在今年3月的崗位競爭中穷遂，我失敗了，曾經(jīng)也很難過娱据，對自己很失望蚪黑，但通過自己的，思考和別人的建議也有所感悟，在此給有相同經(jīng)歷的朋友分享忌穿。
競爭失敗后抒寂，別氣餒，迅猛的去做這些事情吧伴网！
第一蓬推，調(diào)整狀態(tài)，別掛著哭喪臉
競爭失敗的心情是可以理解的澡腾，會失望沸伏，會不開心，會難過动分。但毅糟，在你知道自己失敗的那一刻，就請你調(diào)整好自己的狀態(tài)澜公，至少不要讓別人看得出姆另，你的心情有變化。
控制情緒是困難的坟乾，不開心也是人之常情迹辐，但調(diào)整好狀態(tài)和心情，其實(shí)是對你的一種有力保護(hù)甚侣。
保持好相對正向的心情和狀態(tài)明吩，至少能向大家證明你是一個(gè)職場人。
什么是職場人殷费，有效的自我管理印荔，情緒管理，專業(yè)性详羡。如果你因?yàn)楦偁幨《兊糜粲艄褮g仍律，別人容易會質(zhì)疑你的專業(yè)能力，對你的評價(jià)就開始變得負(fù)面实柠，甚至不信任你水泉，那你想翻盤的機(jī)會就更加小了。而且如果你一闕不振窒盐，有心人就趁此機(jī)會以此作為把柄草则，對你進(jìn)行連番的攻擊。
所以無論如何登钥，先調(diào)整好自己的狀態(tài)。
第二娶靡，搞清楚自己失敗的原因
從哪里跌倒就從哪里爬起來牧牢，怕就怕你連自己為什么跌倒都不知道。所以，盡早向老板周圍的人塔鳍，或者是熟悉老板的人打探消息伯铣，了解為什么老板不選擇你。
老板不選擇你的理由轮纫，可能也是你調(diào)整方向腔寡，提升自己的突破口。例如老板就是覺得你的核心技能不夠強(qiáng)掌唾，資源不夠多而不選擇你放前。
當(dāng)你知道自己的問題在哪里以后，就可以有針對性的糯彬，制定一系列的計(jì)劃來提升自己的競爭力凭语。
雖然說提升了核心技能不一定就會有翻盤的機(jī)會，但做人眼光長遠(yuǎn)一點(diǎn)撩扒，人又不一定在一家公司干一輩子似扔，若你有技能有價(jià)值，還是很有機(jī)會去到別的公司施展拳腳搓谆。
當(dāng)然啦炒辉，還有一種可能，就是老板不選擇你泉手，只是因?yàn)樗矚g你的競爭者黔寇，或者就是單純的不喜歡你。
如果是前者螃诅，就是老板更喜歡你的競爭者啡氢，建議你可以想深一層，思考老板喜歡競爭者的都是哪些點(diǎn)术裸。同樣的倘是，也是你的提升機(jī)會。
但如果你發(fā)現(xiàn)袭艺，老板是喜歡你的競爭者是基于一些外在的點(diǎn)搀崭，例如說顏值，打扮猾编，撒嬌瘤睹，而不是關(guān)注核心技能，那在此建議你還是想好后路吧答倡。
第三轰传，判斷你和競爭者的關(guān)系
這也是決定你是否要考慮后路的重要因素。如果說你跟競爭者本來就有很遠(yuǎn)的差距瘪撇，對他不構(gòu)成威脅获茬，還能夠幫助他的話港庄，那你的安全系數(shù)還是比較高的。
但如果說恕曲，你們倆的差距本來就很小鹏氧，在之前中就已經(jīng)有競爭的苗頭，那你的競爭者上位后佩谣，鏟除你的機(jī)會還是挺高的把还，哪怕不鏟除你，也有可能給你一些小鞋穿茸俭，反正就是讓你在更高一層領(lǐng)導(dǎo)心中的印象打折扣吊履，這樣才能夠穩(wěn)住他的位置。
當(dāng)然了瓣履，不排除還是會有一些沒什么心眼率翅，而成功上位的競爭者，但是這樣的幾率確實(shí)不太高袖迎，所以溫馨提示你打醒12分精神冕臭，認(rèn)真思考這個(gè)問題，別最后被動的被掃地出門燕锥。
第四辜贵，判斷所在公司或者部門，有沒有繼續(xù)待下去的意義
這也是一個(gè)契機(jī)归形，思考你是否適合繼續(xù)待在這個(gè)公司或者部門托慨，判斷是否有機(jī)會在這里有長足的發(fā)展。
這是個(gè)大活暇榴，需要綜合很多因素考慮的厚棵，例如說，公司的前途蔼紧，行業(yè)的發(fā)展婆硬，你個(gè)人能力的高低，你更想要獲得什么等等奸例。
第五彬犯，臥心嘗膽，提升個(gè)人價(jià)值
我相信查吊，不是所有的老板都會以相貌或者背景為重要因素谐区，而選擇提拔一個(gè)人。
換言之逻卖，你的專業(yè)技能和擁有資源宋列，對于大部分公司而言，這是評價(jià)你是否有價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)评也。
所以炼杖，結(jié)合上面我們思考的原因戈鲁，你可以制定有針對性的提升計(jì)劃，并且嚴(yán)格執(zhí)行嘹叫，以盡可能在短時(shí)間內(nèi)，快速的提升自己的價(jià)值诈乒。
這是升職失敗后罩扇，最最最需要重視和落實(shí)的事情。
收拾心情吧怕磨，前方路漫漫喂饥，別因?yàn)榇驍×艘徽潭货瓴黄穑灰惴治稣_肠鲫，努力提升员帮，還是會有很多機(jī)會等著你！
