昨晚小鈴?fù)蝗淮蛄藗€(gè)噴嚏妇多，潛意識(shí)閃出：肯定有人念叨姐了。
果不其然燕侠，今天早上剛到office者祖，Leader第一時(shí)間沖進(jìn)來狠狠批評(píng)了小鈴：連基本的工作能力都沒有！我對(duì)你的忍耐已經(jīng)到極限绢彤，再做不好就滾蛋走人咸包！
小鈴一臉懵逼。
想解釋清楚杖虾，但深知Leader在氣頭上烂瘫，多說只會(huì)火上澆油。
只能人家說什么都點(diǎn)頭稱是說對(duì)，其實(shí)心里千萬匹草泥馬在呼嘯奔騰坟比。
事情是這樣：Leader交代茜姐芦鳍，茜姐交代小鈴給大Boss的秘書打電話確認(rèn)某件事。小鈴也打電話照辦了葛账。結(jié)果是大秘在公司例會(huì)上提出說Leader的部門還沒有人打電話和她確認(rèn)柠衅。
這讓Leader的完美形象打了折扣，她當(dāng)然不會(huì)舒服籍琳，心里有火肯定得找軟柿子捏菲宴。
其實(shí)這件簡(jiǎn)單的事情有幾個(gè)地方暗藏危機(jī)：
1. 信息不對(duì)稱。Leader和茜姐對(duì)事情的具體情況都不太清楚趋急，再加上隔人傳遞存在信息差喝峦，導(dǎo)致小鈴在對(duì)事情不清不楚的情況下稀里糊涂地打了電話，卻又沒把事情辦到位呜达。
2. 辦事能力待提高谣蠢。聽到大秘講，需要報(bào)聯(lián)系人查近，小鈴聽后隨口報(bào)了聯(lián)系人是茜姐就認(rèn)為自己算是完事了眉踱。
誠(chéng)然，茜姐是小鈴和大秘都熟知的同一間公司的同事霜威，相關(guān)資料大秘那里也有谈喳，但人家沒責(zé)任幫你干活。讓你打電話報(bào)聯(lián)系人戈泼，最妥當(dāng)?shù)氖前l(fā)送聯(lián)系人資料到大秘郵箱并和她打電話提醒婿禽，而不是口頭報(bào)聯(lián)系人是某某某。
3. 溝通不善矮冬。大秘和小鈴都是普通員工谈宛，但是因?yàn)榇竺厥谴驜oss的秘書，連部門Leader都得對(duì)她笑臉相迎幾分敬讓的胎署，小鈴自然是覺得自己矮了人家一截吆录。所以，小鈴就算是對(duì)工作有疑惑也不敢問得太多琼牧，害怕對(duì)方不耐煩恢筝，害怕因此影響部門形象。
就算人家是白富美巨坊，你是矮窮挫撬槽，在工作方面大家都是公司的員工。大家共事只有一個(gè)目標(biāo)就是把工作做好趾撵，不懂就問侄柔，溝通不到位怎么能把工作做好共啃？
所以，一臉懵逼的小鈴暂题，混職場(chǎng)移剪，沒能力就是你的錯(cuò)！
