? ? ? ? 職場是我們每個人最關(guān)心的領(lǐng)域官研，說到職場我們腦海里浮現(xiàn)都是身穿高級職業(yè)裝的精英人士秽澳。其實只是一部分職場人的樣子，更多的是跟我現(xiàn)在一樣沒有光鮮亮麗的外表戏羽，做著一份普通的工作担神。所以，同樣都是所謂職場人士始花，但卻差之千里杏瞻，這尤其體現(xiàn)在個人收入上。那職場中收入不同的秘密在哪里呢衙荐？
? ? ? ? 1.你所從事職業(yè)的市場容量決定了你收入的天花板捞挥。對于精英人士來說，市場容量越大忧吟，收入越高砌函；而對于普通大眾來說，市場容量越小成為頭部越容易溜族。最典型的就是模特這個職業(yè)讹俊，在這一行女模特比男模特的收入要高的多就是因為女裝市場容量大。
2.職業(yè)延展性不同煌抒，其收入差別也非常大仍劈。一開始你會發(fā)現(xiàn)那些職業(yè)延展性不高的職業(yè)收入比晉升空間高的職業(yè)高一些。但由于其不存在晉升空間寡壮，所以其收入很快就會達(dá)到天花板贩疙，無法再增長讹弯。而具備晉升空間的職業(yè)就不一樣了，雖然一開始收入低这溅，但隨著往上晉升组民，收入就會越來越高。這也是為什么很多人寧愿最初拿低工資也要進(jìn)入某一個行業(yè)的原因悲靴。因此臭胜，我們在選擇職業(yè)時，不僅要看當(dāng)前給的薪水癞尚，更要看這個職業(yè)是否有個人發(fā)展空間耸三。
3.職業(yè)收入不僅要看其基本工資的高低，還要看其獎勵制度的設(shè)計是否合理浇揩。很多公司實行年限工資制度仪壮，也就是俗稱的工資隨著工作年限逐步提高。乍一看似乎非常不合理临燃，因為這會造成偷懶睛驳、混時間的現(xiàn)象烙心，但其實公司可以通過這個制度篩選出那些想長期為公司效勞的員工膜廊。一個員工為了讓自己工資上漲，除了其他考量也可以通過延長工作年限的辦法淫茵，為了不被公司開除爪瓜，員工會努力完成任務(wù)，保證工作質(zhì)量匙瘪。還有一種情況就是公司給員工超出其所提供價值的報酬铆铆，這種額外的獎勵會讓員工不斷提升自己以使自己配得上所得。
4 一個公司的報酬設(shè)計制度對薪酬的影響毋庸置疑丹喻，這是員工獲得職業(yè)收入的基本制度薄货。所以，我們在看某一行業(yè)或者某個職位時碍论，其薪酬制度是我們必須要進(jìn)行考量的谅猾。
了解了職業(yè)收入的秘密，對我們以后的職場發(fā)展有很大的幫助鳍悠。認(rèn)真看看自己目前的職業(yè)是否能夠達(dá)到以上要求税娜。
