各位關(guān)注持續(xù)成長圈的伙伴們盈电，大家好，很長時(shí)間沒有更新了杯活，在這里要自我批評(píng)下匆帚。
我也會(huì)跟大家聊聊沒有更新的這段時(shí)間，我都做了什么旁钧？
爭(zhēng)取在接下來的時(shí)間有更多的干貨送給大家吸重。
持續(xù)成長是我一直堅(jiān)持做的事互拾，因?yàn)橹挥凶约撼砷L了，才可以影響其他人嚎幸，如果你表達(dá)的東西颜矿，自己都做不到，拿什么能給別人帶來成長嫉晶。
所以我給自己的任務(wù)是：不斷活在學(xué)習(xí)的路上骑疆。
因此我會(huì)給自己報(bào)很多課程，涉及的內(nèi)容非常廣泛替废，包括心理學(xué)封断，兒童教育，金融理財(cái)舶担，管理坡疼，自媒體，健康類等等衣陶。
大家可想而知柄瑰，人的精力有限，雖然課學(xué)了很多剪况，但感覺人越來越焦慮教沾，感覺什么都會(huì)而又什么都不懂，有了廣度而少了深度译断。
沒有自己的特色授翻，突然有一天我意識(shí)到，我要停止這種行為孙咪，要不帶來的不但不能影響別人堪唐，而是毀滅自己。
我把所有的東西都停止翎蹈，包括報(bào)課程和更新淮菠，我要給一個(gè)與自己對(duì)話的機(jī)會(huì)，放下所有荤堪。
去打磨和反思：未來合陵，你的身價(jià)由什么決定？
目前是一個(gè)個(gè)性化的時(shí)代澄阳，最大的風(fēng)險(xiǎn)就是你是一個(gè)毫無特色的好人拥知。
這也是前段時(shí)間給我?guī)砜謶指械淖畲笤颍杏X什么都通碎赢，其實(shí)毫無特色低剔。
所以當(dāng)面目模糊的專業(yè)人士越來越多，人們只記得有特色的人揩抡，而且會(huì)跟其中認(rèn)同的人互動(dòng)户侥。
持續(xù)地在圈子里面放大自己的影響力镀琉，提升自己的能力，強(qiáng)化你的特色蕊唐，你的職場(chǎng)身價(jià)越來越高屋摔。
那么未來提高哪方面的能力，可以讓你的競(jìng)爭(zhēng)力得到拓展替梨？
丹尼爾.平克在《全新思維》這本書里提到钓试，未來有6種能力是非常稀缺且重要的，分別是：
設(shè)計(jì)感副瀑、共情能力—能產(chǎn)生影響力
講故事弓熏、整合、娛樂感—提高競(jìng)爭(zhēng)力
意義感—自我驅(qū)動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)他人
所以當(dāng)人們將這6種東西整合到一起糠睡，他將是一個(gè)極其強(qiáng)大的人挽鞠。
所以今天最厲害的人是懂人性又懂電腦。
以前我們把能力體現(xiàn)在組織里狈孔，如美國管理學(xué)家施恩提出的職業(yè)金字塔模型：職業(yè)價(jià)值體系=行業(yè)x企業(yè)x職業(yè)信认。
后來我們把能力體現(xiàn)在錢包里，到今天我們可能有機(jī)會(huì)把你的能力存在圈子和影響力里均抽。
全新的職業(yè)價(jià)值體系坐標(biāo)就會(huì)出現(xiàn)：叫做圈子嫁赏，能力與特色。
這個(gè)時(shí)代出現(xiàn)新的職業(yè)坐標(biāo)系油挥，人們逐漸從以前只關(guān)注同事圈拓展到關(guān)注同行圈潦蝇、同業(yè)圈、粉絲圈深寥。
新時(shí)代攘乒，個(gè)體逐漸從組織里慢慢解放出來，你能夠鏈接多少資源翩迈，你就有多大的可能性持灰。
選對(duì)賽道，擴(kuò)展自己的圈層负饲，突出特色，將會(huì)有彎道超車的機(jī)會(huì)喂链。
今天在職場(chǎng)上返十，最牛的人會(huì)是在垂直領(lǐng)域圈子里能力超強(qiáng)且有影響力的人。
而最有危機(jī)感的是那些純靠年頭和資歷混到中高層椭微，但又沒進(jìn)入資源層洞坑、脫離職場(chǎng)的人。
在這個(gè)全新個(gè)人崛起的時(shí)代蝇率，要做到不斷增值迟杂。
第一就是要走出去發(fā)展圈子刽沾，
尤其是同行和同好的圈子，放大自己的影響力排拷。
第二就是持續(xù)提高自己的能力侧漓，深入打磨能帶來高價(jià)值的能力。
我會(huì)選擇打磨好自己的寫作能力监氢，因?yàn)橐粋€(gè)好的寫作人會(huì)帶動(dòng)6種能力的整合布蔗。
第三就是放大自己的特色
在保持自己原有的優(yōu)勢(shì)前提下為自己增加特色，希望將來的自己會(huì)是懂寫作的銷售高手浪腐！
