我們都曾經(jīng)或者不久的將來都要面對找工作的困惑伶氢。俗話說，女怕嫁錯(cuò)郎瘪吏，男怕入錯(cuò)行癣防。但，其實(shí)每個(gè)人都害怕入錯(cuò)行掌眠。
那蕾盯，究竟如何選擇適合自己的職場道路就顯得尤為重要了。
相信蓝丙，當(dāng)你找工作時(shí)级遭，你身邊的人肯定給你講過這樣的話：
哎呀，XX渺尘，我告訴你挫鸽，興趣是最重要的。
嗨鸥跟，我老實(shí)和你說吧丢郊，薪水最重要了。沒有物質(zhì)的生活医咨，就像一盤散沙枫匾，有點(diǎn)外力的干擾，你就散了拟淮。
別提了干茉，你看我現(xiàn)在這TITLE，銷售助理惩歉，好陋逼等脂。所以俏蛮，記住，找工作的話上遥，還需要有個(gè)好TITLE呢搏屑。
這其實(shí)就是當(dāng)下找工作的三大主流思想：興趣、薪水以及TITLE粉楚。
無疑辣恋，符合自己興趣定位，薪水豐富并且TITLE唬人的工作確實(shí)能讓我們興奮不已模软，努力追逐伟骨。然而，這些并不是根本性需要考慮的因素燃异。
舉個(gè)例子携狭，十年前的煤炭行業(yè)可謂是如日中天，暴利程度扎人乍舌回俐，人人都竭盡全力進(jìn)入煤炭企業(yè)逛腿。而這個(gè)時(shí)候，社會資源也開始向煤炭企業(yè)傾斜仅颇，煤炭企業(yè)大量出現(xiàn)单默。結(jié)果，煤炭生產(chǎn)越來越多忘瓦，后面的結(jié)果就是煤炭行業(yè)產(chǎn)能過剩搁廓，煤炭賣不出去，以山西為代表的煤炭大省經(jīng)濟(jì)也開始大幅度下滑耕皮。與此同時(shí)境蜕，由于諸如霧霾等環(huán)境問題的嚴(yán)重，國家對新能源進(jìn)行大力扶持明场，而對煤炭進(jìn)行一系列的限制汽摹，這無疑讓煤炭行業(yè)進(jìn)一步雪上加霜。
而當(dāng)初擠破頭皮也要進(jìn)入煤炭企業(yè)的人苦锨，開始呈現(xiàn)一定規(guī)模和批次的外逃逼泣，選擇進(jìn)入其他行業(yè)。
身邊這些例子不在少數(shù)舟舒。因此拉庶，除了明碼標(biāo)價(jià)的薪水以及唬人的TITLE，還有符合自己興趣外秃励，其實(shí)還有一些更加重要的氏仗，但是卻很微妙的因素需要我們?nèi)タ紤]。
01 | 選擇工作的核心三要素
1.企業(yè)文化
有人覺得企業(yè)文化并不重要，沒有薪水來的有分量皆尔。
但實(shí)際上并不是這樣的呐舔，如果你無法適應(yīng)一家企業(yè)的文化，那其實(shí)就意味著你在這家公司不會呆很長時(shí)間慷蠕，也更別說之后拿多少薪水珊拼，獲得什么樣子的發(fā)展了。
好的企業(yè)文化能幫助你什么流炕？好的企業(yè)文化可以幫助你在潛移默化中塑造你的態(tài)度澎现，讓你養(yǎng)成一些好的習(xí)慣，比如重視溝通每辟，及時(shí)反饋剑辫，積極進(jìn)取等等。
2.平臺優(yōu)勢
牛頓曾經(jīng)說過一句特別經(jīng)典的話：如果我看得更遠(yuǎn)一點(diǎn)的話渠欺，那是因?yàn)槲艺驹诰奕说募绨蛏稀?/p>
而你是否能站在巨人的肩膀上妹蔽，就是取決于你選擇的平臺。一個(gè)好的平臺挠将，當(dāng)你加入之后讹开，可以幫你成長和發(fā)展，并且給你帶來一系列的機(jī)會讓你去鍛煉捐名。
大學(xué)畢業(yè)時(shí)，大多數(shù)人的起點(diǎn)是一致的闹击。
然而镶蹋，在不久之后的幾年，你就可以看到了差距：有人可能已經(jīng)擁有了自己的房子赏半、車子贺归，有人可能已經(jīng)有了自己的公司，并且成功上市断箫。這些種種拂酣，都在我們的現(xiàn)實(shí)生活中不難看見。
有時(shí)候真相就是這么殘酷仲义。
人是一種社會性的動物婶熬，所有的人必須要通過社會化，來發(fā)揮出自己的潛力以及能力埃撵。而再優(yōu)秀的人赵颅，也需要一個(gè)優(yōu)秀的平臺去幫助你成長。所謂的寧當(dāng)鳳尾暂刘，不當(dāng)雞頭饺谬。就是這個(gè)道理。
3.行業(yè)前景
其實(shí)不久前谣拣，我也需要做出類似的抉擇：是選擇進(jìn)入符合自己專業(yè)的煤炭行業(yè)還是選擇朝陽行業(yè)—互聯(lián)網(wǎng)募寨。
雖然互聯(lián)網(wǎng)工資看起來挺高族展，但是其實(shí)除去租房、生活等因素拔鹰。傳統(tǒng)的煤炭行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)最后可支配收入其實(shí)是差不多的仪缸。另一方面，選擇煤炭行業(yè)格郁，離家也近腹殿，生活也更安逸。
但例书，最后我還是選擇了互聯(lián)網(wǎng)锣尉。而這個(gè)選擇，現(xiàn)在看來是一個(gè)正確的選擇决采。
02 | 如何才能做到核心三要素
懂得選擇工作的核心要素還不行自沧，我們更應(yīng)該做到的是把握核心要素，更好的去找到理想的工作树瞭。
曾聽過這么一句話：
職場像一條封閉式的收費(fèi)高速路拇厢，走錯(cuò)一步可能就要饒很大的彎路，永遠(yuǎn)不可以回頭晒喷。
那我們究竟如何把握好文化孝偎、平臺以及行業(yè)這三大要素，找到自己的理想工作呢凉敲。
關(guān)鍵其實(shí)就在于：信息衣盾。換句話說就是，我們應(yīng)該在進(jìn)入一個(gè)行業(yè)爷抓，一個(gè)公司之前势决，事先對其進(jìn)行相關(guān)信息的搜集。
1.借助互聯(lián)網(wǎng)搜集資料
學(xué)會使用互聯(lián)網(wǎng)蓝撇，去看看你所青睞的公司所在行業(yè)是夕陽產(chǎn)業(yè)還是朝陽產(chǎn)業(yè)果复，是不是有衰落的趨勢。
比如說渤昌，你可以去互聯(lián)網(wǎng)查看一下相關(guān)的新聞以及專家觀點(diǎn)虽抄，認(rèn)真分析下行業(yè)是否具有高發(fā)展性，高延展性独柑。
2.觀察面試官极颓，獲取企業(yè)文化信息
通過對面試官進(jìn)行詢問相關(guān)公司理念，組織架構(gòu)等情況群嗤，來看下具體的公司文化是什么樣子的菠隆。
如果面試官給你的印象是積極，向上，正直骇径，有擔(dān)當(dāng)?shù)那。钦f明該公司的企業(yè)文化是正面的，具有價(jià)值的破衔。
反之清女，如果他們官僚作風(fēng)嚴(yán)重，油嘴滑舌晰筛，那說明該企業(yè)的文化負(fù)面比較嚴(yán)重嫡丙，你要認(rèn)真考慮下是否進(jìn)入。
3.咨詢?nèi)栽诠镜膯T工读第，或者已經(jīng)離職的老員工
如果有途徑問到這些正在工作或者曾經(jīng)在那里工作過的人曙博，那么你就可以更加詳細(xì)的問一些細(xì)節(jié)：包括工作氛圍，交流頻次怜瞒，管理作風(fēng)父泳，員工流動性等等。
如果已經(jīng)離職的老員工吴汪，更是可以問問他究竟是什么原因惠窄，導(dǎo)致他離職的。
總之漾橙，了解的越詳細(xì)杆融，對你越好。
