1刻蟹、騰訊的技術(shù)級(jí)別
騰訊的分級(jí)和阿里/百度都不一樣午衰，分為T(mén)1/T2/T3/T4共4級(jí)割择，每級(jí)又細(xì)分為3小級(jí)眷篇。
員工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1荔泳； 想從T2跨到T3蕉饼，即從2.3升3.1是非常困難的。
2玛歌、騰訊的薪酬和級(jí)別的關(guān)系
2017年騰訊的員工工資待遇與級(jí)別介紹X
2017年騰訊的員工工資待遇與級(jí)別介紹
騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪昧港，但是通常能拿到16-20薪； T3.1以上開(kāi)始另外有股票支子。
值得一提的是创肥，騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核（6月、12月）叹侄，實(shí)行末尾淘汰制巩搏，0-10%優(yōu)秀，必須有5%的人轉(zhuǎn)組（轉(zhuǎn)組也可能出現(xiàn)沒(méi)人接收的情況）或者被開(kāi)除趾代。
升級(jí)也和考核結(jié)果很有關(guān)系塔猾，要升一個(gè)小等級(jí)，必須最近兩次考核得過(guò)一次A類(lèi)考核結(jié)果稽坤。升 T3.1是內(nèi)部晉升的第一道檻丈甸，要求架構(gòu)在領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)秀，被追問(wèn)攻擊時(shí)能無(wú)漏洞應(yīng)答出來(lái)——據(jù)說(shuō)只有30%的通過(guò)率尿褪。同時(shí)睦擂，騰訊好的一點(diǎn)在于，底層普通員工如果技術(shù)真的不錯(cuò)杖玲，照樣升級(jí)顿仇，和是不是leader關(guān)系不大。leader的帶隊(duì)價(jià)值在T3.3時(shí)才顯現(xiàn)出來(lái)摆马。
來(lái)看看BAT級(jí)別對(duì)照表
2017年騰訊的員工工資待遇與級(jí)別介紹
2016.3.28 更新：
3臼闻、騰訊的員工福利
10億安居計(jì)劃，員工的椅子上千元
每一位 入職騰訊的新員工囤采，都能領(lǐng)到一副“福利撲克”述呐，54張牌，每一張代表一種福利蕉毯，王牌就是傳說(shuō)中的“10億安居計(jì)劃”乓搬，此外，還有家屬開(kāi)放日代虾、30天全薪病假进肯、15天半薪事假、中醫(yī)問(wèn)診棉磨、各種保險(xiǎn)江掩、騰訊圣誕晚會(huì)、各種節(jié)日禮包乘瓤、各種協(xié)會(huì)……涵蓋了員工工作和生活的各個(gè)層面环形，這些項(xiàng)目在騰訊內(nèi)部專(zhuān)門(mén)的福利網(wǎng)站上，被歸類(lèi)為三大塊：財(cái)富馅扣、健康斟赚、生活，分別由不同的小組負(fù)責(zé)差油。
騰訊總部大廈15層的員工餐廳拗军，一層有上千平米任洞，設(shè)施完備，能容納1300人同時(shí)進(jìn)餐发侵，這樣的員工餐廳共有三層交掏，每層裝修費(fèi)就在千萬(wàn)以上。在上下班時(shí)間刃鳄，騰訊的班車(chē)一輛接著一輛盅弛，在深圳市區(qū)，騰訊班車(chē)有260條線路叔锐，比一個(gè)中小城市的公交系統(tǒng)還完善挪鹏，從早8點(diǎn)半到晚11點(diǎn)，可直達(dá)深圳關(guān)內(nèi)的任何一個(gè)地方愉烙。騰訊員工笑稱(chēng)讨盒，班車(chē)開(kāi)到哪里，房子就買(mǎi)到哪里步责。
前幾年返顺，騰訊大廈剛建好，要采購(gòu)一批椅子蔓肯，馬化騰要求行政部和采購(gòu)挑幾款讓他試坐遂鹊，最后定了最貴的一款，價(jià)格1000多元蔗包，當(dāng)時(shí)騰訊已經(jīng)1萬(wàn)多人秉扑，這可是筆不小的投資。馬化騰是程序員出身气忠，他覺(jué)得讓員工坐舒服了非常重要邻储，包括最近到年底，馬化騰擔(dān)心治安問(wèn)題旧噪，親自寫(xiě)郵件要求加強(qiáng)安保。
當(dāng)然還有最著名的騰訊一年一度的領(lǐng)紅包慣例
2017年騰訊的員工工資待遇與級(jí)別介紹
4脓匿、騰訊的股權(quán)激勵(lì)
股權(quán)激勵(lì)近年一直在不斷擴(kuò)容
2004年6月掛牌港交所時(shí)淘钟，騰訊公司的發(fā)行價(jià)僅是3.7港元。按照這一價(jià)格陪毡，騰訊高管層誕生了5個(gè)億萬(wàn)富翁米母，7個(gè)千萬(wàn)富翁。
2007年12月毡琉，騰訊宣布進(jìn)行意在挽留和吸引人才的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃铁瞒。
2013年，上述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行了擴(kuò)容桅滋，最高限額由占已發(fā)行股本的2%提升至3%慧耍。據(jù)悉身辨，包括項(xiàng)目經(jīng)理、總監(jiān)在內(nèi)超過(guò)千名基層干部被納入到了新的獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)芍碧。
此間的一段時(shí)期內(nèi)煌珊，騰訊還有過(guò)幾次股權(quán)激勵(lì)，包括2008年董事會(huì)決議向184位員工授出101.605萬(wàn)股新股作為獎(jiǎng)勵(lì)泌豆，2009年宣布針對(duì)1250位員工818.118萬(wàn)股股票獎(jiǎng)勵(lì)定庵，約占發(fā)行股本的0.453%。當(dāng)時(shí)騰訊的員工為5000人左右踪危，股權(quán)激勵(lì)的員工占了近四分之一蔬浙。
2015年7月，騰訊控股宣布向5839名“非關(guān)聯(lián)人士”贈(zèng)股23.6億港幣贞远，引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注敛滋。對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)人士的身份，騰訊并未披露細(xì)節(jié)兴革。而據(jù)了解绎晃，事實(shí)上，這一批近6000人的獎(jiǎng)勵(lì)人士實(shí)際為騰訊“區(qū)別于董事杂曲、高級(jí)行政人員及主要股東”的普通員工庶艾，此次贈(zèng)股只是騰訊對(duì)員工激勵(lì)的另一種表述。按照當(dāng)時(shí)的股價(jià)擎勘，上述新股總價(jià)值在23.6億元港元咱揍，人均可分得約40.4萬(wàn)港元，折合人民幣32萬(wàn)元棚饵。
結(jié)語(yǔ)
各個(gè)公司頭銜名字都不一樣煤裙，級(jí)別的數(shù)目也不一樣；有些扁平噪漾，有些很多l(xiāng)evel慢慢升硼砰；有些薪水范圍嚴(yán)格跟級(jí)別掛鉤，有些薪水和級(jí)別并沒(méi)有絕對(duì)對(duì)應(yīng)的關(guān)系欣硼。無(wú)論你是向往BAT還是身居其中题翰，把握每年的評(píng)級(jí)機(jī)會(huì)/跳槽機(jī)會(huì)，建立一條上升的職業(yè)曲線更為重要诈胜。因?yàn)椴≌牵瑳](méi)有變化是一件很可怕的事情言缤。
文章摘錄至知乎宫峦，大家做個(gè)參考就好辕录，數(shù)據(jù)或多或少會(huì)與真實(shí)情況有點(diǎn)出入。
作者：老楊
鏈接：https://www.zhihu.com/question/19588383/answer/104626490
來(lái)源：知乎
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作為騰訊離職員工來(lái)答一下吧。待遇分兩種：工資和福利
工資
很多人已經(jīng)答了薛夜，騰訊從T1到T6（技術(shù)崗）籍茧，產(chǎn)品對(duì)應(yīng)的是P1-P6（小馬哥是P6）。根據(jù)級(jí)別不同工資不同梯澜。一般來(lái)說(shuō)平均是發(fā)16個(gè)月工資寞冯。如果是IEG（互娛）那邊在游戲運(yùn)營(yíng)好的情況下，年終獎(jiǎng)可以是很大一份（幾十個(gè)月吧晚伙，最高吮龄。完全不輸投行）。本科生進(jìn)去職級(jí)是1.2咆疗，碩士是1.3漓帚。在升3級(jí)之前，每半年考核一次午磁，一般都能升尝抖。牛B的人2年能升3.1。工資就到2W多了迅皇，一年30多W起碼昧辽。
福利
早餐：之前部門(mén)一直早上都有牛奶、酸奶登颓、谷粒多提供搅荞，免費(fèi)的
吃飯：?jiǎn)T工食堂，一般般吧框咙，吃多就厭了咕痛，15塊吃一餐這樣±觯可以用夜宵券茉贡。
夜宵券：8點(diǎn)后下班就可以得一張，可以累積婉称。一張券可能 抵18塊錢(qián)的飯块仆。西餐廳一個(gè)餐要兩張券。附近的麥當(dāng)勞也可以用夜宵券換一個(gè)餐王暗。
辦公用品：這個(gè)無(wú)限使用，自己拿庄敛。
定期活動(dòng)：各種節(jié)日都會(huì)有活動(dòng)俗壹，有抽獎(jiǎng)，看運(yùn)氣藻烤。
部門(mén)團(tuán)建：基本每個(gè)部門(mén)都有不少團(tuán)建經(jīng)費(fèi)绷雏。團(tuán)建內(nèi)容看leader風(fēng)格头滔。比如我之前l(fā)eader愛(ài)吃，我們每周至少1次聚餐涎显，每月至少一次周邊游吧坤检。
年度旅游：3000塊人頭的補(bǔ)貼，員工自己組團(tuán)期吓，超出的錢(qián)自己補(bǔ)早歇。
年假：這個(gè)有點(diǎn)忘記了，反正事假讨勤，病假箭跳，年假加一塊有不少
Q幣：每月送30還是60個(gè)Q幣，記不得了潭千。另外還可以5折買(mǎi) Q幣谱姓。
待遇基本這些了。
如果要了解員工的職業(yè)發(fā)展情況刨晴，可以看我另一篇回答：阿里屉来、百度、騰訊狈癞、微軟茄靠、英特爾等著名企業(yè)，校招后的三年亿驾，員工的待遇和成長(zhǎng)情況嘹黔？ - 老楊的回答
歡迎想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的同學(xué)們問(wèn)我相關(guān)的問(wèn)題
每日財(cái)經(jīng)網(wǎng)訊，2017騰訊員工人均年薪多少錢(qián)莫瞬，據(jù)小編了解人均薪酬接近40萬(wàn)儡蔓，折算為全年的話就是人均年薪近80萬(wàn)。騰訊員工薪酬體系大曝光疼邀， 具體如下喂江。
騰訊公司似乎和馬化騰的為人一樣，都十分的低調(diào)旁振，在大家看來(lái)获询，騰訊的工作肯定工資很高，待遇很好拐袜，畢竟“坑”了我們那么多錢(qián)吉嚣。不過(guò)，在高福利背后蹬铺，隱藏著很多鮮為人知的秘密尝哆。
2017騰訊員工人均年薪多少錢(qián)
昨天，騰訊公布了二季度財(cái)報(bào)甜攀。期內(nèi)盈利方面秋泄，上半年就已經(jīng)達(dá)到328.02億元琐馆，相當(dāng)于一天盈利1.8億。騰訊公布了上半年的雇員及薪酬恒序，截至2017年6月30日瘦麸，騰訊共有40678名雇員，比2016年年中31557名增長(zhǎng)了28.9%歧胁，而上半年所發(fā)薪酬達(dá)到160.17億元滋饲，人均薪酬接近40萬(wàn)，折算為全年的話就是人均年薪近80萬(wàn)与帆。
騰訊員工薪酬體系大曝光
我們可以看到騰訊員工薪酬集中在中段了赌，尤其是 T2.3 和 T3.1程序猿，月薪2萬(wàn)起步玄糟。騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪勿她，但是通常能拿到16-20薪，即32-40萬(wàn)年薪阵翎。T3.1以上開(kāi)始另外有股票逢并。相比其他互聯(lián)網(wǎng)公司，還是很不錯(cuò)的郭卫。之前騰訊又發(fā)布了新公告砍聊，要發(fā)行1787萬(wàn)新股獎(jiǎng)勵(lì)10800名員工。而按照7月10日騰訊控股收盤(pán)股價(jià)271.6港元計(jì)算贰军，這筆獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值48.5億港元（42.2億元人民幣）玻蝌。
（騰訊的技術(shù)級(jí)別及對(duì)應(yīng)薪酬）
職級(jí)舉個(gè)例子
以“T族”為例，分別為：
T1：助理工程師 （一般為校招新人）
T2：工程師
T3：高級(jí)工程師 3-1相當(dāng)于阿里的p6+到p7（能力強(qiáng)可能到p7）
T4：專(zhuān)家工程師
T5：科學(xué)家
T6：首席科學(xué)家
目前全騰訊貌似就一個(gè)T6词疼。
每一級(jí)之間又分為3個(gè)子級(jí)俯树，3-1是任命組長(zhǎng)/副組長(zhǎng)的必要條件，其他線也是這樣贰盗。T4基本為總監(jiān)級(jí)许饿，也不排除有T3-3的總監(jiān)，因?yàn)門(mén)4非常難晉級(jí)舵盈。
