大家都聽過有一種結局液肌，叫歐亨利式“出人意料，但又在情理之中”的結局鸥滨，其實滿盤有定數嗦哆，步步有謀略。萬物都是如此婿滓，人生亦是如此老速，需要去用謀略去布局，也要想經營企業(yè)一樣去經營自己的人生凸主。這篇文章是讀《經營自己像經營企業(yè)一樣》的讀后感橘券。
? ? ? 經營企業(yè)是什么樣子的呢？
? ? ? ? 企業(yè)就是一個投入人力、資金旁舰、技術和其他資源锋华，通過制造出產品、提供好服務鬓梅，從市場獲取收入供置、賺到利潤的組織。能不能上市绽快，企業(yè)要考慮投入產出的比例芥丧、利潤率，職場人同樣要考慮如何讓自己用有限的時間和能力坊罢，創(chuàng)造出更大的價值续担，得到更多的回報。
? ? ? 那么問題來了經營自己是什么樣子的呢活孩？
人要在職場投入時間物遇、技能、經驗和創(chuàng)意憾儒，通過完成工作成果询兴、提供管理服務，從企業(yè)獲取薪酬收入起趾、得到回報诗舰。職場人同樣要考慮如何更新自己的知識和技能、提高自己的經驗值训裆，去獲得更高的職場地位眶根、更廣的職業(yè)空間。
? ? ? ?那么問題來了經營自己和經營自己是不是底層邏輯是一樣呢边琉？所以是一樣属百！當然 一定要 《經營自己要像經營企業(yè)一樣》 ，這樣歐亨利式“出人意料变姨，但又在情理之中”的驚喜處處展現族扰。
? ? ?人的投入更寶貴，因為你投入的是不可再生的“時間”定欧，生命如此短暫渔呵，你有什么理由不把它用好，去爭取最大的產出呢忧额？你的產出可以是薪酬或股權厘肮，也可以是完成社會貢獻或文化創(chuàng)造的成就感。即便只是為了小小的自我滿足睦番，也應該讓愉悅來得更多一些类茂、更美好一些耍属。所以人生規(guī)劃很重要。
一 經營前提? ?做人生和職場的規(guī)劃
? ? ? 無論環(huán)境如何都會按照自己的行動計劃一步一步不斷向上巩检。沒有職業(yè)規(guī)劃：隨波逐流厚骗，隨遇而安。碰到外部環(huán)境變化兢哭，無應對準備领舰，無未來方向。迷惘迟螺，進而失措冲秽。做好規(guī)劃的人，無論外面是什么天氣矩父，都有屬于自己的行動計劃锉桑，并會按照計劃一步一步地走著一條不斷向上的職業(yè)道路。當他們遇到冬天來臨的時候窍株，高段位的人多少都已經做了一些預案和準備民轴，中等段位的至少也有很明確的行動標準，清楚首先要解決的問題和不會接受的選項球订。
做這個事情每個人都不一樣后裸。做職業(yè)規(guī)劃第一次首先是認識自己和了解自己，要不卑不亢對自己內心冒滩。
1).和職業(yè)無關微驶，你最理想的生活狀態(tài)是什么樣子的？
2).和收入無關旦部，你最想從事什么職業(yè)祈搜？只要生活不受影響较店，即便不給錢也會干得興高采烈士八、熱情澎湃。
3).你最理想的生活狀態(tài)和哪種職業(yè)最可能吻合梁呈？將收入婚度、時間、工作相關性等所有因素考慮在內官卡。
4).問題2和問題3的答案如果不一樣蝗茁，你會怎么選擇？
5).如果不能達到最理想的狀態(tài)寻咒，你能接受的比較滿意的狀態(tài)是怎樣的哮翘？
6).在問題5的狀態(tài)下，你的生活和工作之間的比例是怎樣的毛秘？本質上你是一個通過工作實現自我價值饭寺，進而滿足生活需要的人阻课，還是一個將生活需要排第一，工作只是工作的人艰匙？
7).為了達到問題1的狀態(tài)限煞，你可以接受最大程度的犧牲是什么？例如尊嚴和道德層面的底線员凝。如果是問題5的狀態(tài)署驻，你的底線和犧牲標準會有什么變化？
8).在現實工作中健霹，你所做過最違背自己個性旺上、自尊和道德標準的事情分別是怎樣的？
9).在現實工作中糖埋，什么時候你最有幸福感抚官？幸福感來自于成就感、被他人需要阶捆、困苦后的結果凌节、滿意的回報，還是其他原因洒试？
10).人生中你所經歷的最大的失敗或挫折是什么（包括求學時期）倍奢？原因除了客觀因素以外，你有沒有想過自身的問題垒棋？
11).基于問題10的答案卒煞，你有做出改變嗎？
12).你在現實工作中遇到的發(fā)展阻礙中叼架，來自外部的因素與來自自身的因素畔裕，分別占多大比例？
13).如果改善了那些自身因素乖订，那么來自外部的因素會改變多少扮饶？完全不會、可能有一些乍构、會改變很大甜无，屬于哪一種？
14).你在改善中嗎哥遮？如果沒有在改善岂丘，是因為沒找到方法、沒恒心堅持眠饮，還是沒有足夠的動力（例如奥帘，外部因素占比太高，即便改善了自己也改變不了什么）仪召？
15).最后憑感覺問自己：你正走在你想要的職業(yè)路徑上嗎寨蹋？快慢層級不重要牲距，路徑方向是你想要的嗎？選項是不知道钥庇、不確定牍鞠、知道不是但是不知道怎么調整、知道是但仍不夠滿意评姨。
了解職場人格及內心職場訴求难述，按照個人做戰(zhàn)略規(guī)劃的模式來做五年規(guī)劃。
其一吐句，外部環(huán)境發(fā)生大改變的周期從5年到20年不等胁后。
其二，5年時間積累量化結果相當可觀且五年自己會變化很大嗦枢，閱歷攀芯、地位、工作內容的變化會改變人的眼界和思維文虏；5年后重新自我測試侣诺，變化可能會很大；職業(yè)規(guī)劃的基礎是對自我的認識氧秘；當自我發(fā)生改變時年鸳，規(guī)劃當然也需要調整。
其三丸相，職業(yè)規(guī)劃可能不夠完美需要迭代搔确，或者偏離實際不利于執(zhí)行。根據具體計劃分解和執(zhí)行規(guī)劃灭忠，5年做一次檢視膳算，然后加以調整。
二? 經營應該抬頭看大環(huán)境和低頭看自己的定位
5年戰(zhàn)略規(guī)劃應該以當前就業(yè)的企業(yè)作為基礎環(huán)境來判斷弛作，最多只能預設一次變動涕蜂，且需要對下一個就業(yè)企業(yè)有相對清晰的描述。職場人不要頻繁地缆蝉，尤其是盲目地跳槽宇葱，因為沒有一個戰(zhàn)略規(guī)劃是單純通過跳槽來實現的瘦真。個人的提升要在一個相對穩(wěn)定的環(huán)境里才能真正實現刊头，跳槽所帶來的職位和薪資的變化是你提升以后（而不是提升過程中）帶來的結果。
判斷企業(yè)環(huán)境好壞有這樣一些思考項：
? ? ? ? 企業(yè)在行業(yè)中的地位诸尽，企業(yè)自身的核心競爭優(yōu)勢原杂，企業(yè)的老板或者領導者的眼界、能力和管理方式您机；本崗位所處的小環(huán)境穿肄、本崗位與密切關聯的其他部門之間的關系年局、本人的直接領導是怎樣的人。在明確以上兩點后咸产，可以對行業(yè)矢否、對國家整體經濟形勢做一些預判∧砸纾看一些專家和學者有大量數據和現實案例文章僵朗。選擇自己可以理解和思考的。
1.期望和目標
? ? ? 工作內容的核心價值? 自身需要達到的內在能力水平
外部的經濟社會地位 在期望和目標方面屑彻，唯一不需要明確的就是薪酬验庙，薪酬是副產品。期望和目標有兩種設定方式：一是從自己現在的定位出發(fā)社牲，往5年后推演下去粪薛；二是找到一個比自己年長5歲左右的參照對象，以TA為模板酌情增減目標搏恤。指導原則：提高標準违寿，把期望和目標定在“跳一跳才能夠到的位置。
2.資源和能力
① 個人資源? ? 父母背景：學識基礎熟空、思維基礎與家庭有關陨界，學習成長也離不開父母自己的經濟基礎：資源充足則，投入一些需要花銷的學習和培訓中痛阻；資源不足菌瘪，尋找既有合理經濟報酬、又能在工作中得到學習機會時間：把自己當成企業(yè)來經營阱当，你對這家企業(yè)最大的投入就是時間俏扩。
② 人脈關系? 師長、同學弊添、同事录淡、領導、朋友缺少人脈關系的人很難走遠油坝。分清與不同人交往的點嫉戚。人脈關系需要用心建設而非利益。
③ 個人能力定義：能力是綜合運用自己所有的知識澈圈、邏輯和判斷力去把一件事情做好彬檀。范圍：專業(yè)能力、和職業(yè)緊密相關的能力及與職業(yè)有一定關聯度的跨界能力? ? ? 專業(yè)能力：綜合運用自己所有的知識瞬女、邏輯和判斷力去把一件事情做好窍帝。職場人設相關的能力：音樂和美術鑒賞能力、語言文字表達能力诽偷、演講能力坤学、體育運動能力
④ 團隊能力? 有管理和權責關系的組織都叫團隊疯坤。絕大多數成績都是靠團隊實現的，需要清晰評估團隊能力深浮。團隊的能力高低就是對你個人能力高低的反映压怠。
三? 經營不是一拍腦袋戰(zhàn)略，而是行動路徑的選擇
1.愿景：最本質的初心
? ? ? ?愿景對戰(zhàn)略規(guī)劃影響：不同的愿景決定了不同的戰(zhàn)略規(guī)劃調性飞苇。個人愿景是你一生最熱切渴望的一種追求刑峡。它可能是物質上的需求、情感上的欲望玄柠；也可能是出于對健康突梦、自由的追求，以及好奇心的滿足羽利；還可以是對社會宫患、人類知識和藝術的貢獻。
誠實地審視自己愿景这弧，規(guī)避耗時費力娃闲、努力地前進卻發(fā)現目標不是自己想要的
2. 執(zhí)行：計劃和堅持
把戰(zhàn)略計劃分解到每一周、每一天的行動上去匾浪。越近的行動越要清晰皇帮、準確；稍遠一點的可以留下模糊地帶蛋辈，根據當時外界和自身的狀況再做調整属拾。關鍵是開始，然后是堅持冷溶，計劃的效率和方式可以在執(zhí)行的過程中再進行調整渐白。
3.?.能力提升：“踐行”加“復盤”
重新分配時間和重建知識模塊，獲取新的必備知識逞频；將知識進行運用纯衍，并且將得出的經驗和教訓通過時間凝聚成新的思考方式、行為習慣甚至直覺苗胀。還有要強大的內心襟诸，因為愉悅指引方向，痛苦提供能量基协，恐懼決定邊界歌亲。
人生的路是出人意料么，其實是又在意料之中的堡掏，其實經營自己也要有戰(zhàn)略思維应结，期待叫歐亨利式“出人意料，但又在情理之中”的驚喜泉唁。祝大家2020年的都開心幸福和美鹅龄。
