1慕爬、每個(gè)人都有不同的特性，大多數(shù)特性都是雙刃劍屏积，能夠塑造人医窿，也能夠毀掉人，所以我們需要認(rèn)識(shí)不同的特性炊林，系統(tǒng)化捕捉差異姥卢，以便分配任務(wù)時(shí)主動(dòng)考慮這些差異；
此外铛铁，不要試圖讓別人改變特性隔显，與其改變却妨，不如承認(rèn)某方面不足，然后動(dòng)用機(jī)制去規(guī)避括眠，這樣能加速成功彪标，提高成功概率。
2掷豺、如何認(rèn)識(shí)不同特性——做棒球卡捞烟。棒球卡記錄秋手相關(guān)信息，幫助球迷了解其長處和短處当船。
做棒球卡的原則：某項(xiàng)評(píng)分最高的人题画，該項(xiàng)打分權(quán)限較重；在某項(xiàng)有突出成果的有較重打分權(quán)限德频；員工的特性一目了然苍息。
棒球卡給我的思考：嘗試給家人和朋友做棒球卡，這能讓你更了解她們壹置；涉及到具體需求的時(shí)候可以很直觀地找人最適合的人竞思。比如，需要人給投資建議钞护，可以優(yōu)先找棒球卡上財(cái)商較高的人商量盖喷。
棒球卡的實(shí)際應(yīng)用：讓組織里面的所有人都能各司其職；類比好樂隊(duì)和NBA球隊(duì)难咕，指揮官和教練讓成員（隊(duì)員）各司其職课梳，完成整體活動(dòng)的構(gòu)建，使得產(chǎn)生1+1＞2的效果余佃。
3暮刃、加強(qiáng)意識(shí)和潛意識(shí)之間的溝通會(huì)給你更好的靈感。這種溝通容易在放松的時(shí)候獲得爆土，比如：洗澡或者冥想的時(shí)候沾歪，容易有更多新奇的構(gòu)想產(chǎn)生。意識(shí)要學(xué)會(huì)傾聽潛意識(shí)的聲音雾消，但是不要馬上根據(jù)潛意識(shí)行動(dòng)灾搏，因?yàn)闈撘庾R(shí)大多出于本能，未經(jīng)思考立润，而導(dǎo)致不周全的行動(dòng)狂窑。
4、習(xí)慣的養(yǎng)成步驟和養(yǎng)成意義桑腮。習(xí)慣的形成需要180天泉哈，養(yǎng)成好的習(xí)慣需要制造習(xí)慣回路。第一步，信號(hào)丛晦；第二步奕纫，形成常規(guī)；第三步烫沙，獎(jiǎng)勵(lì)匹层。比如：巴布洛夫用鈴鐺來訓(xùn)練狗，形成條件反射锌蓄，每當(dāng)聽見鈴鐺升筏，就會(huì)自然流口水。
好習(xí)慣一旦養(yǎng)成瘸爽，有助于你實(shí)現(xiàn)較高層次的自我您访。而壞習(xí)慣，多來自較低層次的自我剪决。
5灵汪、做什么工作并不重要，只要符合自己的個(gè)性和人生理想柑潦。幸福水平和常規(guī)的成功標(biāo)準(zhǔn)之間沒有任何聯(lián)系识虚。一個(gè)能從木工中得到內(nèi)心滿足的木匠，能輕松擁有和美國總統(tǒng)一樣美好甚至比美國總統(tǒng)更好的生活妒茬。你最需要的勇氣不是驅(qū)使你戰(zhàn)勝別人的勇氣，而是不管其他人對你有何期望蔚晨，你都始終堅(jiān)持做最真實(shí)的自我的勇氣乍钻。
有意義的工作和有意義的人際關(guān)系才是一個(gè)人快樂的源泉！
6铭腕、任何組織中银择，企業(yè)文化都很重要。在企業(yè)里累舷，集體利益永遠(yuǎn)大于自我利益浩考，所以我們?nèi)绻雽?shí)現(xiàn)自我收益，首先要把蛋糕做大被盈，讓企業(yè)獲得更大利益析孽，這樣個(gè)人分到的蛋糕才會(huì)更多。
