讀者朋友們大家好，我是一臉方诬留，一個(gè)混跡在二線城市的職場(chǎng)青年。目前在一家上市公司擔(dān)任小主管贫母，雖在二線但有著一線的心文兑，大腦和靈魂一直在學(xué)習(xí)的路上。今天是一臉方的 第3篇 文章腺劣，如果你喜歡我的文章歡迎關(guān)注與轉(zhuǎn)發(fā)绿贞。
又是一年畢業(yè)季，回頭想想2015年大學(xué)畢業(yè)橘原，仿佛就在眼前籍铁。大學(xué)畢業(yè)那會(huì)很天真，同時(shí)也浪費(fèi)了許多時(shí)間在最初的工作上趾断。想想就后怕拒名，一不小心可能就這樣平庸下去。
相信很多人在大學(xué)畢業(yè)時(shí)都走過彎路芋酌，特別像我們這些拼爹不成又任性的新一代80后90后就更不用說了增显。那一段迷茫期不懂思考，又沒人幫助脐帝，活生生走岔了路同云。相信這是很多人的年少寫照，也成為了我們青春的標(biāo)簽堵腹。
大學(xué)在必勝客兼職過一年梢杭，便和餐飲結(jié)下了不解之緣。家庭條件并不允許我有充分的時(shí)間找份合適的工作秸滴，實(shí)習(xí)期便匆匆進(jìn)入一家民營(yíng)餐飲連鎖公司武契，想通過自己的努力從服務(wù)員做到餐廳經(jīng)理。本科學(xué)歷在當(dāng)時(shí)的公司已經(jīng)很高，一個(gè)本科生做服務(wù)員咒唆，風(fēng)吹日曬還要送外賣届垫，自命不凡的我當(dāng)時(shí)就給自己灌下雞湯：只要自己足夠努力一定能夠升職加薪走上人生巔峰。
慢慢我發(fā)現(xiàn)這只是一場(chǎng)鬧劇全释，在公司的選擇上我輸了装处。我的第一家公司沒有五險(xiǎn)一金，各項(xiàng)制度不完善浸船，并且是典型的家族式企業(yè)妄迁。知道真相的我眼淚流下來，遭到多次不公對(duì)待后李命，我最終選擇離職登淘。
后來誤打誤撞，進(jìn)入一家房地產(chǎn)行業(yè)的龍頭公司封字。公司的同事年齡相仿黔州、學(xué)歷相當(dāng)。公司有良好的企業(yè)文化阔籽，有各項(xiàng)福利保障流妻，連辦公室裝修都有版本的區(qū)分，總之看哪里都很順眼笆制。雖然人力總監(jiān)給我定的薪資不高绅这，但這段經(jīng)歷卻是我最寶貴的財(cái)富。
入職半年后在辆，我迎來了職場(chǎng)第一次巨大挑戰(zhàn)君躺。要在所轄城市區(qū)域搭建培訓(xùn)體系，當(dāng)時(shí)對(duì)我來說無比艱巨开缎，周圍的人都沒做過棕叫，自己也沒經(jīng)驗(yàn)。只好一邊學(xué)習(xí)一邊實(shí)踐奕删，最終將這項(xiàng)培訓(xùn)體系從0到1搭建起來俺泣，公司上下無人不知。后來這個(gè)項(xiàng)目成為CHO年度最佳實(shí)踐案例完残。隨后我將內(nèi)部講師規(guī)模擴(kuò)大到原來的1倍伏钠，并且完善了講師的選、育谨设、用熟掂、留體系，最終將講師管理經(jīng)驗(yàn)推上全國(guó)線上分享的舞臺(tái)扎拣。
我漸漸明白為什么很多人都說“選擇比努力更重要”赴肚。第二份工作無疑給了我一個(gè)寬廣的舞臺(tái)素跺，從那以后我越來越專業(yè)，也有了自己的職業(yè)規(guī)劃誉券。這段經(jīng)歷不禁讓我思考起到底是什么影響了我的職業(yè)高度指厌？我想以下的幾點(diǎn)對(duì)我的啟發(fā)最大。
一踊跟、起跑線的高度
經(jīng)常有人告訴我踩验，一定要考個(gè)好大學(xué)，一定要在大學(xué)里拿到獎(jiǎng)學(xué)金商玫，多考幾本證書箕憾。原本覺得俗套的劇情漸漸變成真理中的真理。一個(gè)接受過完整高等教育的人背后體現(xiàn)的是學(xué)習(xí)力拳昌、高智商袭异、高自律。而這些正是各大用人單位越來越看重的能力地回，學(xué)歷背后真正體現(xiàn)的是你的潛力扁远。如今也有很多人在奔波于提高學(xué)歷的路上俊鱼，花上幾萬甚至幾十萬的血汗錢攻讀MBA刻像。
二、第一份工作的高度
考公務(wù)員進(jìn)國(guó)企這些老生常談的話題在上一輩的茶余飯后屢見不鮮并闲。作為新一代的好青年细睡，越來越多的人明白好公司好飯碗已經(jīng)遍布于各大民營(yíng)或上市公司。
就像在股票基金的投資選擇中也是優(yōu)中選優(yōu)帝火，股神巴菲特也是先看公司的前景再選擇投資溜徙，然后在漫漫的時(shí)間長(zhǎng)河中耐心等待。電視劇《金牌投資人》也說投資的本質(zhì)就是投人投團(tuán)隊(duì)犀填。這和我們選擇工作也是一樣的蠢壹，選擇幾個(gè)朝陽行業(yè)，圈定幾個(gè)行業(yè)巨頭九巡，逐個(gè)攻破图贸。未來的你一定會(huì)感謝現(xiàn)在擠破頭皮也要被錄用的小心機(jī)。學(xué)會(huì)用“機(jī)會(huì)成本”管理自己的工作和生活冕广，每一次選擇都至關(guān)重要疏日。
三、你的職業(yè)高度
1撒汉、以終為始沟优，挑戰(zhàn)現(xiàn)狀
在一次內(nèi)部分享中，總監(jiān)曬出了新同事丹尼爾的項(xiàng)目甘特圖睬辐，甘特圖上清楚的地標(biāo)注了項(xiàng)目推進(jìn)的每個(gè)節(jié)點(diǎn)挠阁，后來這個(gè)項(xiàng)目的確取得了不同凡響的效果宾肺，丹尼爾也很快受到了總監(jiān)的提拔。
后來在我的培訓(xùn)體系搭建過程中鹃唯，同樣采用以終為始的理念爱榕。我希望培訓(xùn)項(xiàng)目在什么時(shí)間點(diǎn)完成，能夠達(dá)到什么效果坡慌，需要多少人力物力的支持我都做了詳細(xì)規(guī)劃黔酥。過程雖然煎熬，但每刷新一次里程碑都可以給我?guī)沓删透小?/p>
以終為始運(yùn)用的是目標(biāo)設(shè)置理論洪橘，有一個(gè)明確的目標(biāo)會(huì)比金錢的激勵(lì)來的持久跪者。求其上者何況得其中，一個(gè)人取得成就超越不了他的野心熄求。
2017年的戰(zhàn)略研討中渣玲，我們?cè)诳偙O(jiān)的帶領(lǐng)下拆分了部門全年的KPI，許多新的項(xiàng)目孕育而生弟晚。在分配工作項(xiàng)的面談中忘衍，我丟下舒適區(qū)，承擔(dān)起了新的工作項(xiàng)卿城。新項(xiàng)目的搭建很痛苦也想過要放棄枚钓，但如果沒有那次勇敢的承擔(dān)，也不會(huì)有后來驚艷全場(chǎng)的成果瑟押。
拿3000的工資干6000的活搀捷。很多職場(chǎng)小白拿著白菜價(jià)的工資渾渾噩噩，用苦大仇深的眼神瞪著欠自己100萬的老板多望。但一定也會(huì)有不管自己拿多少錢愿意為公司分擔(dān)更多的人嫩舟，一來二去不僅自己成長(zhǎng)的比同事快，等到機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候怀偷，老板第一時(shí)間想到的也會(huì)是他家厌。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)青睞有準(zhǔn)備的人，老板永遠(yuǎn)喜歡加班無悔的人椎工。工作的前幾年一定不要太計(jì)較回報(bào)饭于，經(jīng)驗(yàn)的積累是可以受益終生。
2晋渺、好奇心有多遠(yuǎn)你就能走多遠(yuǎn)
在職場(chǎng)中不僅要有智商和情商镰绎，好奇心也決定了你能走多遠(yuǎn)。第二家公司非常倡導(dǎo)學(xué)習(xí)木西，2017年通過自己的努力考了兩本職業(yè)證書畴栖，1年的時(shí)間里也閱讀了將近20本的專業(yè)書籍。我能夠聽懂別人理解費(fèi)力的專業(yè)名詞八千，也能迅速發(fā)散思維想到別人想不到的觀點(diǎn)吗讶。
每天9點(diǎn)上班燎猛，一般我會(huì)至少提前30分鐘到公司，在這段時(shí)間我不僅可以快速進(jìn)入工作狀態(tài)照皆，同時(shí)也可以利用這段時(shí)間學(xué)習(xí)新的知識(shí)重绷。有人常說你和同事的差距就發(fā)生在你看不到的地方，我對(duì)此深信不疑膜毁。
一個(gè)人的好奇心決定了他能夠渴望接觸新鮮事物昭卓，渴望汲取知識(shí)的養(yǎng)分。信息爆炸時(shí)代瘟滨，每個(gè)人都要用知識(shí)來武裝自己候醒，你的不可替代性決定了你的職業(yè)高度。
3杂瘸、豎起你的雷達(dá)倒淫，開啟無邊界模式
很多成功學(xué)或者個(gè)人自傳都會(huì)告訴你人脈的重要性，但前提是你要夠優(yōu)秀败玉，才能和優(yōu)秀的人產(chǎn)生交集敌土。好的人脈先從樹立個(gè)人品牌開始。
組織架構(gòu)扁平化為無邊界組織提供了條件运翼。有時(shí)我開玩笑的說自己是1/4的培訓(xùn)返干，1/4的企劃，1/4的HRBP南蹂，1/4的招聘犬金。在公司的很多場(chǎng)合都能夠看到我的身影念恍，除了本職工作外六剥，企劃的活動(dòng)和會(huì)議主持、招聘的通關(guān)能力提升峰伙，HRBP的工作管理都有我的身影疗疟。
工作上的無邊界能讓自己學(xué)到更多東西，同時(shí)也為自己打造了良好的口碑和個(gè)人品牌瞳氓，不在乎得失策彤，因?yàn)槟闼?jīng)歷的都是你所收獲的。
4匣摘、態(tài)度決定高度店诗，心態(tài)決定成敗
如果說態(tài)度決定一個(gè)人的高度，那么心態(tài)就是決定了一個(gè)人在這個(gè)高度上的平衡感音榜。我曾經(jīng)遇到過許多優(yōu)秀的人但是最終都沒有那些看起來平庸的人發(fā)展的好庞瘸。記得總監(jiān)對(duì)我最多的評(píng)價(jià)是“患得患失”，2017年的晉升機(jī)會(huì)與我失之交臂赠叼，心里一直想不通自己付出那么多不比其他人差為什么不是我擦囊？為此差點(diǎn)離開公司违霞。
管理大師彼得德魯克有句話讓我印象深刻，他說你的才華并不是你的能力瞬场，只有將你的才華為他人和組織創(chuàng)造出價(jià)值的時(shí)候他才能稱得上是能力买鸽。通俗的講就是才華要“落地”，發(fā)揮出他的價(jià)值贯被。你沒有自己想的那么好也沒有自己想的那么差眼五，不要輕易放棄，這是我要送給所有職場(chǎng)人的一句話彤灶。
5弹砚、站在價(jià)值風(fēng)口，執(zhí)掌形勢(shì)之舵
承擔(dān)工作需要站在價(jià)值的正對(duì)面枢希。2018年公司最重要的目標(biāo)是降低流失率和達(dá)成招聘目標(biāo)桌吃。由于以往的工作表現(xiàn)我被安排在了任務(wù)的風(fēng)口浪尖，肩負(fù)起公司最大戰(zhàn)略目標(biāo)苞轿。流失率的控制最顯吃力茅诱，但是他的巨大價(jià)值讓我堅(jiān)持不懈，最終將流失率降低了2個(gè)百分點(diǎn)搬卒。你能解決多大的問題就能創(chuàng)造多大的價(jià)值瑟俭，永遠(yuǎn)以老板的目標(biāo)為導(dǎo)向。
選擇行業(yè)和公司要根據(jù)形式調(diào)整契邀。如果感覺不對(duì)當(dāng)斷則斷摆寄，如果進(jìn)入一家公司1-2年想要離職的時(shí)候，我勸各位HR伙伴再等等坯门。1-2年是崗位工作摸索的過程微饥，3-4年是快速上升期，如果選擇離開古戴，很可能錯(cuò)失一個(gè)最佳增值期欠橘。當(dāng)然如果有更好的選擇，經(jīng)過反復(fù)琢磨可以選擇更適合自己的路现恼。
清楚職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)肃续。選擇直線式上升或螺旋式上升是個(gè)人發(fā)展的一般形式，個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃決定了你要走單模塊專家路線還是全模塊通才路線叉袍，專業(yè)和行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)是做出正確選擇的依據(jù)始锚。
決定我們職業(yè)高度的條件有很多，可能有人會(huì)和你說要有主人翁意識(shí)喳逛、要干一行愛一行瞧捌、要激情、要有野心艺配、要有高情商察郁、要堅(jiān)持衍慎。其實(shí)這些都沒有錯(cuò)，生活工作中的每一次選擇都在不斷影響你未來的軌跡皮钠。要走的順走的快稳捆，不要偷懶耍皮，要腳踏實(shí)地麦轰，多思考勤學(xué)習(xí)乔夯，相信你可以成就你的職業(yè)夢(mèng)想，從而實(shí)現(xiàn)你的人生夢(mèng)想款侵。
我是一臉方末荐，歡迎撩我。
