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李經(jīng)理因?yàn)楣ぷ魃系摹笔д`“被老板開會(huì)無數(shù)次猛批卒密，到了自己不能接受的底線庇谆，被質(zhì)疑專業(yè)結(jié)果憤而離開岳掐，但是沒想到，他自己把離職變成了復(fù)仇饭耳，喪失了團(tuán)隊(duì)建立的好印象串述。
李經(jīng)理一直兢兢業(yè)業(yè)工作，結(jié)果自己辛苦辦理的招投標(biāo)結(jié)果被質(zhì)疑寞肖，中標(biāo)的價(jià)格比老板的親自詢價(jià)高出不少纲酗，開會(huì)被批評(píng)，心冷到了極點(diǎn)新蟆，不被信任的感覺驅(qū)使他憤然離開觅赊，
剛好當(dāng)時(shí)單位招聘了一個(gè)接替者，說好的交接清楚就走栅葡，結(jié)果這個(gè)經(jīng)理直接甩手走人了茉兰。新經(jīng)理被整到暈暈的，沒有無所事事欣簇，不知道應(yīng)該做什么规脸。
新人從合同情況入手沒錯(cuò)，但是不知道如何了解情況熊咽，各個(gè)部門各自保護(hù)自己的業(yè)務(wù)莫鸭，多一點(diǎn)兒也不配合，手下人每天忙得像陀螺横殴，并且也都是新人被因，一問三不知。
偏偏這個(gè)單位一周一小會(huì)衫仑，每月一大會(huì)梨与。每個(gè)參會(huì)人都要總結(jié)發(fā)言，并且對(duì)各自團(tuán)隊(duì)發(fā)表各自的計(jì)劃內(nèi)容文狱，新來的部門經(jīng)理水土不服粥鞋，被會(huì)議折騰的煩躁，轉(zhuǎn)身走人瞄崇，入職不到一個(gè)月呻粹。
于是，離職的部門經(jīng)理被高薪請(qǐng)了回來苏研，可是等浊，沒出兩個(gè)月，又離開了摹蘑！
分析一下筹燕，在新單位沒做到一個(gè)月就走人的，已經(jīng)不是有沒有定力之說了，而是真的煩庄萎。
而被招聘的另一個(gè)新來的新經(jīng)理踪少，又一次領(lǐng)略到折磨人的交接。
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離職的原部門領(lǐng)導(dǎo)糠涛，明明自己什么都清楚，偏偏就是不交接兼犯，給新人制造麻煩忍捡，其實(shí)也是給自己的下屬創(chuàng)造麻煩，新經(jīng)理什么也不清楚切黔，肯定誰麻煩老員工砸脊，每個(gè)人都很多的事情要解決，還要咨詢纬霞。
自然得不到老下級(jí)的尊重凌埂。
被請(qǐng)回的經(jīng)理沒做多久又辭職了，于是诗芜，接替他的人同樣得到第一個(gè)人的同等待遇瞳抓，交接？門都沒有伏恐！他的上級(jí)眼瞅著業(yè)務(wù)亂成一鍋粥又無可奈何孩哑。
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莫非還是想繼續(xù)被請(qǐng)回嗎？
任何時(shí)候都要記住翠桦，世界上缺了誰地球都會(huì)接著轉(zhuǎn)横蜒，原經(jīng)理把自己生生整成了那個(gè)缺了他就不行的人，給老東家的業(yè)務(wù)造成不可挽回的麻煩销凑。
單位請(qǐng)他回去丛晌，是請(qǐng)他延續(xù)以前的業(yè)務(wù)，等找到能替換他的人斗幼，一樣會(huì)讓他走澎蛛。
“離職看人品”一直以來是很多人比較認(rèn)可的一個(gè)概念，原以為只有原單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)不起員工孟岛，原來還有員工故意而為瓶竭，交接體現(xiàn)人品是真的。
無論是對(duì)員工渠羞，還是原單位斤贰。離職人員離開一家單位，肯定是不爽了次询，既然不爽荧恍，就有人開始報(bào)復(fù)，從交接開始，可是送巡，就算是被虐過摹菠，也要起碼的道德。
人品很重要骗爆，千萬不要這樣交接次氨，不要讓自己成為任何人的救世主，一個(gè)人沒有自己以為以為的那么重要摘投，把自己做好就可以煮寡。
關(guān)注@姐是商務(wù)精英，每天讀書十分鐘犀呼，看職場的人和事幸撕，寫有態(tài)度的文章，共享商務(wù)管理心得
