昨天集團(tuán)開2017年工作會(huì)議馋缅，董事長(zhǎng)在會(huì)上說(shuō)，對(duì)于在某崗位上工作了一段時(shí)間的員工绢淀，要么升職萤悴，要么輪崗。
這句話聽起來(lái)很好皆的，可是怎么實(shí)行稚疹？公司成立兩年來(lái)，我們分公司人數(shù)是46個(gè)祭务，提拔的人僅兩個(gè)内狗。部門少，不設(shè)副職义锥。升職無(wú)門柳沙，僅能輪崗了。但輪崗也是問(wèn)題拌倍。合適人在合適的崗位赂鲤。對(duì)于維護(hù)、財(cái)務(wù)等專業(yè)性較強(qiáng)的崗位上的人柱恤，可以向其他崗位輪換数初，但是這些崗位要從綜合、運(yùn)發(fā)選人梗顺，有專業(yè)門坎泡孩，總不能讓門外漢去擔(dān)當(dāng)那些讓專業(yè)人士已經(jīng)疲憊不堪的職責(zé)吧？
公司目前還沒(méi)有明確的升職條件寺谤，我們這些人已經(jīng)干了兩年多的時(shí)間仑鸥，根本看不到下一步的出路。公司還是從基礎(chǔ)抓起变屁，為職工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)一條路子眼俊。
圖片發(fā)自簡(jiǎn)書App
