在面試過(guò)程中，避不開(kāi)的是打乒乓球一樣的提問(wèn)&回答菇用，你來(lái)我往澜驮，在溝通過(guò)程中候選人最大限度的呈現(xiàn)自己最閃亮的一面，面試官則在各種多維度探究候選人和崗位的適配度刨疼，在這里總結(jié)了一些繞不開(kāi)的常見(jiàn)問(wèn)題泉唁，從HR角度進(jìn)行解析，幫助求職者快速通關(guān)揩慕。

需要強(qiáng)調(diào)的一點(diǎn)是：并沒(méi)有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案亭畜，最重要的是展現(xiàn)自我，讓用人單位發(fā)現(xiàn)和驗(yàn)證更多的適配性迎卤。（潛臺(tái)詞是：我就是你要找的那個(gè)人Ｋ┩摇）

招聘的本質(zhì)是四個(gè)字：人崗匹配

用人單位要找的是那個(gè)最契合的人，而非世俗意義上最優(yōu)秀的人蜗搔，是the best fit, not the best one!

所以劲藐，作為求職者，千萬(wàn)不要陷入誤區(qū)——我一定要表現(xiàn)的十全十美樟凄，才能獲得用人單位的青眼相加聘芜。

需要研究和關(guān)注的是JD，是用人單位對(duì)這個(gè)崗位的特定性要求缝龄，在面試中要呈現(xiàn)的就是和這些特定性要求的高重合度汰现。（潛臺(tái)詞是：你要的我全部都有９业）

接下來(lái)是純干貨~

1. 介紹下自己？

首先瞎饲，這個(gè)問(wèn)題在面對(duì)面的情境下往往被略掉口叙，畢竟簡(jiǎn)歷上已經(jīng)列的足夠清晰了~

除非在遠(yuǎn)程/視頻面試情境下，這個(gè)問(wèn)題才會(huì)出現(xiàn)嗅战。

回答：“您好妄田，我叫XXX，XX年出生驮捍，來(lái)自XX省XX市疟呐，目前是XX大學(xué)的碩士畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)是XXX厌漂；本科生是在XX大學(xué)讀XXX萨醒。校園活動(dòng)方面斟珊，我在本科和碩士階段都加入了校學(xué)生會(huì)苇倡，分別是文藝部和事業(yè)部，主要負(fù)責(zé)組織策劃一些比賽和培訓(xùn)囤踩、講座旨椒。這些學(xué)習(xí)和活動(dòng)經(jīng)歷給我最大收獲是鍛煉了組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力。我的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)一共有三段堵漱，分別是在a.XX公司做行政助理综慎，b.XX公司做公關(guān)實(shí)習(xí)生，以及c.XX公司做公關(guān)實(shí)習(xí)生勤庐。這三段實(shí)習(xí)幫助我更好地把所學(xué)的知識(shí)融入了實(shí)際工作示惊，同時(shí)對(duì)于工作環(huán)境和流程有了一定的了解。今天來(lái)面試的是xx公司的xx崗位愉镰，希望可以給我這個(gè)機(jī)會(huì)米罚，謝謝≌商剑”

備注：上面的范本是針對(duì)在校生录择，如果是有經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人士，就靈活性的弱化教育背景碗降，強(qiáng)化介紹以往工作經(jīng)歷即可隘竭。

2. 你未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么？

當(dāng)HR詢(xún)問(wèn)未來(lái)職業(yè)規(guī)劃時(shí)讼渊，背后要探究和評(píng)估的是求職者的motivation & Value.

也就是求職動(dòng)機(jī)是否強(qiáng)烈动看，工作價(jià)值觀最看重的點(diǎn)是什么（企業(yè)是否具備？）以及職業(yè)穩(wěn)定性爪幻。

畢竟菱皆，HR辛辛苦苦招人還是希望能相對(duì)穩(wěn)定一些赋兵，否則不光要面對(duì)內(nèi)部用人部門(mén)的拍磚，還要費(fèi)心力去找replacement去填坑搔预。

所以霹期，求職者需要傳遞的一個(gè)關(guān)鍵信息是：我的職業(yè)規(guī)劃就是未來(lái)成為XX領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人士（XX領(lǐng)域一定是求職的那個(gè)領(lǐng)域），因此拯田，我加入貴司的意愿強(qiáng)烈历造，誠(chéng)意滿(mǎn)滿(mǎn)，且未來(lái)會(huì)在這個(gè)平臺(tái)下用心和長(zhǎng)線的做下去船庇。

下為示例回答：

回答：“我的興趣方向是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和品牌公關(guān)吭产，優(yōu)勢(shì)是文案撰寫(xiě)、ppt制作鸭轮，以及活動(dòng)組織臣淤、策劃，因此我選擇了XXX行業(yè)/職業(yè)窃爷，這是一個(gè)可以將我的興趣和工作結(jié)合起來(lái)的職位邑蒋，是我非常喜歡并且擅長(zhǎng)的，所以我會(huì)很用心對(duì)待XXX崗位按厘。說(shuō)到職業(yè)規(guī)劃医吊，近期三到五年，希望能隨著能力和經(jīng)驗(yàn)的增加逮京，在XXX行業(yè)做到XXX卿堂，希望可以穩(wěn)定提升自己的能力，后續(xù)可以在XXX行業(yè)/XXX崗位獨(dú)當(dāng)一面懒棉，獨(dú)立負(fù)責(zé)XXXX事務(wù),解決XXXX問(wèn)題草描，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。談到遠(yuǎn)期規(guī)劃策严，我會(huì)根據(jù)環(huán)境的變化穗慕，工作內(nèi)容的變化，以及我自身能力的變化享钞，不斷進(jìn)行調(diào)整的揍诽。對(duì)于職業(yè)規(guī)劃，我暫時(shí)的考慮是這樣子的栗竖。謝謝暑脆！”

3. 你遇到過(guò)什么挫折嗎？/說(shuō)出一段失敗的經(jīng)歷狐肢？or 請(qǐng)說(shuō)出一個(gè)感覺(jué)最驕傲/自豪的例子添吗？

不管是成功的例子還是失敗的例子，背后HR想要探究的都是personality層面或者soft skill層面是否契合份名。

寫(xiě)到簡(jiǎn)歷上的更多的是教育背景碟联、以往項(xiàng)目經(jīng)歷or工作經(jīng)驗(yàn)以及具備的技能妓美，這些都是knowledge\skill\ability層面，只是冰山模型的冰山上部分鲤孵，如下所示：

而冰山下的部分壶栋，諸如個(gè)性特征（personality)、求職動(dòng)機(jī)（motivation)普监、工作價(jià)值觀（value),因?yàn)殡[藏較深贵试，在簡(jiǎn)歷上無(wú)法體現(xiàn)，只能通過(guò)面試進(jìn)一步探究凯正。

（但實(shí)際上毙玻，即使HR閱人無(wú)數(shù)，也很難做到在1-2小時(shí)的面試過(guò)程中把候選人完全看透廊散。）

因此桑滩，作為求職者，在講述成功or失敗的案例時(shí)允睹，要把握三個(gè)要點(diǎn)：

a. 案例就是故事运准，一個(gè)完整的故事要包含背景信息、中間的情節(jié)擂找、故事的結(jié)尾/結(jié)果戳吝。

b.故事要講的引人入勝的話(huà)，一定要精心提煉贯涎，如果故事平平，不如不講慢洋。

c.背景信息（situation)要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的是當(dāng)時(shí)的情境下遇到何種挑戰(zhàn)塘雳？中間情節(jié)要介紹清楚自己是如何思考，如何展開(kāi)行動(dòng)普筹，如何克服困難的败明。最后要有一個(gè)ending,要講清楚最終的結(jié)果是什么（比如可以量化體現(xiàn)提升了%，比如提案獲得客戶(hù)的認(rèn)可等等太防。

4. 是否有過(guò)壓力特別大的時(shí)候妻顶？

這個(gè)同樣考察的是soft skill,特別是抗壓性、耐受度以及面對(duì)復(fù)雜情境的情緒管理etc.

所以蜒车，可以通過(guò)講案例的形式來(lái)展現(xiàn)自己個(gè)性層面有著堅(jiān)韌不拔讳嘱，兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩的特質(zhì)即可酿愧。

5. 你覺(jué)得自己的缺點(diǎn)是什么沥潭？or 你覺(jué)得自己的優(yōu)點(diǎn)是什么？有什么事例來(lái)證實(shí)嗎嬉挡？可以量化嗎钝鸽？

關(guān)于優(yōu)點(diǎn)汇恤，王婆賣(mài)瓜自賣(mài)自夸的說(shuō)服力欠佳，不如用第三方的角度來(lái)展開(kāi)拔恰。

比如因谎，以往合作過(guò)的同事和boss都一致認(rèn)為我在XX點(diǎn)上很突出，或者對(duì)XX點(diǎn)印象深刻颜懊。

可以輔之以案例去佐證蓝角。

關(guān)于缺點(diǎn)，人無(wú)完人饭冬，如果回避缺點(diǎn)使鹅，那就是傲慢和不切實(shí)際了。但如果real 耿直的把自己的缺點(diǎn)一二三亮出來(lái)昌抠，一不留神可能會(huì)踩雷患朱。

比較討巧的方式是，對(duì)照著優(yōu)點(diǎn)的反面炊苫，找1-2點(diǎn)去提下裁厅，然后說(shuō)通過(guò)這些年的職場(chǎng)修煉，其實(shí)已經(jīng)改善很多,往回圓融下侨艾。

畢竟执虹，個(gè)性無(wú)好壞，個(gè)性有正有反唠梨，個(gè)性縝密追求“謀定而后動(dòng)”的人往往行動(dòng)力慢一拍袋励，個(gè)性風(fēng)風(fēng)火火的人往往思慮不夠周全，這些都是人之常情当叭。

6. 你對(duì)這份工作的期待是什么茬故？or 你在找工作時(shí)，考慮的最重要的因素是什么蚁鳖？

這個(gè)問(wèn)題背后探究的是工作價(jià)值觀以及為談offer階段做個(gè)摸底磺芭。

每個(gè)人在職場(chǎng)上追求的/最看重的點(diǎn)都各不相同，有的看重職位提升醉箕，有個(gè)看重專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)钾腺，有個(gè)看重薪水&高回報(bào)，有的看重工作家庭生活的平衡等等讥裤。

這個(gè)點(diǎn)就是候選人加入的理由放棒，反之，如果有一天坞琴，這個(gè)點(diǎn)不存在了哨查，候選人就會(huì)有極大的可能性離開(kāi)。

一個(gè)保險(xiǎn)的回答是：相信XX這么優(yōu)秀的公司能夠提供我想要的剧辐，也相信在這個(gè)平臺(tái)下寒亥，工作的性質(zhì)和內(nèi)容是否能讓我發(fā)揮所長(zhǎng)邮府，并不斷成長(zhǎng)。

7. 你希望與什么樣的上級(jí)共事溉奕？

鑒于大部分人的離職原因和直接上級(jí)有關(guān)褂傀，所以HR會(huì)很在意候選人和未來(lái)直接匯報(bào)上級(jí)的適配性，（通俗點(diǎn)說(shuō)加勤，是否對(duì)盤(pán)兒）

HR對(duì)用人部門(mén)的管理者個(gè)性和管理風(fēng)格往往是心知肚明的仙辟，而這種管理風(fēng)格相對(duì)穩(wěn)定，那么找到能接受和契合該管理風(fēng)格的候選人就很重要了鳄梅。

在不清楚未來(lái)直接上級(jí)是什么做事&溝通風(fēng)格的前提下叠国，求職者千萬(wàn)不要踩坑，直通通的回答身上有123特征的領(lǐng)導(dǎo)最不喜歡云云戴尸，比較保險(xiǎn)的做法是：迂回證明自己是個(gè)容易合作的人粟焊，和不同個(gè)性不同風(fēng)格的leader都能很好的協(xié)作。

比如孙蒙，可以笑笑回答：以往我合作過(guò)三任leader,他們的個(gè)性和管理風(fēng)格各不相同项棠，但每一任我都合作的很好，關(guān)系融洽挎峦，即使離開(kāi)了香追，也都保持著很好的聯(lián)系。

8. 你對(duì)于加班有什么樣的看法坦胶？

往往有此一問(wèn)的透典，都是有加班文化的公司，甚至是9-9-6標(biāo)準(zhǔn)套餐迁央，9-9-7豪華套餐的加班重災(zāi)區(qū)公司掷匠。

在這種情況下，建議還是先想清楚岖圈，是否能接受高強(qiáng)度的常態(tài)加班，如果現(xiàn)實(shí)情況不允許（特別是已婚有娃的）钙皮，就不要硬著頭皮表態(tài)不介意加班了蜂科，那樣坑的是自己，也不持久短条。

如果并非常態(tài)高強(qiáng)度加班导匣，那么需要適時(shí)表態(tài)，自己是一個(gè)具備大局觀的人茸时，在公司有緊急項(xiàng)目贡定，需要加班的情境下，可以義無(wú)反顧可都。

9.你有什么業(yè)余愛(ài)好缓待？

該項(xiàng)并無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案蚓耽。

最好不要提及那些獨(dú)立完成的項(xiàng)目，比如讀書(shū)旋炒、聽(tīng)音樂(lè)步悠、旅游等，可以拎幾個(gè)需要團(tuán)隊(duì)協(xié)作的項(xiàng)目來(lái)展現(xiàn)自己個(gè)性積極陽(yáng)光合群的一面瘫镇。

10. 你對(duì)于薪資的要求是怎樣的鼎兽？/ 你的期望待遇是多少？/ 低于多少是你不能接受的铣除？

建議不要自揭底牌谚咬，不妨把球拋給HR，爭(zhēng)取主動(dòng)權(quán)尚粘。

與此同時(shí)择卦，除了salary,也可以和HR爭(zhēng)取下其它，比如一些變動(dòng)性收入背苦，額外的福利等等互捌，畢竟最后談的是一個(gè)整體package, 薪水只是其中一部分。

11. 你最近找工作時(shí)曾面談過(guò)哪些工作行剂？應(yīng)征什么職位秕噪？結(jié)果如何？

這是一個(gè)正面積極的信號(hào)厚宰，當(dāng)HR有此提問(wèn)時(shí)腌巾，往往有很大可能性進(jìn)入談offer階段。

這個(gè)時(shí)候要傳遞的信息有2點(diǎn)：a.我行情不錯(cuò)铲觉，手上現(xiàn)在有幾家在談澈蝙；b.我的職業(yè)規(guī)劃很清晰，都是鎖定XX行業(yè)+XX崗位撵幽；

示例回答：由于我只對(duì)xxx行業(yè)的公司較感興趣灯荧，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了xx及xx公司盐杂，都是xxx相關(guān)的崗位逗载。都處于面試階段。

12. 你什么時(shí)候可以來(lái)上班链烈？

一個(gè)積極信號(hào)厉斟！

根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況，如實(shí)作答即可强衡。

If 離職狀態(tài)擦秽，那么通常是可以隨時(shí)到崗的；

If 在職狀態(tài)，通常需要一個(gè)月左右的交接期感挥，和hr協(xié)商一個(gè)適合的入職時(shí)間即可缩搅；

13. 對(duì)我們公司有哪些了解？or 為什么想來(lái)我們公司链快？

背后考察的是加入意愿是否強(qiáng)烈誉己。

求職是雙向選擇，優(yōu)秀的候選人往往手上機(jī)會(huì)不少域蜗，HR如果對(duì)候選人滿(mǎn)意巨双，緊接著就是談offer階段，勢(shì)必要探究下該候選人的誠(chéng)意和加入的意愿霉祸。

所以筑累，表忠心，一顆紅心托出來(lái)即可丝蹭！

示例回答：貴公司所處的產(chǎn)業(yè)慢宗，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)奔穿，都很吸引我镜沽，我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)很有前景的發(fā)展道路.

14. 你對(duì)于這個(gè)崗位還有什么疑問(wèn)嗎？/ 還有什么問(wèn)題想問(wèn)我嗎贱田？

常見(jiàn)的收尾問(wèn)題缅茉！

如果前面溝通充分，相談甚歡男摧，并不必要非要絞盡腦汁想出一個(gè)問(wèn)題來(lái)蔬墩，直接禮貌性回答：非常感謝！您前面介紹的非常清楚耗拓，我這邊沒(méi)有任何疑問(wèn)了拇颅。

如果還有未盡事宜，比較保險(xiǎn)的提問(wèn)是：想問(wèn)下未來(lái)有什么學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)嗎乔询？可以側(cè)面展現(xiàn)自己是一個(gè)專(zhuān)業(yè)上精益求精的人樟插。