未來10年陨献，什么能力最重要盒犹？這3個字決定你能掙多少錢
創(chuàng)業(yè)導師劉一秒說過，凡是在這個世界上有成就的人湿故，最后比的就是影響力阿趁。
誠然，一個人的價值坛猪，往往蘊藏在對他人的影響之中脖阵，而價值又將決定人的際遇和命運。
而如果一個人能夠在公司產生巨大的影響力墅茉，那么他的前途肯定無限光明命黔。
看到這，有人肯定會說就斤，我一個混不到一官半職的小員工悍募，要影響力做什么？根本就沒有實質性作用洋机！
錯了坠宴，這是人們對影響力的錯誤認知。
人不是站在高位才開始培養(yǎng)和樹立自己的影響力绷旗，而是有了影響力之后喜鼓，才有機會坐上更高的位置副砍。
美國最大的一家網絡電子商務公司亞馬遜對選拔人才很有一套，如果要從內部提拔員工上來當管理層庄岖，并不是由上級領導直接挑選豁翎，而是由一種非授權影響力決定的。
公司會綜合你的直屬領導隅忿，跨部門同事和合作對象對你的評價心剥，對你的影響力進行評分，預估你能否勝任更高一級的職位背桐，再來決定是否賦予你更大的權力优烧。
如果你的同事和領導，對你的印象和評分很差牢撼，那么你就跟升職加薪無緣了匙隔。
因此，不要小看影響力的作用熏版，如果你對同事和領導的影響非常大纷责，那么你就不再是公司里面一個可有可無的職工，反而是一位非常重要的人物撼短，全公司上下的人都會尊重你的想法和建議再膳，甚至會依賴你，這樣一來曲横，你還擔心無法升職加薪嗎喂柒？
既然影響力跟職場前途息息相關，那么禾嫉，我們該如何培養(yǎng)自己的影響力呢灾杰？
在《極簡關系》一書中，亞馬遜前副總裁熙参，領英270萬粉絲大V張思宏給出了3個建議：
1.消除本位主義的狹隘思想
在前公司里面艳吠，有次我們要評選部門領導，主管從IT部門選了2個候選人孽椰，A的專業(yè)能力很強昭娩，思維活躍，是全公司上下最看好的人選黍匾。
B的悟性和能力比不上A栏渺，但是他肯吃苦，肯承擔锐涯，最重要的是磕诊，不會像A一樣，到點了就必須下班，理由是別人的工作不關我事秀仲，最后領導的職位意外地落在B的頭上融痛。
A不服，到辦公室找領導理論神僵，得到的回復是，領導最需要的品質是能夠兼顧團隊的利益覆劈，為團隊付出保礼，能夠跟同事打成一片，A的技術能力很強责语，但缺乏一個管理層需要的特質炮障。
A一直認為，只要干好自己的事情坤候，其他部門的事情我一概不理胁赢，這就是本位主義的狹隘思想。
站在員工的角度白筹，這么做完全沒問題智末，但站在公司的層面，領導和同事肯定更喜歡B這種顧大局的員工徒河，也因此系馆，B雖然能力遠不及A，但還是順利得到了管理層的職位顽照。
所謂愛出者愛返由蘑，福往者福來。
你付出的任何東西代兵，其實都不會白白浪費尼酿。
或早或晚，這些福報都會以另一種方式回到你身上植影。
想要得到更好的發(fā)展裳擎，先學會消除本位主義狹隘思想，對于其他部門的事情何乎，給予力所能及的幫助句惯，這會在無形之中為你積攢人氣和口碑，從而提升你在公司的影響力支救。
2.勇于負責任
曾經在網上看到一個故事：
美國成功學大師拿破侖·希爾曾經聘用了一位年輕的小姐當助手抢野，替他拆閱、分類及回復大部分私人信件各墨。
助手的主要工作就是聽希爾口述指孤，記錄信的內容。
有一天，希爾口述了下面這句格言：“記住恃轩，你唯一的限制就是你自己腦海中所設立的那個限制结洼。”
當她把打好的信件交還給希爾時叉跛，她說：“你的格言使我得到了啟示松忍，對我都很有價值】昀澹”對此鸣峭，希爾并沒有怎么在意。
從那天起酥艳，她把這句格言深深地刻在了自己心里摊溶，并付諸行動。
她開始比一般的速記員提早來到辦公室充石，而且在用完晚餐后又回到辦公室莫换，從事不是她分內而且也沒有報酬的工作。
她開始研究希爾的寫作風格骤铃，不等口述拉岁，直接把寫好的回信送到希爾的辦公室來。
由于她的用心劲厌，這些信回復得跟希爾自己所能寫的一樣好膛薛，有時甚至更好。
她一直保持著這個習慣补鼻，給希爾留下了很深的印象哄啄。
后來，希爾的私人秘書辭職了风范，當希爾開始找人來填補這位秘書的空缺時咨跌，他很自然地想到這位小姐。
實際上硼婿，在希爾還未正式給她這項職位之前锌半，她已經主動地接受了這項職位。
這位小姐的工作很出色寇漫，很多知名公司都想聘用她刊殉。為了留住她，希爾不得不多次提高她的薪水州胳，她的傭金達到她速記員的四倍记焊。
根本不用希爾吩咐，這位小姐就把該做的工作都做好了栓撞，甚至還模仿他的口吻和文字風格寫信回復遍膜，這給希爾節(jié)省了很多時間碗硬。小姐所做的這些事情，有些連希爾都不知曉瓢颅，但都對于工作有利恩尾，對希爾有益。
當然挽懦，這需要承擔責任翰意。如果惹了麻煩，她一定會挨訓斥信柿，甚至還有更大的處罰猎物。正因為這位小姐主動做事，并勇于承擔責任角塑，才能從速記員成為了秘書，并獲得了多次加薪的獎賞淘讥。
有人說圃伶，責任心就是做任何事所需的一種平常而力求完美的心態(tài)。
一個人若是想要得到更多蒲列，必然要主動承擔起更多的責任窒朋，如果你總想著什么責任都不用扛，只想著無功無過地在公司混日子蝗岖，那么你的未來也必然只能原地踏步侥猩。
3.發(fā)揮主觀能動性
被稱為日本最懂生活的男人松浦彌太郎在成為暢銷雜志編輯之前，曾經有過一段灰暗的歲月抵赢。
那時的他欺劳，只是一名不起眼的工人，然而铅鲤，盡管他干著最苦最累的工作划提，也依然把自己的主動性發(fā)揮到極致。
在工地的日子里邢享，別的工人都是想方設法偷懶鹏往，但他卻一心想要成為跑腿專家。
午休時間一到骇塘，工人們總是被叫去買煙伊履，買飲料，被叫到的人往往是一臉的不情愿款违，而松浦彌太郎卻表現(xiàn)得非常積極：好的唐瀑，我去！
然后用最快的速度把東西買回來奠货，雖然別人并沒有叫他去跑腿介褥，但他總是勇于爭取機會。
就這樣，他成了大家眼中的積極分子柔滔，別人一有什么好的機會溢陪，也總是先介紹給他，這是松浦彌太郎贏得先機的獨門方法睛廊。
松浦彌太郎說形真，“想做什么，能做什么”這樣的問題或許永遠沒有答案超全，但只要認真去做咆霜，生活就會變得有趣。
生活中嘶朱，不缺乏有野心的人蛾坯，但真正為夢想付出行動的人卻是少之又少，因此疏遏，那些主動積極的人脉课，往往能夠獲得更多的機會，更快地從人群中脫穎而出财异。
在職場生涯中倘零，我們要樹立正確的心態(tài)，不要想著等別人來支配你的工作戳寸，而是要明確自己的工作范疇呈驶，主動自發(fā)地做好能力范圍內的事情。
如果你給自己的設定是一個打工者的身份疫鹊，那么你將永遠為別人打工袖瞻，相反，如果你認為你在為自己的前途努力订晌，那么你收獲的遠遠超出打工給你的回報虏辫。
說到底，想要塑造個人影響力锈拨，最應該擺脫的是小格局砌庄，不要只盯著眼前的一畝三分地，也不要斤斤計較一點付出奕枢，要站在更高的層面上去想問題娄昆，去做事，唯有這樣缝彬，你才能過上自己想要的生活萌焰。
