身為領(lǐng)導(dǎo)的你羔杨，如何判斷員工對你的認(rèn)同度捌臊，不妨看看以下六點(diǎn)：
1：自覺完成工作
即使你不在辦公室、出差兜材、休假等理澎，他們?nèi)詴凑漳愕臉?biāo)準(zhǔn)來完成各自的工作，并及時反饋與你曙寡。說明他們認(rèn)同你的標(biāo)準(zhǔn)和你的權(quán)威糠爬，并覺得那是對的。
員工之間的一些事情举庶，例如個人動向执隧，比如說情緒不好、跳槽等户侥，認(rèn)可你的員工也會告知你镀琉，好讓身為領(lǐng)導(dǎo)的你有所應(yīng)對。
2：維護(hù)公司利益
出門面對客戶或合作商時蕊唐，不會僅僅只當(dāng)做一件事情來做屋摔，而是在這個過程中，不自覺的就會宣揚(yáng)公司并維護(hù)公司替梨，等同于一個非常認(rèn)同品牌的傳播者钓试。
口口相傳的好口碑本是就是公司的活廣告，甚至有時比花錢做的廣告效果還要好副瀑。
而不是在客戶面前抱怨：是的弓熏，我們公司就這樣，沒辦法之類的話俗扇。
如果你的員工能這樣硝烂，說明領(lǐng)導(dǎo)在日常與員工溝通企業(yè)文化理念方面做的很到位，但這些都是領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中一點(diǎn)一滴賦予員工的铜幽，因此員工對于領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可度會非常高滞谢。
3：言行一致度高
員工認(rèn)可自己的領(lǐng)導(dǎo)串稀，他所說的話和所做的事就不會說一套做一套，故意鉆空子狮杨，而是對自己的要求會不自覺的提高母截，因?yàn)樗Ｍ軌蚋项I(lǐng)導(dǎo)的步伐，并獲得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同橄教。
4：有團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感
團(tuán)隊(duì)在公司內(nèi)部的評比中獲得表揚(yáng)清寇、獎勵，或者是受到批評护蝶，員工都能一定程度上的感同身受华烟，而不是覺得事不關(guān)己高高掛起，那是領(lǐng)導(dǎo)的事兒持灰，與我何干盔夜。
說明領(lǐng)導(dǎo)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面能力頗強(qiáng)。
5：主動推薦人選
當(dāng)部門或領(lǐng)導(dǎo)缺人手時堤魁，認(rèn)同你的員工會主動介紹合適的人選給你喂链，說明他們認(rèn)同公司，認(rèn)同你這個領(lǐng)導(dǎo)妥泉，覺得在你的領(lǐng)導(dǎo)下能夠有所得椭微，他們進(jìn)而才會去做這樣的事。
6：很不愿換領(lǐng)導(dǎo)
經(jīng)常有出去創(chuàng)業(yè)或另謀高就的領(lǐng)導(dǎo)盲链，總有人愿意跟隨他們而去蝇率，而不是私下慶祝領(lǐng)導(dǎo)的離開。如果遇到部門領(lǐng)導(dǎo)間的調(diào)動匈仗，他們是很不愿意接受換領(lǐng)導(dǎo)的瓢剿。
不知道身為領(lǐng)導(dǎo)的你，有這樣的感受嗎悠轩？
又或者身為員工的你，有認(rèn)可你的領(lǐng)導(dǎo)嗎攻泼？
（我是職場春春姐火架，歡迎你的關(guān)注！）
