老師冀墨，是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不可或缺的一部分，與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的利潤有直接聯(lián)系涛贯。但是诽嘉，作為老師，卻不能大意弟翘，因?yàn)槔习遄畈幌矚g以下幾種老師：
1虫腋、亂嚼舌根者
許多老師對(duì)工作比較盡職盡責(zé)、能力突出稀余，但是不足之處在于閑話比較多悦冀，常常把別人的缺點(diǎn)當(dāng)作自己的談資，看到同事或者機(jī)構(gòu)做的不好的地方睛琳，不是適時(shí)的加以提醒盒蟆，而是添油加醋，恨不得讓全世界都知道师骗。
這樣的老師即使業(yè)績?cè)俸美龋膊粫?huì)得到老板的重視，因?yàn)楸澈蠼郎喔鶎?duì)團(tuán)隊(duì)的凝聚力十分不利辟癌。
2寒屯、一心二用者
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展與進(jìn)步，個(gè)人就業(yè)形式黍少、投資渠道逐漸呈現(xiàn)出多樣化寡夹，許多老師除固定工作外還在機(jī)構(gòu)之外有一項(xiàng)或幾項(xiàng)兼職处面，一心二用甚至多用，每天忙得焦頭爛額菩掏，放在本職工作上的時(shí)間極其有限鸳君。這樣的老師，如何得到校長的肯定與認(rèn)可患蹂。
3或颊、愛找借口者
工作中出現(xiàn)問題從不在自己身上找原因，而是為了推卸責(zé)任一味尋找借口传于。我們發(fā)現(xiàn)囱挑，越是續(xù)費(fèi)率低的老師，借口越多沼溜。不懂得分析總結(jié)工作中的問題平挑，只是一味的找借口，這樣的老師永遠(yuǎn)不會(huì)有提高系草。
4通熄、不懂感恩者
一些工作時(shí)間久的老師喜歡與老板討價(jià)還價(jià)，課時(shí)分成從五五分找都、到四六分唇辨、三七分......即使課時(shí)分成已經(jīng)高到極限，還是不滿足能耻。一言不合就要帶走學(xué)生赏枚，這樣的老師，是老板最為無奈的晓猛。
5饿幅、心存抱怨者
每個(gè)老師的課時(shí)分成有所不同，是十分常見的事情戒职。但是栗恩，總有一些老師自身能力不足，卻覺得校長對(duì)自己不公洪燥，同事對(duì)自己不平磕秤，時(shí)刻存有抱怨的情緒。這樣的老師蚓曼，校長怎么能夠喜歡?
時(shí)間寶提醒您：如果你真的想被老板賞識(shí)與看重亲澡，就必須謹(jǐn)言慎行钦扭，杜絕以上行為纫版。在此基礎(chǔ)上，加上你的才智與努力客情，被認(rèn)可就不再是難事了!
