知性邏輯：是面向?qū)ο蟮呐袛嘈袨?/p>
理想邏輯：是將對象抽象歸類簡化為概念钻弄，在此之上做的純粹推理
執(zhí)行邏輯和理想邏輯粱檀，有處理信息量級的差別
理想邏輯與知性邏輯的模型對照：
一仪媒、簡一律對同一律
同一律：A=A姜钳，對象是單一的或者在諸多對象中確立最首要的依存對象
簡一律：A系=A力缤弦，對象在概念中都復多化领迈，在復多概念中將A的一整個系列整理成A
二、排序律對排中律
排中律：A是B或不是B，A=A被復多化干擾狸捅，不得不在AB之間做出分辨加以確認
排序律：A是B衷蜓，以及C、D…尘喝，把所有A與非A之間的關系理清磁浇，是它們之間關系貫通
三、消矛盾律對矛盾律
矛盾律：A不是非A瞧省，A=A經(jīng)過排中律扯夭，在對A本身加以確認
消矛盾律：A只是A，正在于它源自非A鞍匾，消除A與非A的斷裂和矛盾
四、追本溯源律對充足理由律
充足理由律：做AB判斷的時候骑科，得有延續(xù)性的根據(jù)橡淑，導入多因素分析狀態(tài)
追本溯源律：追本溯源到一個終極點上，回歸簡一律
舉個栗子
以知性邏輯的四個模型分析招聘設計師
同一律：需要招聘一個設計師
排中律：需要招聘的是設計師咆爽，需要判斷來面試者不是產(chǎn)品梁棠，不是運營，不是開發(fā)……
矛盾律：檢查候選人的專業(yè)知識斗埂，履歷符糊，作品等，確認候選人的專業(yè)能力符合要求
充足理由律：發(fā)offer之前呛凶，還要判斷候選人除技術能力外男娄，在團隊合作，理念認同等等方面是否符合要求
嘗試用理想邏輯分析HR招聘
簡一律：搭建設計團隊漾稀，招聘設計師模闲，包括但不限于app設計，網(wǎng)頁設計崭捍，交互設計尸折，icon設計等等，不僅僅是設計執(zhí)行人才殷蛇，也需要設計團隊的管理人才
排序律：設計師與產(chǎn)品实夹，運營，開發(fā)粒梦，測試等各類工作職責關系是怎樣的亮航，工作流程如何疏導順利，設計師需要怎樣的能力才能保障整體質(zhì)量和效率
消矛盾律：除了了解設計師的專業(yè)技能谍倦，作品質(zhì)量等塞赂，還要探討設計師對行業(yè)的了解，對設計專業(yè)在商業(yè)領域應用中所發(fā)揮作用的理解
追本溯源律：招聘設計師的目標是提高公司產(chǎn)品的質(zhì)量和用戶體驗昼蛀，回歸本質(zhì)問題宴猾，候選人是否能帶領或輔助設計團隊達成或超越目標
