拖了將近半個(gè)月 ，終于把11月3號(hào)去時(shí)尚集團(tuán)的面試體驗(yàn)落實(shí)在紙面上纽哥，還好钠乏，我不是魚的七秒記憶，到現(xiàn)在也還記憶著當(dāng)時(shí)的面試和體驗(yàn)春塌。
時(shí)尚集團(tuán)不陌生晓避，《時(shí)尚芭莎》、《時(shí)尚先生》都是旗下雜志系列只壳，毋庸置疑俏拱，時(shí)尚是個(gè)大集團(tuán)了。
曾經(jīng)覺得去大公司工作是件很風(fēng)光的事吼句，當(dāng)然锅必，如果你的能力地位雙高的話現(xiàn)在還是一件比較風(fēng)光的事。
時(shí)尚公司的面試分為四個(gè)部分：面試簽到惕艳、文化體驗(yàn)搞隐、宣講培訓(xùn)、面試座談
面試簽到
面試簽到远搪，顧名思義沒什么特別的劣纲。在簽到后的等待中我只有一個(gè)感覺，就是時(shí)尚集團(tuán)的大廳的陽光真的是明媚谁鳍，冬天的那里是個(gè)冬眠休息的好地方癞季，陽光照耀的你根本不用打腮紅，在那呆一會(huì)自然就有雙頰紅潤(rùn)了倘潜。
公司文化體驗(yàn)
時(shí)尚集團(tuán)的公司文化最顯性的莫過于那個(gè)一比一復(fù)制粘貼的時(shí)尚四合院了绷柒。其實(shí)那個(gè)四合院看起來還是蠻舒服的，如果現(xiàn)在還擁有著涮因，估計(jì)也占據(jù)著時(shí)尚集團(tuán)的一定資產(chǎn)比例废睦。在那個(gè)時(shí)尚四合院中記錄著時(shí)尚的歷史，從第一本創(chuàng)刊的產(chǎn)生到現(xiàn)在時(shí)尚的多領(lǐng)域發(fā)展蕊退，在那里充滿了時(shí)尚的記憶和不少明星的情感記憶哈哈郊楣。時(shí)尚四合院是一個(gè)可保留作為不忘本心，提醒著時(shí)尚發(fā)展艱辛的存在瓤荔，而現(xiàn)在净蚤，時(shí)尚在不斷升級(jí)改造中也需要不停的創(chuàng)新新的公司文化，這些里程碑式的新時(shí)尚文化同樣也值得被留存输硝。有對(duì)比才能有更好的發(fā)展和激勵(lì)作用今瀑，將企業(yè)文化融入到工作日常。
培訓(xùn)宣講會(huì)
在培訓(xùn)宣講會(huì)上大致了解了時(shí)尚集團(tuán)的四個(gè)階段的發(fā)展，但其實(shí)對(duì)于我更側(cè)重的是在宣講會(huì)上的各部門招聘的崗位及要求橘荠，以及各部門接下來的發(fā)展重心屿附，便于我們這些菜鳥對(duì)號(hào)入座。
其實(shí)整個(gè)宣講對(duì)我印象比較深刻的呢是時(shí)尚先生的主管經(jīng)理講話哥童，因?yàn)槟莻€(gè)主管呢挺份，說實(shí)話，型男哈哈贮懈。
面試座談會(huì)
為什么叫面試座談會(huì)匀泊，其實(shí)這次的應(yīng)聘形式與校園招聘比較像，對(duì)哪個(gè)部門和崗位有興趣就自主站隊(duì)朵你，當(dāng)然你也可多選各聘，所以，一定要多帶幾份簡(jiǎn)歷抡医，多帶幾份簡(jiǎn)歷躲因，多帶幾份簡(jiǎn)歷，重要的事情說三遍忌傻！
其實(shí)這次我準(zhǔn)備面試的是總裁秘書實(shí)習(xí)生大脉，也就是蘇芒的秘書。在我看來芯勘，秘書是最具全面鍛煉價(jià)值的崗位箱靴，至少對(duì)我來說是這樣的唬复。而這個(gè)崗位在首次面試中就有一個(gè)硬性標(biāo)準(zhǔn)垛叨，就是高標(biāo)準(zhǔn)的英語能力峡迷，聽說讀寫樣樣666，主要是因?yàn)榭偛锰K芒對(duì)接的客戶以外國人為主安疗，因此英語是日常。
除了總裁秘書實(shí)習(xí)生需要多輪面試够委，不過應(yīng)該也就兩輪荐类，其他崗位一次面試就會(huì)有通知了。
這次面試其實(shí)算起來應(yīng)該是我首次正兒八經(jīng)的公司面試茁帽，面試是自我展示的一種形式玉罐，所以勇敢表達(dá)自己的想法，在交流中你才能反向?qū)@個(gè)公司崗位面試潘拨，畢竟吊输，真正滿意的工作是雙向的。
