2017騰訊員工人均年薪多少錢(qián)?騰訊員工薪酬體系大曝光

1刻蟹、騰訊的技術(shù)級(jí)別

騰訊的分級(jí)和阿里/百度都不一樣午衰,分為T(mén)1/T2/T3/T4共4級(jí)割择,每級(jí)又細(xì)分為3小級(jí)眷篇。

員工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1荔泳; 想從T2跨到T3蕉饼,即從2.3升3.1是非常困難的。

2玛歌、騰訊的薪酬和級(jí)別的關(guān)系


2017年騰訊的員工工資待遇與級(jí)別介紹X

2017年騰訊的員工工資待遇與級(jí)別介紹

騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪昧港,但是通常能拿到16-20薪; T3.1以上開(kāi)始另外有股票支子。

值得一提的是创肥,騰訊是有淘汰制考核的。一般一年兩次考核(6月、12月)叹侄,實(shí)行末尾淘汰制巩搏,0-10%優(yōu)秀,必須有5%的人轉(zhuǎn)組(轉(zhuǎn)組也可能出現(xiàn)沒(méi)人接收的情況)或者被開(kāi)除趾代。

升級(jí)也和考核結(jié)果很有關(guān)系塔猾,要升一個(gè)小等級(jí),必須最近兩次考核得過(guò)一次A類(lèi)考核結(jié)果稽坤。升 T3.1是內(nèi)部晉升的第一道檻丈甸,要求架構(gòu)在領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)秀,被追問(wèn)攻擊時(shí)能無(wú)漏洞應(yīng)答出來(lái)——據(jù)說(shuō)只有30%的通過(guò)率尿褪。同時(shí)睦擂,騰訊好的一點(diǎn)在于,底層普通員工如果技術(shù)真的不錯(cuò)杖玲,照樣升級(jí)顿仇,和是不是leader關(guān)系不大。leader的帶隊(duì)價(jià)值在T3.3時(shí)才顯現(xiàn)出來(lái)摆马。

來(lái)看看BAT級(jí)別對(duì)照表

2017年騰訊的員工工資待遇與級(jí)別介紹

2016.3.28 更新:

3臼闻、騰訊的員工福利

10億安居計(jì)劃,員工的椅子上千元

每一位 入職騰訊的新員工囤采,都能領(lǐng)到一副“福利撲克”述呐,54張牌,每一張代表一種福利蕉毯,王牌就是傳說(shuō)中的“10億安居計(jì)劃”乓搬,此外,還有家屬開(kāi)放日代虾、30天全薪病假进肯、15天半薪事假、中醫(yī)問(wèn)診棉磨、各種保險(xiǎn)江掩、騰訊圣誕晚會(huì)、各種節(jié)日禮包乘瓤、各種協(xié)會(huì)……涵蓋了員工工作和生活的各個(gè)層面环形,這些項(xiàng)目在騰訊內(nèi)部專(zhuān)門(mén)的福利網(wǎng)站上,被歸類(lèi)為三大塊:財(cái)富馅扣、健康斟赚、生活,分別由不同的小組負(fù)責(zé)差油。

騰訊總部大廈15層的員工餐廳拗军,一層有上千平米任洞,設(shè)施完備,能容納1300人同時(shí)進(jìn)餐发侵,這樣的員工餐廳共有三層交掏,每層裝修費(fèi)就在千萬(wàn)以上。在上下班時(shí)間刃鳄,騰訊的班車(chē)一輛接著一輛盅弛,在深圳市區(qū),騰訊班車(chē)有260條線路叔锐,比一個(gè)中小城市的公交系統(tǒng)還完善挪鹏,從早8點(diǎn)半到晚11點(diǎn),可直達(dá)深圳關(guān)內(nèi)的任何一個(gè)地方愉烙。騰訊員工笑稱(chēng)讨盒,班車(chē)開(kāi)到哪里,房子就買(mǎi)到哪里步责。

前幾年返顺,騰訊大廈剛建好,要采購(gòu)一批椅子蔓肯,馬化騰要求行政部和采購(gòu)挑幾款讓他試坐遂鹊,最后定了最貴的一款,價(jià)格1000多元蔗包,當(dāng)時(shí)騰訊已經(jīng)1萬(wàn)多人秉扑,這可是筆不小的投資。馬化騰是程序員出身气忠,他覺(jué)得讓員工坐舒服了非常重要邻储,包括最近到年底,馬化騰擔(dān)心治安問(wèn)題旧噪,親自寫(xiě)郵件要求加強(qiáng)安保。

當(dāng)然還有最著名的騰訊一年一度的領(lǐng)紅包慣例

2017年騰訊的員工工資待遇與級(jí)別介紹

4脓匿、騰訊的股權(quán)激勵(lì)

股權(quán)激勵(lì)近年一直在不斷擴(kuò)容

2004年6月掛牌港交所時(shí)淘钟,騰訊公司的發(fā)行價(jià)僅是3.7港元。按照這一價(jià)格陪毡,騰訊高管層誕生了5個(gè)億萬(wàn)富翁米母,7個(gè)千萬(wàn)富翁。

2007年12月毡琉,騰訊宣布進(jìn)行意在挽留和吸引人才的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃铁瞒。

2013年,上述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行了擴(kuò)容桅滋,最高限額由占已發(fā)行股本的2%提升至3%慧耍。據(jù)悉身辨,包括項(xiàng)目經(jīng)理、總監(jiān)在內(nèi)超過(guò)千名基層干部被納入到了新的獎(jiǎng)勵(lì)范圍內(nèi)芍碧。

此間的一段時(shí)期內(nèi)煌珊,騰訊還有過(guò)幾次股權(quán)激勵(lì),包括2008年董事會(huì)決議向184位員工授出101.605萬(wàn)股新股作為獎(jiǎng)勵(lì)泌豆,2009年宣布針對(duì)1250位員工818.118萬(wàn)股股票獎(jiǎng)勵(lì)定庵,約占發(fā)行股本的0.453%。當(dāng)時(shí)騰訊的員工為5000人左右踪危,股權(quán)激勵(lì)的員工占了近四分之一蔬浙。

2015年7月,騰訊控股宣布向5839名“非關(guān)聯(lián)人士”贈(zèng)股23.6億港幣贞远,引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注敛滋。對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)人士的身份,騰訊并未披露細(xì)節(jié)兴革。而據(jù)了解绎晃,事實(shí)上,這一批近6000人的獎(jiǎng)勵(lì)人士實(shí)際為騰訊“區(qū)別于董事杂曲、高級(jí)行政人員及主要股東”的普通員工庶艾,此次贈(zèng)股只是騰訊對(duì)員工激勵(lì)的另一種表述。按照當(dāng)時(shí)的股價(jià)擎勘,上述新股總價(jià)值在23.6億元港元咱揍,人均可分得約40.4萬(wàn)港元,折合人民幣32萬(wàn)元棚饵。

結(jié)語(yǔ)

各個(gè)公司頭銜名字都不一樣煤裙,級(jí)別的數(shù)目也不一樣;有些扁平噪漾,有些很多l(xiāng)evel慢慢升硼砰;有些薪水范圍嚴(yán)格跟級(jí)別掛鉤,有些薪水和級(jí)別并沒(méi)有絕對(duì)對(duì)應(yīng)的關(guān)系欣硼。無(wú)論你是向往BAT還是身居其中题翰,把握每年的評(píng)級(jí)機(jī)會(huì)/跳槽機(jī)會(huì),建立一條上升的職業(yè)曲線更為重要诈胜。因?yàn)椴≌牵瑳](méi)有變化是一件很可怕的事情言缤。

文章摘錄至知乎宫峦,大家做個(gè)參考就好辕录,數(shù)據(jù)或多或少會(huì)與真實(shí)情況有點(diǎn)出入。


作者:老楊

鏈接:https://www.zhihu.com/question/19588383/answer/104626490

來(lái)源:知乎

著作權(quán)歸作者所有缓熟。商業(yè)轉(zhuǎn)載請(qǐng)聯(lián)系作者獲得授權(quán)累魔,非商業(yè)轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處摔笤。

作為騰訊離職員工來(lái)答一下吧。待遇分兩種:工資和福利

工資

很多人已經(jīng)答了薛夜,騰訊從T1到T6(技術(shù)崗)籍茧,產(chǎn)品對(duì)應(yīng)的是P1-P6(小馬哥是P6)。根據(jù)級(jí)別不同工資不同梯澜。一般來(lái)說(shuō)平均是發(fā)16個(gè)月工資寞冯。如果是IEG(互娛)那邊在游戲運(yùn)營(yíng)好的情況下,年終獎(jiǎng)可以是很大一份(幾十個(gè)月吧晚伙,最高吮龄。完全不輸投行)。本科生進(jìn)去職級(jí)是1.2咆疗,碩士是1.3漓帚。在升3級(jí)之前,每半年考核一次午磁,一般都能升尝抖。牛B的人2年能升3.1。工資就到2W多了迅皇,一年30多W起碼昧辽。

福利

早餐:之前部門(mén)一直早上都有牛奶、酸奶登颓、谷粒多提供搅荞,免費(fèi)的

吃飯:?jiǎn)T工食堂,一般般吧框咙,吃多就厭了咕痛,15塊吃一餐這樣±觯可以用夜宵券茉贡。

夜宵券:8點(diǎn)后下班就可以得一張,可以累積婉称。一張券可能 抵18塊錢(qián)的飯块仆。西餐廳一個(gè)餐要兩張券。附近的麥當(dāng)勞也可以用夜宵券換一個(gè)餐王暗。

辦公用品:這個(gè)無(wú)限使用,自己拿庄敛。

定期活動(dòng):各種節(jié)日都會(huì)有活動(dòng)俗壹,有抽獎(jiǎng),看運(yùn)氣藻烤。

部門(mén)團(tuán)建:基本每個(gè)部門(mén)都有不少團(tuán)建經(jīng)費(fèi)绷雏。團(tuán)建內(nèi)容看leader風(fēng)格头滔。比如我之前l(fā)eader愛(ài)吃,我們每周至少1次聚餐涎显,每月至少一次周邊游吧坤检。

年度旅游:3000塊人頭的補(bǔ)貼,員工自己組團(tuán)期吓,超出的錢(qián)自己補(bǔ)早歇。

年假:這個(gè)有點(diǎn)忘記了,反正事假讨勤,病假箭跳,年假加一塊有不少

Q幣:每月送30還是60個(gè)Q幣,記不得了潭千。另外還可以5折買(mǎi) Q幣谱姓。

待遇基本這些了。

如果要了解員工的職業(yè)發(fā)展情況刨晴,可以看我另一篇回答:阿里屉来、百度、騰訊狈癞、微軟茄靠、英特爾等著名企業(yè),校招后的三年亿驾,員工的待遇和成長(zhǎng)情況嘹黔? - 老楊的回答

歡迎想進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的同學(xué)們問(wèn)我相關(guān)的問(wèn)題


每日財(cái)經(jīng)網(wǎng)訊,2017騰訊員工人均年薪多少錢(qián)莫瞬,據(jù)小編了解人均薪酬接近40萬(wàn)儡蔓,折算為全年的話就是人均年薪近80萬(wàn)。騰訊員工薪酬體系大曝光疼邀, 具體如下喂江。

騰訊公司似乎和馬化騰的為人一樣,都十分的低調(diào)旁振,在大家看來(lái)获询,騰訊的工作肯定工資很高,待遇很好拐袜,畢竟“坑”了我們那么多錢(qián)吉嚣。不過(guò),在高福利背后蹬铺,隱藏著很多鮮為人知的秘密尝哆。

2017騰訊員工人均年薪多少錢(qián)

昨天,騰訊公布了二季度財(cái)報(bào)甜攀。期內(nèi)盈利方面秋泄,上半年就已經(jīng)達(dá)到328.02億元琐馆,相當(dāng)于一天盈利1.8億。騰訊公布了上半年的雇員及薪酬恒序,截至2017年6月30日瘦麸,騰訊共有40678名雇員,比2016年年中31557名增長(zhǎng)了28.9%歧胁,而上半年所發(fā)薪酬達(dá)到160.17億元滋饲,人均薪酬接近40萬(wàn),折算為全年的話就是人均年薪近80萬(wàn)与帆。

騰訊員工薪酬體系大曝光

我們可以看到騰訊員工薪酬集中在中段了赌,尤其是 T2.3 和 T3.1程序猿,月薪2萬(wàn)起步玄糟。騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪勿她,但是通常能拿到16-20薪,即32-40萬(wàn)年薪阵翎。T3.1以上開(kāi)始另外有股票逢并。相比其他互聯(lián)網(wǎng)公司,還是很不錯(cuò)的郭卫。之前騰訊又發(fā)布了新公告砍聊,要發(fā)行1787萬(wàn)新股獎(jiǎng)勵(lì)10800名員工。而按照7月10日騰訊控股收盤(pán)股價(jià)271.6港元計(jì)算贰军,這筆獎(jiǎng)勵(lì)價(jià)值48.5億港元(42.2億元人民幣)玻蝌。

(騰訊的技術(shù)級(jí)別及對(duì)應(yīng)薪酬)

職級(jí)舉個(gè)例子

以“T族”為例,分別為:

T1:助理工程師 (一般為校招新人)

T2:工程師

T3:高級(jí)工程師 3-1相當(dāng)于阿里的p6+到p7(能力強(qiáng)可能到p7)

T4:專(zhuān)家工程師

T5:科學(xué)家

T6:首席科學(xué)家

目前全騰訊貌似就一個(gè)T6词疼。

每一級(jí)之間又分為3個(gè)子級(jí)俯树,3-1是任命組長(zhǎng)/副組長(zhǎng)的必要條件,其他線也是這樣贰盗。T4基本為總監(jiān)級(jí)许饿,也不排除有T3-3的總監(jiān),因?yàn)門(mén)4非常難晉級(jí)舵盈。

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