和一個朋友吃飯输拇，跟我抱怨自己懷才不遇。在現(xiàn)在的公司里也呆了一些年頭了贤斜，工作兢兢業(yè)業(yè)策吠，不敢犯一丁點的差錯。但是卻沒有得到自己想要的結(jié)果蠢古。然后他又告訴我一件事奴曙，在目前的公司里他已經(jīng)看到了他的未來，所以正在打算重新?lián)Q一份工作草讶。我覺得這個事情很有意思洽糟，我相信大部分的職場人多多少少都有這個困惑。在一個企業(yè)也呆了一定的時間了堕战，也很努力的做好自己的工作坤溃，但是一段時間之后卻沒有達(dá)到自己的預(yù)期。然后就很糾結(jié)嘱丢。如果要深究其中的緣由的話薪介，我想在自己沒有多大問題的情況下，多半是自己跟錯了老板越驻。所以如何選擇一個好老板這個話題的確值得去討論一下汁政，給一些剛畢業(yè)的年輕人一些指引，以免造成這種辛苦十年缀旁，一無所獲的悲劇记劈。而對老板的抱怨也是經(jīng)常聽到的問題之一。我遇到的大多數(shù)人都覺得自己的老板有問題并巍，極少數(shù)的人才會感激自己有一個好老板目木，確實很有意思。

有一個事實是絕大部分的老板是沒有能力給自己的員工帶來幸福的懊渡。在中國刽射，一家企業(yè)可以活到五年以上就很不容易了军拟，基本三年就會死掉一大批。所以在找工作的時候誓禁，如果想找一份穩(wěn)定的工作懈息，可以先看一下目標(biāo)公司的歷史。最好是在五年以上摹恰，相對比較靠譜一點漓拾，至少在業(yè)務(wù)和制度上來說比較成熟。這樣有一個好處就是不需要跟老板有太多的博弈戒祠，升職加薪的體系也會比較正規(guī)骇两。但是也有一個壞處，成熟的企業(yè)缺少一些風(fēng)險帶來的機遇什么的姜盈，比如突然被提拔為項目的負(fù)責(zé)人低千。畢竟工作的兩大核心要素還是升遷和加薪。如果是在一個很扁平的組織馏颂，就一定要做好薪資結(jié)構(gòu)示血，好讓大家看到未來。

之前和大熊老師聊天救拉，講過這么一個道理：在職場难审，有的人留了下來，是因為胃口好亿絮，消化了老大畫的餅告喊，有的人胃口不好，消化不了老大畫的餅派昧，離開了黔姜。有的人思想超前，給老大畫了一個餅蒂萎，然后升遷了秆吵。有的人發(fā)達(dá)了，是因為思想過于超前五慈，給資本的持有者畫了一個餅纳寂，然后就發(fā)達(dá)了。所以從消化別人畫的餅到給別人畫餅泻拦，這就是成長毙芜。這句話基本就描述了我們的職場生涯和價值取舍。事實上聪轿，大部分的老板都是在畫餅的爷肝，但是有一點需要記住猾浦，底薪就是你的全部陆错，即使是加薪也是以你的底薪為基礎(chǔ)的灯抛。千萬不要相信什么一開始薪水低一點，以后給你漲上去音瓷。一萬的薪水漲百分之十就是一千对嚼，三千的薪水漲百分之十只有三百，這就是差距绳慎。同樣的兩個人纵竖，一個底薪是4000，一個是6000杏愤。同樣是20%的漲薪靡砌，前者不過4800，后者則到了7200珊楼。

以上談企業(yè)多一點通殃，現(xiàn)在談?wù)劺习濉４蟛糠制髽I(yè)的老板是企業(yè)的所有者厕宗。但是也有少部分屬于職業(yè)經(jīng)理人這個群體画舌，并不是企業(yè)的主人，只是一個管理者已慢。鑒于中國人可悲的職業(yè)操守和動不動就想自己單干的習(xí)性曲聂。這兩種老板差異極大。前者想做事佑惠，以公司的利益為重朋腋，你為公司考慮的建議靠譜，他就采納膜楷。后者核心的訴求是賺錢乍丈，這種老板的可能公司的利益和自己的利益會有所沖突，這個時候就需要注意你的建議和工作方向把将。有時候即使你的建議對公司有好處轻专，但是損害了他的利益，你仍然會被干掉察蹲。大部分職場人就是因為分不清二者而死在了老板的手里请垛。

當(dāng)然這兩種老板各有各的好處，如果你想有魄力想做事洽议，就去跟隨前者宗收，你做的越好，他就會越重視你亚兄，給你的機會也就越多混稽。跟隨這種老板有一個好處就是，他能給你很多的資源支持你做很多的事情，然后在這個過程中匈勋，你自己也會變的很厲害礼旅。但是在收入方面，就看他夠不夠大方了洽洁。而如果你只是想賺錢痘系，那后者經(jīng)理人類型的老板可能更加適合你。畢竟大家都有共同的訴求饿自。所以兩者各有利弊汰翠，比如你跟著前者想賺錢，難免會讓老板不高興昭雌，覺得你貪婪复唤。而你跟著后者想做事，把公司做好烛卧，難免會讓對方覺得你想邀功上位苟穆，對他的地位可能構(gòu)成威脅。最后反過來把你干掉唱星。談不上誰好誰壞雳旅，大家各取所需。

至于判斷一個老板值不值得跟隨间聊，就看跟他幾十年的人是不是發(fā)達(dá)有錢攒盈。如果他身邊的老人都成富豪了，那么你跟著他跟久了也有機會哎榴。如果他身邊人等他成功了都跑完了型豁，沒跑的也沒啥錢的話，那你做的再好尚蝌，也不會有好的下場迎变。成功無非兩個原因：很多人做對事。