一個人看待問題的觀點認知來源于思考總結(jié)自身實踐活動經(jīng)驗或者他人實踐活動經(jīng)驗瓣赂，曾仕強的中國式管理脫胎于儒家思想，要辯證地對待脫離于企業(yè)管理實踐的經(jīng)驗之談咙崎，封建人治或者仁治的目的是維護君主集權(quán)統(tǒng)治滤港，選擇什么樣的治理方式要看社會所處什么階段灾前，從這個方面而言管理方式是要適當調(diào)整變化，對于斷言式的結(jié)論我們看看他提出問題的角度珠月，思考問題的廣度和深度渔工，企業(yè)管理的最終目的是安人嗎？就企業(yè)管理而言桥温，我想我們要知道我們的目標是什么引矩？我們的使命是什么？我們的手段又是什么侵浸？
不要解決社會文明這種大問題旺韭，先思考我們部門的過去現(xiàn)在未來，以事帶人掏觉。
以事帶人和以人帶事是兩種不沖突觀點区端，重點是事情事業(yè)，招人也好安人也罷澳腹，都要做事织盼，事業(yè)由大大小小無數(shù)事情做成提煉，我們應(yīng)用兩種不同管理方式要分析長期還是短期過程酱塔，這也是區(qū)分領(lǐng)導沥邻、干部，員工的重要方式羊娃。
勞心者治人唐全，勞力者治于人。安人之外蕊玷，如何治人邮利？
