——獻(xiàn)給所有職場女性
在大眾眼里溉箕，女性從事行政晦墙、文員等清閑穩(wěn)定工作可能是最好的選擇，畢竟這樣能更好的平衡家庭和工作肴茄。在當(dāng)下社會晌畅，女性被賦予了除了家庭之外的角色和社會責(zé)任。比如独郎，家庭角色有：妻子踩麦、兒媳、女兒氓癌、母親谓谦；社會角色有：白領(lǐng)、骨干贪婉、精英等反粥。
常常聽別人抱怨，時(shí)間不夠用疲迂，其實(shí)無論男女才顿，一年365天，一天24小時(shí)尤蒿，時(shí)間是一定的郑气，變量在于在不同的角色上時(shí)間的分配不同；對于一個(gè)職業(yè)女性來說腰池，要把時(shí)間分割成好幾個(gè)部分尾组，用來平衡家庭和工作，不僅需要良好的時(shí)間管理示弓，還需要另一半對你的支持和理解讳侨。
國民媳婦海清不僅是演員，也是妻子奏属、母親跨跨，一個(gè)普通的職業(yè)女性，她在一次接受采訪中說：“身為一個(gè)職業(yè)女性囱皿，在工作上勇婴，我需要有所建樹，同時(shí)铆帽，我也必須照顧好我的家人咆耿，無論男人還是女人，在職場里的大家一天只有24小時(shí)爹橱，一年只有365天，這是公平的，但是對于女性來說愧驱，卻還要把這些時(shí)間分割成幾部分慰技，給丈夫，給孩子组砚，給家庭吻商，給工作”。
她每天經(jīng)常早上6點(diǎn)起床糟红，給孩子做早飯艾帐，把他送到學(xué)校，然后再去拍戲盆偿，去忙自己的工作柒爸，晚上兒子放學(xué)，她會請假或盡量協(xié)調(diào)時(shí)間來陪他事扭。有時(shí)候孩子9點(diǎn)睡覺之后捎稚，她再去繼續(xù)自己的工作，直到2點(diǎn)求橄，然后6點(diǎn)再起床今野，基本每天這樣循環(huán)。她認(rèn)為母親這個(gè)身份是沒有辦法替代的罐农，但是她也不希望因?yàn)槟赣H的身份条霜，而讓自己的生活變得缺失，所以她很享受在事業(yè)和家庭之間平衡的狀態(tài)涵亏，對她來說這些是缺一不可的宰睡。
海清一直在跟她周圍的人講，一定要善待職業(yè)女性溯乒，因?yàn)楝F(xiàn)在女性其實(shí)在肩負(fù)著男性同樣的比重夹厌，同樣的一些身份擔(dān)當(dāng)。女性在社會屬性上裆悄，基本是與男性持平了矛纹，但是在所受到的待遇和關(guān)懷上，其實(shí)沒那么理想光稼。
海清道出了當(dāng)代社會女性就業(yè)問題或南，職業(yè)女性就業(yè)面臨很多的“隱形天花板”，比如婚否艾君、是否有小孩采够、是否有男友等等。在企業(yè)看來冰垄，家庭或個(gè)人因素都會成為判斷女性員工晉升蹬癌、調(diào)薪的影響因素。
我們拿一家國內(nèi)女性占非常高的上市公司的員工性別結(jié)構(gòu)分析，這家公司的女性員工占比為87%逝薪，管理層女性占比為75%隅要。可以看出女員工無論是在基層還是管理層都是該公司的主要勞動力董济〔角澹可即便是這樣，當(dāng)分析這家公司的晉升速度與性別的關(guān)系時(shí)虏肾，你會發(fā)現(xiàn)在該公司女員工晉升為中層管理者平均需要11年的時(shí)間廓啊，而男員工晉升為中層管理層平均僅需6年，比女性的速度快接近一倍封豪！這似乎說明谴轮，企業(yè)的老板雖然很信任而且很愿意使用女性員工，在經(jīng)受長期“考察”后會讓她們擔(dān)任中層管理者的職位撑毛，但相比之下似乎還是更信任男員工书聚，不需要那么久的考察就可以成為管理者。
當(dāng)然藻雌，女性大可不必自卑雌续，看一看像楊瀾、董明珠胯杭、楊綿綿驯杜、夏華、張?zhí)m等等這些女性職業(yè)達(dá)人們的成長故事做个。你會發(fā)現(xiàn)職場中鸽心，女性其實(shí)有著她們自身特有的優(yōu)勢：
第一，包容——獲得人心的糖衣武器居暖。都說女人的心是水做的顽频，可以融化一切，亦可以包容一切太闺，滴穿堅(jiān)硬的石頭糯景。在工作中發(fā)生沖突時(shí)，女性往往會以“以和為貴”為導(dǎo)向省骂，比男性更加關(guān)注感受和情緒蟀淮。善于換位思考，而不是一味的要求對方服從钞澳，這些會讓女性在同理心和接受性上獲得高分和好評怠惶。
第二，溝通——建立良好關(guān)系的法寶轧粟。女人心細(xì)策治、柔軟脓魏、善于表達(dá)和溝通，能用女性特有的敏感去感受對方的心览妖。在工作中女性通常比男性更有親和力轧拄，容易靈活根據(jù)需要而扮演不同的角色與他人相處交流揽祥，女性在職場的人文關(guān)懷和氛圍塑造上功不可沒讽膏。
第三，細(xì)致——能夠有效的發(fā)現(xiàn)問題拄丰。女性心細(xì)如絲府树，心思縝密，可以注意到工作中的細(xì)節(jié)料按，獨(dú)有的細(xì)致和敏感奄侠，更加容易發(fā)現(xiàn)問題的關(guān)鍵所在。而且女性的觀察力也比較強(qiáng)载矿，總是能夠看到被男性忽略的地方垄潮。
第四，直覺——神秘的第六感闷盔。男性較為依賴自己的邏輯推理和分析判斷弯洗，往往缺乏女性的直覺。如果可以培養(yǎng)出對自己直覺的敏感和信任逢勾，很多女性完全可以在最短的時(shí)間里牡整、用最直接的方式，找到解決問題的方法和對的決定溺拱。
女性在職場中打拼逃贝，付出的努力和犧牲遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于男性，她們不僅要在工作上有所作為迫摔，在生活上也要做到盡善盡美沐扳，如果你的身邊有職業(yè)女性，那么請你一定要尊重她句占，善待她沪摄，因?yàn)樗齻兗缲?fù)的責(zé)任一點(diǎn)都不比你少。
END
若您覺得這篇文章不錯辖众，請點(diǎn)擊“喜歡”卓起；若想獲取更多好文，請點(diǎn)擊“關(guān)注”凹炸。
提供思想和方法戏阅，節(jié)省職場人的試錯成本和學(xué)習(xí)時(shí)間。
