前幾天在陳雪頻老師的直播分享中學到了很多關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的理論昔字。我們要如何像經(jīng)營一家公司一樣經(jīng)營自己爆袍？除了有正確的戰(zhàn)略之外，還要有自己的使命作郭、愿景陨囊、價值觀，管理好自己的社會關(guān)系夹攒，讓自己的資源發(fā)揮最大的價值蜘醋。
在這次分享中，我印象最深的一個觀點是咏尝，陳雪頻老師認為懷才不遇是不存在的压语。那為什么職場上還有那么多員工都覺得自己“懷才不遇”，不受重視呢编检？除去其能力與職位不匹配這個硬性條件不說胎食，真正的原因在于，他們的隱性能力不足蒙谓。
每個人的能力分成顯性能力和隱性能力斥季。顯性能力就是知識面、教育背景、演講能力等大家能看到的能力酣倾，而隱性能力就是談判能力舵揭、社交能力、溝通能力躁锡、精力等不可見的能力午绳。顯性能力相對容易培養(yǎng)，比如多讀書映之，提高知識面拦焚，通過訓練提高演講技能等等。但是隱性能力是情商的體現(xiàn)杠输，則不太容易培養(yǎng)了赎败。情商有四象限：自我、他人蠢甲、行為僵刮、意識；分別對應(yīng)自知之明鹦牛、同理心搞糕、自律、對他人的影響力曼追。社交能力就是這四個能力的組合窍仰。
職場上很多人都很會“包裝”自己，每天在朋友圈上發(fā)自己的加班的照片礼殊，在和領(lǐng)導見面的過程中大談特談對自己部門業(yè)務(wù)運作的建議驹吮。有人會認為這是吹噓，對這種行為嗤之以鼻晶伦，但事實是钥屈，得到升職機會的往往就是這些人，而不是那些默默無聞坝辫，每天埋頭苦干的人。為什么射亏？因為你不說近忙，領(lǐng)導不知道你干了什么啊智润！那些“懷才不遇”的員工通常不善于和領(lǐng)導和同事交流及舍，也不喜歡當眾表現(xiàn)自己。
定位大師Jack Trout的著作《賽馬理論》提到窟绷，只靠自己是不可能獲得成功的锯玛，是其他人使你成功，因此，你必須重點關(guān)注他人攘残，而不是自己拙友。如果你只想做一個有才華的人，那只要像凡高一樣歼郭，自顧自地把全部時間都用在創(chuàng)作上就可以了遗契。但如果你想讓自己的才華被識別、認同病曾，你得花時間向別人表現(xiàn)自己牍蜂。
在公司尤其是大公司里，可見性比能力更有效泰涂，這是不爭的事實鲫竞。領(lǐng)導著眼于公司的總體運營，很少有時間去關(guān)注每一個員工的工作情況逼蒙。在大家的工作完成情況大致相同的情況下从绘，領(lǐng)導會比較容易留意到哪些員工呢？肯定是那些愛在社交媒體上表現(xiàn)或是業(yè)績特別亮眼的員工啊其做。因此顶考，在勤奮工作的同時，不要忘記這個道理妖泄，產(chǎn)品的外包裝與產(chǎn)品一樣重要驹沿，有時甚至比產(chǎn)品更重要。
那職場上蹈胡，我們要怎樣才能走出懷才不遇的窘?jīng)r呢渊季？還是要靠表現(xiàn)自己，但是表現(xiàn)的方式可以是以下兩種：
一罚渐、樹立個人品牌
不靠社交媒體上的加班照片却汉，我們就靠樹立自己的個人品牌，打造獨特的優(yōu)勢荷并。個人品牌是一種標簽合砂，認知；想想看源织，當別人想起你時翩伪，第一個想到的詞是什么？
我的一位同事谈息，剛進公司時被總部分配到區(qū)縣公司的一棟很有年代感的小樓里工作缘屹，每天的工作內(nèi)容很瑣碎，因此他上班時很有空侠仇，可以做自己喜歡的事轻姿。他對PPT很感興趣，就在上班不忙的時候自學PPT設(shè)計課程，為部門做開會的PPT互亮，每周還把自己設(shè)計的PPT配上工作報告發(fā)到公司總部的微信群里犁享。
有一次總部需要召開緊急會議，領(lǐng)導晚上10點多發(fā)話胳挎，需要一個PPT第二天開會用饼疙，于是大家就想到了我這位同事。不出所料慕爬，他連夜做的PPT水準很高窑眯，得到大家的一致認同。結(jié)果呢医窿，大家肯定猜到了磅甩，沒多久他就升職，被調(diào)回總部了姥卢。
我這位同事工作能力很強卷要，卻被分配要完成很瑣碎的工作，算不算懷才不遇呢独榴？但是他利用空余時間僧叉，充分發(fā)揮自己的興趣和優(yōu)勢，努力打造自己的個人品牌棺榔。在一個緊急情況下大家都想到了他瓶堕，他順利完成任務(wù)，他成功了症歇。
因此郎笆，我們在樹立標簽、個人品牌時忘晤，不妨在自己擅長的領(lǐng)域下功夫宛蚓，比如擅長寫作就可以多發(fā)部門宣傳稿。同時设塔，還要注意標簽要與眾不同凄吏，如果有幾位同事都擅長寫作，我們可以選擇在宣傳稿闰蛔、公文竞思、工作總結(jié)報告等細分領(lǐng)域中發(fā)揮。
二钞护、適當貢獻自己的時間和精力
職場新人初出茅廬時無論是能力、經(jīng)驗爆办，還是人脈都沒有太大的優(yōu)勢难咕，但是我們勝在有時間和精力，可以貢獻一部分出來幫這兩者都欠缺的領(lǐng)導提高效率。比如余佃，每周領(lǐng)導要審批的文件特別多暮刃，我們可以把這些文件分門別類，或優(yōu)化排版爆土，讓領(lǐng)導看起來更清晰椭懊，幫助他們節(jié)省時間〔绞疲或者氧猬，我們可以在力所能及的范圍內(nèi)幫助領(lǐng)導完成他們手頭上比較瑣碎的任務(wù)，這也是一個快速提高能力和形成口碑的過程坏瘩，下一次有類似的任務(wù)盅抚，領(lǐng)導就能第一時間想起你。陳雪頻老師在分享中也提到倔矾，認識牛人的關(guān)鍵在于幫牛人做事情妄均。
在職場上，聰明和勤奮是成功的充分條件哪自，但不是必要條件丰包，“經(jīng)營好自己”才是。而在經(jīng)營自己中壤巷，最重要的一點是要好好表現(xiàn)自己邑彪，通過實際行動去打造自己的優(yōu)勢，樹立個人品牌隙笆，通過為他人作出貢獻形成口碑锌蓄，快速提高能力。
懷才不遇撑柔？不存在的瘸爽，每個人都有其獨特的優(yōu)勢，都有無數(shù)種方式去表現(xiàn)自己铅忿。如果有人說剪决，明明我這么優(yōu)秀還這么努力，卻不被賞識檀训，想想是不是你努力的方式不對柑潦？或者是跟錯了領(lǐng)導？
