早上宦言，剛開完早會(huì)。手機(jī)響起商模，是生產(chǎn)部長打來的奠旺，匆匆說起，新招的生產(chǎn)計(jì)劃員施流，不來上班了凉倚。我正納悶，馬上想起早上來上班時(shí)嫂沉，我們剛好碰上稽寒，彼此打了招呼，怎么回事趟章？生產(chǎn)部長解釋說，發(fā)了一個(gè)信息給他，說不來了盐股，然后是打電話祟敛、發(fā)信息也不回了徽千。掛完電話，同事告知某車間主任反饋，兩個(gè)員工曠工，查實(shí)是與新計(jì)劃員同鄉(xiāng)鎮(zhèn)的咱旱，我似乎明白是怎么回事了？

我陷入沉思绷耍，我記得上周這個(gè)計(jì)劃員來面試時(shí)吐限，招聘專員告知是“二進(jìn)宮”，且上一次離開公司在原工作崗位上只做了三天褂始，我不加思考诸典，馬上回復(fù)，此人不用崎苗。出于職業(yè)的習(xí)慣狐粱，我看了他的簡歷，33歲了胆数，本縣人肌蜻。但吸引我的是，在我們縣里的兩個(gè)大廠都工作過必尼，且工作都超過三年蒋搜，最高職務(wù)做了車間主管一職，能管理好幾百人胰伍，如果屬實(shí)？酸休。我打消了顧慮骂租，我決定見見他。此人給我的印象很好斑司，聊了40多分鐘渗饮，雖學(xué)歷不高，但計(jì)劃員一職宿刮，我們最看重是協(xié)調(diào)互站、溝通及較強(qiáng)的執(zhí)行能力，同時(shí)對生產(chǎn)流程要非常熟悉僵缺，工序可以慢慢掌握胡桃。這些要求基本符合，對比前幾個(gè)面試的磕潮，雖然不是最優(yōu)秀的翠胰，但最能讓我欣賞的是，他對上一次離職作了解釋之景，是因?yàn)槔掀攀峭馐≡颇系穆Γ掀派『⒑笸┐牛蛘Z言上溝通困難我擂，我們是客家人看峻，很多老人不會(huì)講普通話互妓，或者講不好，最難相處的是飲食習(xí)慣灼狰，差異太大了盈电，所以匆帚，來上班兩天后媽媽與老婆吵架了荡澎，所以決定不上班了，陪老婆度過產(chǎn)假階段。還說斯辰，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)也比較困難，還計(jì)劃從鄉(xiāng)下搬到縣城租房住柄瑰，給老婆和小孩好的生活環(huán)境闸氮，自己也便于照顧。

看到這里教沾，可能很多男人可能理解不了蒲跨，男人不是以事業(yè)為重嗎？很多女人一定會(huì)覺得嫁給這樣的男人授翻，嫁對了或悲，同時(shí)也一定很貼心，很愛老婆堪唐，事實(shí)也是如此巡语。但可能很多人體會(huì)不到，遠(yuǎn)嫁或遠(yuǎn)娶多么不容易淮菠。我又發(fā)現(xiàn)這個(gè)人身上更重要的優(yōu)點(diǎn)男公，是男人，有責(zé)任心兜材，對家人好理澎。我已經(jīng)覺得這個(gè)人是最好的逞力，至少我是這樣認(rèn)為的曙寡。所以，我們錄用了寇荧，談好了薪酬待遇举庶，作了職業(yè)規(guī)劃，溝通了工作職責(zé)揩抡，握手感謝户侥，入職體驗(yàn)镀琉，周一報(bào)到。

同事敲門的聲音打斷我的思緒蕊唐，已經(jīng)打通了他的電話屋摔，這是我們?nèi)肆Y源部部門必做的離職調(diào)查，不管什么原因替梨，目的就是了解離職的真正原因钓试，這也是我來公司后，一直堅(jiān)持做的事情副瀑。說打通了電話但他沒有接聽弓熏，叫人轉(zhuǎn)告我們：工資低了，別人說他的主管不好糠睡、工作很辛苦等等挽鞠。我當(dāng)頭一棒，我自認(rèn)為面談時(shí)狈孔，解答了他所有的疑問信认，包括以上他所提及的，憑我從業(yè)二十年的經(jīng)歷除抛，我相信我看人的判斷狮杨。他為何會(huì)這樣？對待工作是如此沒有責(zé)任心到忽，三十好幾了的人了橄教，又做了幾年的基層管理人員，他的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)?zāi)睦锶チ舜考彝l件不是不好护蝶，一定要給他機(jī)會(huì)嗎？要承擔(dān)家庭責(zé)任嗎翩迈？自己才上幾天班持灰，為何卻如此輕信別人，而管理部門及自己的主管的話又是的如此不堪负饲，難道我真的看錯(cuò)人了堤魁！這不免讓我對他的評估產(chǎn)生了懷疑，以及自己的自我檢討返十，我們的管理還是有很多問題需要解決妥泉，能力還須再提升。

最后洞坑，說一句盲链，2020誰都不易，找對了工作，請付出真心和努力刽沾，一定會(huì)有收獲本慕，是金子總會(huì)發(fā)光了，但首先是“金子”侧漓，且行且珍惜吧锅尘。