?近日，有個(gè)非常特殊的案例引起了社會(huì)上廣泛的爭議狮斗，一家在裝修房屋時(shí)，裝修工人在屋外墻角小便時(shí)折砸，不慎接觸到空調(diào)外機(jī)電源線沙峻，因線路老化而導(dǎo)致觸電身亡睦授，工人家屬將戶主起訴至法院要求賠償摔寨，而戶主則覺得非常的冤枉。其實(shí)删顶，在現(xiàn)實(shí)生活中淑廊，諸如此類的案件是非常普遍的。很多人分不清雇傭關(guān)系季惩、勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系究竟是什么关摇。勞動(dòng)者因工受傷后碾阁，雇主到什么情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任，承擔(dān)什么樣的責(zé)任脂凶，這是一個(gè)在司法實(shí)務(wù)中比較難以界定的問題，今天蚕钦，我們就來聊一聊裝修工人師傅在空調(diào)外機(jī)上小便觸電身亡，到底誰該為此負(fù)責(zé)罪帖。

一、法律規(guī)定

我國《合同法》第253條規(guī)定：“承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的設(shè)備整袁、技術(shù)和勞力，完成主要工作绳匀，但當(dāng)事人另有約定的除外炸客。承攬人將其承攬的主要工作交由第三人完成的，應(yīng)當(dāng)就該第三人完成的工作成果向定作人負(fù)責(zé);未經(jīng)定作人同意的痹仙，定作人也可以解除合同∈壤”最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條規(guī)定：“承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害的抖所，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作暴匠、指示或者選任有過失的傻粘，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任∠蚁ぃ”第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任瀑志。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的污秆，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任良拼。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償常侦。”

通俗地講聋亡，就是業(yè)主和裝修公司或者工人個(gè)人之間是承攬法律關(guān)系，如果裝修公司找來的工人在工作中受傷了，這個(gè)裝修公司或者裝修工人又沒有相關(guān)施工資質(zhì)的話蚓庭，那么業(yè)主就因?yàn)檫x任過失而需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

這里面垢袱，選擇裝修公司和選擇散工是不一樣的港柜，選擇裝修公司，一般情況下裝修公司是和工人簽訂的是勞動(dòng)合同夏醉，發(fā)生事故，由公司首先按照工傷對(duì)工人承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用氯夷，然后再由公司和雇主對(duì)責(zé)任進(jìn)行劃分靶擦。但如果是散工，就由雇主按照《侵權(quán)責(zé)任法》等相關(guān)規(guī)定確定賠償責(zé)任踩蔚。對(duì)于雇主是用人單位的情形：適用《人身損害賠償解釋》“第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害枚粘，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的赌结，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任拟杉。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后量承，可以向第三人追償穴店。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害拿穴，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的默色，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任呕诉。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的吃度，不適用本條規(guī)定∫琳撸”

?對(duì)于雇主是個(gè)人：應(yīng)該適用《侵權(quán)責(zé)任法》“第三十五條:個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系间护，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任汁尺。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任亿虽“玻”

那么大家就要注意了，也就是說如迟，在選擇工人的時(shí)候，一定要注意其是否具有資質(zhì)此再，如果自己所選的安裝公司或者工人沒有相關(guān)資質(zhì)玲销，那么一旦發(fā)生事故，雇主也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任策吠。

二、司法實(shí)務(wù)

在司法界一般認(rèn)為雇傭關(guān)系中的侵權(quán)賠償責(zé)任原則主要是適用無過錯(cuò)原則猴抹，即除雇主能證明雇工是故意而為或有重大過失的情況下，雇主可以免除蝙砌、減輕自己的賠償責(zé)任跋理，否則雇主對(duì)雇工所受到的人身損害負(fù)有不可推卸的賠償義務(wù)。這種賠償義務(wù)免除的條件是相當(dāng)苛刻的薪介。雇工即使有重大過失或故意行為汁政，作為雇主來舉證證明是比較困難的缀旁，重大過失與一般過失之間、故意與過失之間的界定沒有可以計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)并巍，這個(gè)難題往往需要法官來通過自由裁量認(rèn)定。對(duì)于確實(shí)屬于雇工故意或存在重大過失的情況下刽射，雇主可以減輕剃执、免除自己的賠償責(zé)任。

但對(duì)于一般的過失也要求雇主無條件的賠償則是讓人費(fèi)解的肾档。按照無過錯(cuò)原則的要求，即“責(zé)任的承擔(dān)不以過錯(cuò)為要件”俗慈，對(duì)與雇主來說遣耍，有可能在他與雇工訂立的協(xié)議時(shí)就盡可能完全的履行了告知注意義務(wù)，提供了必要的安全措施馏颂。但在實(shí)際損害發(fā)生后，對(duì)于雇主來說救拉，由于其處于財(cái)產(chǎn)狀況上的主導(dǎo)地位和受益方，為了平衡社會(huì)利益告喊，大多數(shù)情況下派昧，雇主還是會(huì)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。因此蒂萎，我們認(rèn)為，對(duì)于雇主如何承擔(dān)責(zé)任是應(yīng)加以明確纳寂，對(duì)于雇工的故意和重大過失如何確認(rèn)泻拦，應(yīng)作出相應(yīng)的明確的法律規(guī)定予以規(guī)范，才可以讓當(dāng)事人心服可服腋粥。

這樣看來架曹，對(duì)于裝修工人師傅在空調(diào)外機(jī)上小便觸電身亡，誰該負(fù)責(zé)這個(gè)問題绑雄，首先要看，這個(gè)工人是否與裝修公司簽訂勞動(dòng)合同等纵竖，在本案中杏愤，該名工人是戶主找來的散工，并未有裝修公司參與通殃，所以可以判斷為勞務(wù)關(guān)系。其次要看這個(gè)工人是否存在故意或者重大過失画舌，這是判斷雇主能否減輕或者免除責(zé)任的重要依據(jù)。在本案中霹购，對(duì)著空調(diào)外機(jī)小便的工人明顯存在重大過失朋腋，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)主要責(zé)任。但是在本案中贞奋，因空調(diào)外機(jī)線路老化穷绵，戶主未能及時(shí)維修，導(dǎo)致工人觸電身亡仲墨，戶主也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的責(zé)任。

在一般情況下，如果雇主在與雇工訂立協(xié)議是提前明確要求雇工履行必要的注意義務(wù)并提供了必要的勞動(dòng)安全措施混稽，在此期間审胚，雇工由于自己的一般過失如未穿戴安全衣帽、在勞動(dòng)中互相嬉鬧等導(dǎo)致發(fā)生的人身損害事件膳叨，雇主可以減輕直至免除責(zé)任。但按照我國國情饿自，雇主很難完全免除責(zé)任龄坪，一般法官多以調(diào)解結(jié)案，使之按公平原則和扶危濟(jì)困等傳統(tǒng)信條予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償烛卧。在此情況下妓局，雇主即使不存在過錯(cuò)在先呈宇，也會(huì)承擔(dān)適當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任局雄。