(lǐng)先乓土。而D輪以上待遇甚至好于上市公司宪潮，猜測(cè)一下：D輪以上的公司多數(shù)已經(jīng)發(fā)展的比較生熟，離上市還差最后一步帐我，這時(shí)候坎炼，公司是不是對(duì)于人才更舍得花錢？

（5）行業(yè)

如圖拦键，整體來(lái)看谣光，O2O待遇稍好一些。3年經(jīng)驗(yàn)以上芬为，行業(yè)待遇差別不大萄金，3年經(jīng)驗(yàn)以下，電商待遇偏低媚朦，但不排除樣本偏少造成的誤差氧敢。

三、總結(jié)

1询张、上市公司孙乖、北京、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最愛招數(shù)據(jù)PM份氧。

2唯袄、百分之九十都要求本科學(xué)歷，數(shù)據(jù)分析必須精通蜗帜。

3恋拷、北京待遇最好，杭州性價(jià)比高厅缺，D輪以上公司最舍得蔬顾。

本來(lái)還想分析下各家hr的活躍時(shí)間宴偿，處理用時(shí)，處理率等問(wèn)題诀豁，樣本太少窄刘，想想還是算了。

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