I: 用自己的語言重述知識或總結(jié)啟發(fā)：
知識重述：
1，未來更加增值的6中高感性能力:設(shè)計感关炼、共情程腹、講故事、整合儒拂、好玩寸潦、意義感。
2社痛，設(shè)計感和講故事－產(chǎn)生影響力见转；共情能力、整合能力和好玩－提高競爭力蒜哀；意義感－自我驅(qū)動和領(lǐng)導他人斩箫。會講故事、能跨界撵儿、理解人心乘客、有品位、既好玩统倒，有活得有點追求－他將是一個極其強大的人寨典。
3，能夠和機器協(xié)作的人的能力房匆。能用自己的能力跟那個時代最先進的生產(chǎn)力合做的人耸成，是那個時代的贏家。而這個時代浴鸿，真正的贏家就是一個能用高感性能力跟高科技合做的人井氢。
啟發(fā)：
1，丹尼爾·平克說：不止有功能岳链，還重設(shè)計花竞；不只有論點，還說故事掸哑；不止談專業(yè)约急，還需整合；不止講邏輯苗分，還給關(guān)懷厌蔽；不止能正經(jīng)，還會玩樂摔癣；不只顧賺錢奴饮，還重意義纬向。
A1: 描述自己的相關(guān)：
1，對照這6中能力戴卜，我的共情逾条、整合與意義感的能力比較強，設(shè)計感投剥、講故事师脂、好玩的能力還比較弱，需要進一步發(fā)展薇缅。
2危彩，用高感性能力與高科技合作是一個新的思考的點，我之前只是針對目標尋找能力差距來訓練提升泳桦，沒有考慮和高科技合作汤徽，能起到事半功倍之效。我對于高科技關(guān)注不多灸撰，總覺得離我還遠谒府，這是思維的局限。
A2：以后我怎樣應用：
1浮毯， 精讀丹尼爾·平克的《全新思維》
2完疫， 思考并制訂行動方案－如何把共情、整合债蓝、意義感進一步發(fā)揮壳鹤？如何提升設(shè)計感、講故事饰迹、好玩的能力芳誓？
今日精進：
1，你是那個行業(yè)的啊鸭？近兩年來锹淌，技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)對于你們行業(yè)最大的變化是什么？
RE: 我所在的行業(yè)是電子/汽車電子/半導體行業(yè)赠制。近兩年來赂摆，技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)對于我們行業(yè)最大的變化是更加客戶導向，產(chǎn)品研發(fā)钟些、管理的要求越來越高烟号。對于我所從事的人力資源-招聘領(lǐng)域，越來越需要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的方式政恍，等著候選人來應聘的做法完全行不通汪拥，需要主動出擊，利用各種互聯(lián)網(wǎng)渠道挖掘潛在候選人抚垃。從recruiter轉(zhuǎn)變?yōu)閏onsultant。
2，在你看來鹤树，有哪些行業(yè)铣焊、職業(yè)或者工種正在慢慢消退，哪些正在變得越來越值錢罕伯？為什么曲伊？
RE：技術(shù)含量低、重復性的行業(yè)職業(yè)或者工作在慢慢消退追他，如操作工坟募、銀行柜面人員、前臺邑狸、初級秘書等懈糯。能夠提供個性化服務(wù)的職業(yè)或者工種會變得越來越值錢。簡單重復的工作終將被機器替代单雾，在人工智能迅速發(fā)展的時代赚哗，只有提供高附加值才會變的稀缺有價值。
3硅堆，設(shè)計感屿储、共情能力、講故事渐逃、整合够掠、娛樂感、意義感茄菊，這些能力在你的行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有什么應用?
RE: 好的recruiter要像sales marketing一樣疯潭，能夠很好的promote你的公司你的職位，使得候選人產(chǎn)生興趣买羞，同時根據(jù)候選人的特質(zhì)提供win-win solution袁勺。這個過程就需要有很好的共情能力，理解招聘者和應聘者雙方的需求畜普，能夠整合balance business needs與talent needs的gap期丰，能夠賦予應聘者加入公司的意義感。
