前幾天有個(gè)姑娘在群里說慨默，連續(xù)加班36小時(shí)后贩耐，她一拍屁股裸辭了。
再細(xì)問厦取，姑娘大倒苦水：年休一天潮太，就是一年只休一天，加班更是家常便飯蒜胖，即使你前一天加班到半夜消别，第二天早上也要老老實(shí)實(shí)來打卡，有兩個(gè)女同事都累得流產(chǎn)台谢，最后紛紛辭職寻狂，她堅(jiān)持了四年后，也辭職了朋沮。
加班蛇券，似乎是現(xiàn)在職場很普遍的現(xiàn)象，尤其一些特殊行業(yè)樊拓，加班似乎是常態(tài)化纠亚，比如姑娘文章里提到的程序猿和設(shè)計(jì)狗。今天就來聊聊加班這個(gè)話題筋夏。
從法律角度解讀
看到這姑娘的故事蒂胞，我第一反應(yīng)是，這家公司也膽兒太肥了条篷，姑娘骗随，你一定是遇到了假的公司。你遇到的不是正規(guī)公司是黑心作坊吧赴叹？你遇到的一定是個(gè)殺人磨坊吧鸿染？第二反應(yīng)是，姑娘乞巧，你咋能拍拍屁股走人呢涨椒？你早該一拍大腿把這樣的公司告上法庭嗎？
很多人覺得绽媒，公司加班很正常啊蚕冬，我覺得不公平，可是我也不知道找誰說理去啊是辕。
從法律角度來解讀下
在職場中囤热，說好的平等協(xié)商，可是實(shí)際上勞動者終究是處于弱勢免糕，我們國家有一部關(guān)于勞動關(guān)系和與之相關(guān)的社會關(guān)系的根本大法赢乓，1995年1月1日起實(shí)施忧侧，叫做《勞動法》，2008年1月1日牌芋，蚓炬，又實(shí)施了一部更針對勞動關(guān)系的法律，叫做《勞動合同法》躺屁，兩者配合使用肯夏，如果有沖突，以后者為準(zhǔn)犀暑。
1995年5月1日前驯击，一周上6天班，從95年開始耐亏，變成了雙休徊都，就是這部勞動法帶給我們的福利。我們常常說的8小時(shí)广辰，也同樣出自這部牛逼閃閃的大法暇矫。
《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度择吊。這個(gè)叫做標(biāo)準(zhǔn)工作制度李根。
這么看來我們都應(yīng)該每周休兩天，世界一片祥和几睛，大家都高高興興過周末去了房轿。可是所森，一出門發(fā)現(xiàn)小區(qū)保安也不見了囱持，商場也關(guān)門了，公交車也沒人開了必峰，航班也都取消了洪唐，這豈不是要亂套钻蹬？所以吼蚁，因?yàn)樾袠I(yè)和崗位的特殊性，允許有另一種工作制度问欠，叫做肝匆，不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。來看看有哪些上榜的顺献。
一 企業(yè)中的高級管理人員旗国、外勤人員、推銷人員注整、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工能曾；
二 企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員度硝、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口寿冕、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊蕊程，需機(jī)動作業(yè)的職工;
三 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系驼唱，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工藻茂。
當(dāng)然，對于這種工作制也有明確的要求玫恳，開始劃重點(diǎn)了哈：
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要辨赐，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的京办，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)掀序，但是每月不得超過36小時(shí)。
注意我加粗的部分惭婿，解讀起來就是：
一森枪、協(xié)商，你不愿意加班沒人能強(qiáng)迫你审孽；
二县袱、老娘我身體不爽，就可以不干佑力；
三式散，合法合理，加班有度打颤。
所以我想說暴拄，那些個(gè)天天說公司慘無人道讓你無限加班的，此時(shí)不反抗更待何時(shí)编饺？這是你的基本權(quán)利乖篷。你不反抗，可能公司會更加變本加厲透且。不過撕蔼，稍微正經(jīng)點(diǎn)的公司是嚴(yán)格遵守這個(gè)規(guī)定，沒那個(gè)大的膽子秽誊。尤其是2008年《勞動合同法》實(shí)施以后鲸沮，資方時(shí)代有很大改善。
如果你真的遇到這樣靠加班來維持公司各項(xiàng)運(yùn)轉(zhuǎn)的锅论，這家公司一定不會有太好的發(fā)展讼溺，考慮換一家吧。有個(gè)例外最易，就是創(chuàng)業(yè)公司怒坯，前提是炫狱，大家都是合伙人，給自己干活剔猿，沒人計(jì)較毕荐。
正常的加班，在法律上市允許的艳馒，那么我們來談?wù)劶影噘M(fèi)的問題吧憎亚。很多人是不是加了班都不知道該拿多少錢？
我們先來學(xué)幾個(gè)概念：法定節(jié)日弄慰、休息日第美、8小時(shí)外。
法定節(jié)日陆爽，除了我們都很熟悉的11天什往，什么？不熟悉慌闭？來：
(1)新年(1月1日)别威，1天；
(2)春節(jié)(正月初一驴剔、初二省古、初三)，3天；
(3)清明節(jié)，1天;
(4)勞動節(jié)到忽，(5月1日)，1天琳拭；
(5)端午節(jié)，1天描验；
(6)中秋節(jié)白嘁，1天
(7)國慶節(jié)，(10月1日膘流、2日絮缅、3日)，3天睡扬。
這下記住了吧盟蚣，一共7個(gè)假日11天黍析，所謂的黃金周小長假不過是我們犧牲了周末倒休出來的卖怜。
不就這11天嗎？還有哪些法定假日阐枣？答案：帶薪年休假马靠。
我們牛逼閃閃的大法又規(guī)定了：勞動者連續(xù)工作一年以上的奄抽，享受帶薪年休假。
帶薪年休假的規(guī)定甩鳄，分別是5天逞度、10天、15天妙啃，對應(yīng)著工作年限的10年档泽、20年和20+。很多公司會高于這個(gè)規(guī)定揖赴，那就是企業(yè)自己的獎勵年假了馆匿。
法定假日：11天+帶薪年休假
休息日：這個(gè)很清楚了，就是星期六+星期天燥滑。
8小時(shí)外：除去8小時(shí)渐北、除去休息日、除去法定假日铭拧。
又來劃重點(diǎn)了：
法定假日：3倍工資赃蛛；
休息日：2倍工資；
8小時(shí)外：1.5倍工資搀菩。
所以呕臂，趕快看一看，公司安排的加班是否合法肪跋，加了班有沒有給你足夠的加班費(fèi)吧诵闭。像那位姑娘講的，同事累得流產(chǎn)的情況澎嚣，那是另一個(gè)范疇了疏尿，叫做女職工權(quán)益保護(hù)法。這一點(diǎn)易桃，如果大家有興趣褥琐，我們下次再來討論。
不過晤郑，如果公司沒有強(qiáng)制你加班敌呈，而是你自愿加班并且放棄加班費(fèi)，那可能要考慮下你為什么要加班的問題了造寝。
下次磕洪，我們從加班的原因來解讀一下吧。如果你們還愿意聽我一本正經(jīng)地胡說八道诫龙，請給我點(diǎn)個(gè)喜歡析显。
