文/叁叁

對(duì)于上班族來說馏鹤，職場(chǎng)中的一些雷區(qū)是我們必須要學(xué)會(huì)避免的征椒，沒有工作狀態(tài)怎么辦？領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)完不成怎么辦湃累？領(lǐng)導(dǎo)不重視我怎么辦勃救？經(jīng)常加班怎么辦？想跳槽怎么辦治力？.......

這些問題好像時(shí)常困擾我們蒙秒，也時(shí)常阻撓我們升職加薪的道路，那我們應(yīng)該怎么做才能避開職場(chǎng)這些雷區(qū)呢宵统？

《和秋葉一起學(xué)職場(chǎng)技能》這本書里就很好的為我們解疑答惑晕讲，整本書采用對(duì)話的方式給讀者耳目一新的感覺，在看書時(shí)也會(huì)非常有畫面感榜田，而本書的作者也希望通過這樣的方式給讀者排憂解難益兄。

“我問，秋葉答箭券，或者是秋葉問净捅，我答，還有佳少的生花妙筆辩块，我們?nèi)齻€(gè)人的合作蛔六，既輕松又專業(yè)，希望能夠把好的思維废亭，方法和工具籍由這本書 国章，傳遞出去《勾澹”

初入職場(chǎng)篇

初入職場(chǎng)時(shí)液兽，不知你是否有感覺到恐懼，沒有狀態(tài)掌动，工作無從下手四啰，任務(wù)完不成沒有存在感，這些問題其實(shí)在剛進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)非常常見粗恢，因?yàn)槲覀兊纳矸萦蓪W(xué)生轉(zhuǎn)為了職場(chǎng)人士柑晒，自然會(huì)有些不適應(yīng)，但如果一直以不適應(yīng)為由眷射，不肯努力改變匙赞，那我們將沒辦法快速在職場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟佛掖。

其實(shí)拋棄學(xué)生思維，很重要的一點(diǎn)是：要學(xué)會(huì)適應(yīng)工作涌庭，而不是讓工作適應(yīng)你芥被。

?

書中曾講了這樣一個(gè)案例：“我最近接到一個(gè)提問，說進(jìn)入單位馬上就被安排給工作脾猛，說是不懂可以問老員工撕彤，但實(shí)際上也沒有誰認(rèn)真指導(dǎo)，遇到這種事情你怎么看猛拴？

以前在學(xué)校，不論是在班上還是社團(tuán)里蚀狰，出現(xiàn)問題大家可能都很樂意幫你愉昆，但在職場(chǎng)上，沒有人愿意幫你或是指導(dǎo)你麻蹋，那你能說這個(gè)人一定是壞人嗎跛溉？

不，因?yàn)榈搅寺殘?chǎng)沒有人有義務(wù)指導(dǎo)你扮授，自己的工作任務(wù)本身就已經(jīng)很重了芳室，還要費(fèi)神費(fèi)力去教你，這并不實(shí)際刹勃。所以堪侯，幫你，是情分荔仁，不幫你伍宦，是本分。

這就是職場(chǎng)的生存法則乏梁，既然到了職場(chǎng)次洼，就要學(xué)會(huì)適應(yīng)它，畢竟適者生存嘛遇骑！

但如果出現(xiàn)問題卖毁，我們?nèi)匀灰谝粫r(shí)間解決它，不要不懂裝懂落萎，學(xué)會(huì)主動(dòng)溝通亥啦，遇到困難，及時(shí)解決模暗，主動(dòng)解決永遠(yuǎn)比被動(dòng)等待讓人成長的更快禁悠。

帶著問題去研究，要比漫無目的強(qiáng)很多兑宇，一個(gè)一個(gè)問題被回答后碍侦，清晰度就會(huì)不斷增強(qiáng)，同時(shí)，初入職場(chǎng)時(shí)我們也應(yīng)該給自己設(shè)立明確的目標(biāo)瓷产，將目標(biāo)分段化站玄，比如：今天要完成哪些工作；明天要完成哪些工作濒旦，目標(biāo)越清晰株旷，實(shí)現(xiàn)目的的可行性也越高。

工作之后要達(dá)到什么成績尔邓？為什么要達(dá)到這個(gè)成績晾剖？必須先弄清楚這些問題，如果沒有清晰的目的梯嗽，也就是說學(xué)的技能發(fā)揮不了作用齿尽，人的積極性可能就不高。

其實(shí)這也是做事的底層邏輯灯节。

什么是底層邏輯循头？

底層邏輯思維就是我們?cè)谒伎紗栴}的時(shí)候的首先個(gè)核心切入點(diǎn),從這個(gè)點(diǎn)開始思考所作出之后的決定,當(dāng)圍繞著底層邏輯思考時(shí),做出的決定才是和初心一致,最貼合內(nèi)心的,也是真實(shí)的人性反饋。簡單來說炎疆，就是事情的內(nèi)在本質(zhì)卡骂。

只有弄清楚每件事情的底層邏輯及內(nèi)在規(guī)律，我們?cè)谟龅絾栴}時(shí)形入，才不會(huì)覺得很棘手全跨。

最后，在初入職場(chǎng)也應(yīng)該積極主動(dòng)的心態(tài)和勤奮好學(xué)的品質(zhì)唯笙，多學(xué)習(xí)新技能螟蒸，把事情做好，經(jīng)常獲得贊揚(yáng)崩掘，也會(huì)逐漸建立信心七嫌，增強(qiáng)成就感。

空余時(shí)間多和同事聚聚苞慢，這樣可以讓關(guān)系更加融洽诵原，也可以多了解工作環(huán)境，能夠切實(shí)地改善身份轉(zhuǎn)換的不適挽放，也會(huì)減輕焦慮绍赛，緩解疲勞。

職場(chǎng)成長階段

不知你是否有過這樣的困擾辑畦，領(lǐng)導(dǎo)不重視我怎么辦吗蚌？工作時(shí)總是太拖延怎么辦？經(jīng)常加班怎么辦纯出？

這些問題在我們職場(chǎng)中時(shí)常出現(xiàn)影響我們蚯妇，但其實(shí)問題該出現(xiàn)時(shí)總會(huì)出現(xiàn)敷燎，我們無法阻止問題的出現(xiàn)，就應(yīng)該更加關(guān)注問題出現(xiàn)的原因箩言。

書里有這樣一個(gè)例子：“秋葉大叔硬贯，我和其他同學(xué)一起去進(jìn)了同一家單位，但其中一位同學(xué)很受器重陨收，什么事領(lǐng)導(dǎo)都很關(guān)心的樣子饭豹，相比之下，對(duì)我們幾個(gè)人總是不聞不問务漩，我現(xiàn)在到底怎么辦拄衰？是要好好表現(xiàn)讓領(lǐng)導(dǎo)重視起來，還是應(yīng)該怎么做菲饼？

其實(shí)這個(gè)問題看似是不受重視的問題肾砂，但其實(shí)還是個(gè)人能力的問題，試想一個(gè)人如果凡事都能完成的很漂亮宏悦，那這樣的人會(huì)不受重視嗎？

相反包吝，如果領(lǐng)導(dǎo)交代一件小事給你做饼煞，但你卻認(rèn)為這種小事不值得上心，不用心完成诗越，那領(lǐng)導(dǎo)下次還敢用你嗎砖瞧？

要知道職場(chǎng)無小事，任何一件事嚷狞，只要是領(lǐng)導(dǎo)交代給你的就必須用心完成块促，努力做到最好，付出也一定會(huì)被看到床未，與其將心思花在猜忌領(lǐng)導(dǎo)的意圖上竭翠，不如好好思考自己到底哪里做的不好，有則改之薇搁，無則加勉斋扰。

領(lǐng)導(dǎo)肯在小事上用你，就是看重你啃洋，培養(yǎng)你传货。

?

當(dāng)然如果受到不公平待遇，也要學(xué)會(huì)冷靜處理宏娄，先解決問題问裕，再解決情緒。（要事第一）孵坚，越是涉及到利益粮宛，越要努力用平和的語氣交流窥淆，學(xué)會(huì)情緒控制也是成年人的必修課。

其實(shí)窟勃，不論在生活中還是職場(chǎng)中祖乳，出現(xiàn)問題首先要找找自己的原因，工作中為什么會(huì)拖延秉氧？為什么會(huì)加班眷昆？

每一個(gè)問題背后都一定會(huì)其原因，拖延癥的背后有可能是時(shí)間管理不合理汁咏，加班的背后有可能是工作沒完成亚斋。

當(dāng)然像加班這種常見現(xiàn)象，可能存在于每一個(gè)公司每一個(gè)崗位攘滩，加班不是問題帅刊，問題是不懂得科學(xué)加班，以及加班后的精力恢復(fù)漂问。

1.盡量減少不必要加班赖瞒，合理安排好工作。提高單位時(shí)間的產(chǎn)出蚤假，同時(shí)提升自己的

2.如果必須加班栏饮，那就認(rèn)真加班，不含糊不猶豫磷仰，心理上也不要有不適感和抵觸情緒

3.加班之后袍嬉，要進(jìn)行精力恢復(fù)，比如：睡覺睡到自然醒灶平，按摩伺通，吃美味的東西

加班也是職場(chǎng)的一部分，該拼的時(shí)候一定要拼逢享，但對(duì)于不合理加班罐监，倒不如多想想辦法，如何實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)又不加班拼苍。

職場(chǎng)人際交往篇

對(duì)于性格內(nèi)向或者沒有太多職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人來說笑诅，職場(chǎng)人際交往就成了一大難題！

如何合理拒絕同事和領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)疮鲫？和不喜歡的上司如何相處吆你？工作應(yīng)酬怎么辦？每個(gè)問題對(duì)于他們來說俊犯，就像遇上了世紀(jì)難題妇多，到底該怎么辦呢？

這本書里給出了很好的解決方法燕侠。

拒絕同事和領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)者祖，看似很難立莉，也會(huì)得罪人，但如果在自己本職工作沒完成時(shí)七问，還去幫別人工作蜓耻，不但會(huì)使自己的任務(wù)完不成，還會(huì)因此被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)械巡，更加得不償失刹淌。

所以應(yīng)該以完成本職工作為前提，再去幫助別人讥耗，不能因?yàn)楹ε潞屯麻g的相處就委屈自己有勾，重要的不是拒絕，而是合理的拒絕古程。

?

同時(shí)蔼卡，如果在職場(chǎng)中，遇見自己不喜歡的人挣磨，也應(yīng)該泰然自若的處理好與他之間的關(guān)系雇逞，畢竟不僅是在職場(chǎng)，在生活中茁裙，我們一樣會(huì)碰到自己不喜歡的人喝峦，這是不可避免的。

學(xué)會(huì)和不喜歡的人相處呜达，也是邁向成熟的歷程。

?

天下并沒有十全十美的人粟耻，每一個(gè)人都有他的缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)查近，盡可能的看到別人的優(yōu)點(diǎn)，而非缺點(diǎn)挤忙，這樣自己也會(huì)在人際交往變得更加自如霜威。

而在本書中也就這個(gè)問題，提出了以下幾點(diǎn)建議：

?

1.寫周期性報(bào)告册烈，讓上司知道你在做什么戈泼。很多誤解來自信息不對(duì)稱

2.多溝通，表達(dá)信息準(zhǔn)確赏僧，盡量避免出現(xiàn)歧義和誤解

3.再不喜歡上司也不要背后說他壞話

4.行事謹(jǐn)慎大猛，不要犯低級(jí)錯(cuò)誤

5.和其他同事搞好關(guān)系，如果你人緣好淀零，就不容易被干掉

6.對(duì)上司始終保持禮貌挽绩，謙遜，尊重的態(tài)度

?

?

結(jié)語

?

讀《一起和秋葉大叔學(xué)職場(chǎng)技能》讓我深刻的體會(huì)到了職場(chǎng)中的一些常見問題得到了解決驾中，我們總說職場(chǎng)中的問題難于解決唉堪，很可能是因?yàn)槲覀冏约喊褑栴}復(fù)雜化模聋，產(chǎn)生了焦慮情緒。

書中提到了一個(gè)觀念唠亚，計(jì)劃趕不上變化链方，不要空談理想。

?

其實(shí)這句話也體現(xiàn)了我們很多人在職場(chǎng)中面對(duì)的困境灶搜，怕改變祟蚀，難改變，但其實(shí)改變本身就是一個(gè)不斷迭代的過程占调。

這世界上本沒有十全十美的人暂题，也沒有一步登天的事，職場(chǎng)本身是個(gè)不斷迭代的過程究珊，踏實(shí)做事薪者，不斷革新自我才是我們最應(yīng)該完成的事。