互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在很多年輕人的眼中炸裆，是高薪的象征。前幾年的軟件測(cè)試行業(yè)還是一個(gè)風(fēng)口鲜屏，隨著不斷地轉(zhuǎn)行人員以及畢業(yè)的大學(xué)生瘋狂地涌入軟件測(cè)試行業(yè)烹看，但是現(xiàn)在裁員潮涌現(xiàn)的時(shí)候，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)首當(dāng)其沖洛史，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大量的裁員惯殊，只會(huì)簡(jiǎn)單手工測(cè)試的測(cè)試人被辭退的現(xiàn)象司空見慣。而這些“點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)”被辭退后也殖，再去其他公司找工作四處碰壁土思，有些可能面試邀請(qǐng)都收不到。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的更新速度非骋涫龋快己儒，要時(shí)刻保持學(xué)習(xí)，隨著企業(yè)要求的提高捆毫，那些入行幾年闪湾，但是依然是功能測(cè)試的同學(xué)所面臨的的壓力可想而知。說到底冻璃，軟件測(cè)試行業(yè)還是屬于技術(shù)崗位响谓。既然是技術(shù)崗位，那就要靠技術(shù)說話省艳。不斷掌握新的技能娘纷，提高軟件測(cè)試“找bug”的能力也就變成了目前軟件測(cè)試從業(yè)人員迫在眉睫需要解決的問題。
但是還是有不少的軟件測(cè)試工程師站在“十字路口”迷茫跋炕、無助赖晶，找不到自己的方向。
一、緣起
關(guān)于35歲測(cè)試人“門檻”遏插，“青春飯”諸如此類的話題捂贿，為什么從前沒有聽說過，而這兩年突然火了這個(gè)話題胳嘲？而且?guī)缀跻呀?jīng)成為行業(yè)內(nèi)公認(rèn)的“事實(shí)”了厂僧？
因?yàn)橹袊?guó)第一批測(cè)試人35歲了！Ａ伺！颜屠！
1999-2000年，兩位馬爸爸和一位李爸爸創(chuàng)建了如今的互聯(lián)網(wǎng)三巨頭：BAT鹰祸。
因此甫窟，我們暫且認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)是在2000年左右興起蛙婴，一個(gè)行業(yè)興起后粗井，要有幾年的時(shí)間給大家反應(yīng)進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。
當(dāng)初和馬爸爸們街图、李爸爸一起打拼的兄弟們浇衬，現(xiàn)在都是各個(gè)公司的頂層人物了，這種類型我們就不考慮了台夺。
我們假設(shè)給普通大眾幾年的時(shí)間接受互聯(lián)網(wǎng)興起径玖，也就是2005年左右，假設(shè)測(cè)試人22歲畢業(yè)進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)颤介。
到2019年，這批22歲的測(cè)試人差不多36歲了赞赖！也就是說比較早的一批本科畢業(yè)就進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的測(cè)試人滚朵，現(xiàn)在是36歲左右！
注意前域，很多人也是在后面的時(shí)間里慢慢加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的辕近，所以說，還有很大一批的測(cè)試人匿垄，才剛剛步入35歲左右的年齡移宅。
最關(guān)鍵的是，我也要到35了４涣啤Ｂ┓濉！届榄！
二浅乔、我所接觸到的事實(shí)
一個(gè)朋友，前阿里人，37歲靖苇，離職后就職美團(tuán)席噩，今年想跳槽。投的是技術(shù)崗的簡(jiǎn)歷贤壁，之前跳槽悼枢，因?yàn)橛写髲S經(jīng)驗(yàn)，投一個(gè)面一個(gè)脾拆。今年馒索，投十個(gè)，能有兩個(gè)面試機(jī)會(huì)就不錯(cuò)了假丧，最后索性又回了阿里双揪，做了個(gè)技術(shù)專家，主要做架構(gòu)包帚。
他在面試的時(shí)候渔期，也經(jīng)常被出各種幺蛾子，碰見比自己大的面試官渴邦，態(tài)度和善疯趟，一般面試都能過。而如果碰到比自己小很多的面試官谋梭，能給你從天上問到地下信峻，好像在說，就這瓮床？你也能不會(huì)盹舞？
按我一個(gè)做人事的朋友說法：凡管理人員，都講究氣場(chǎng)隘庄。他跟你能不能和得來踢步，年齡是硬傷。除非有些大廠專門有架構(gòu)師的崗位丑掺，你不寫業(yè)務(wù)代碼获印，他也不負(fù)責(zé)管理你，就無所謂街州。但凡你要在他手下干活兼丰，年齡又相差較大的話，他一般是不會(huì)要的唆缴，根本原因就是怕管不住鳍征。HR推來的人，不好直接推脫琐谤，總得找點(diǎn)理由蟆技，這時(shí)候就會(huì)出現(xiàn)面試不按常理出牌的情況。
另外幾個(gè)朋友，都走的技術(shù)管理崗质礼，也35旺聚、6了，有的在網(wǎng)易眶蕉，有的在滴滴砰粹。據(jù)他們的話說，到了這個(gè)年紀(jì)造挽，就不要想著跳了碱璃，找一家合拍的公司好好干吧，自己混個(gè)高點(diǎn)的職位饭入，出去好要價(jià)嵌器，高不成低不就的，同樣沒人要谐丢。
三爽航、35歲的真相
同樣以某為裁員為例，你真的以為裁員裁的是年齡大乾忱、股票多的那些人讥珍？
當(dāng)然畢業(yè)后同學(xué)朋友在華為的也有幾個(gè)，據(jù)他們的說法：人家裁的都是工作十來年窄瘟，考評(píng)普通職級(jí)一般衷佃，收入和股票都偏低的一群人。也就是：這部分人的工作具有可替代性蹄葱。
華為裁員是為了優(yōu)化結(jié)構(gòu)氏义，不是為了斷臂求生。核心員工图云，不僅不可能被裁觅赊，而且會(huì)被重點(diǎn)關(guān)照，停止流失Ｇ淼尽！饶囚！
所以帕翻，裁員裁的是這三類人：
拿著遠(yuǎn)超三個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生的工資，但是能力最多頂一個(gè)
老油條萝风，干活一般般嘀掸，但是油油的
只會(huì)寫代碼，職業(yè)素養(yǎng)和情商一般般
總的來講规惰，就是性價(jià)比低睬塌、不可替代性弱的同學(xué)們。淘汰的就是這些。
但真正能有幾個(gè)人的工作具有不可替低性揩晴，現(xiàn)在在敲代碼的我們勋陪，終歸有幾人能逃過被挑選的命運(yùn)？
送外賣還是開滴滴硫兰？只能是對(duì)自己的調(diào)侃诅愚，提升自己的技能，才是最終選擇劫映。
思考一下自己的能力與自己的目標(biāo)违孝，把專業(yè)能力和積累的經(jīng)驗(yàn)歸納總結(jié)，把周圍的人脈和行業(yè)的趨勢(shì)結(jié)合分析泳赋，找到自己擁有的和想獲得的之間存在的差距雌桑，去發(fā)現(xiàn)自己應(yīng)該去努力的方向和提高的空間。
不要安于現(xiàn)狀祖今，不要墨守成規(guī)校坑，也不要死守一棵樹，更不要相信穩(wěn)定的公司甚至產(chǎn)業(yè)衅鹿，能夠活得比你長(zhǎng)撒踪，投資自己，保持學(xué)習(xí)大渤，提高自己的價(jià)值就能化險(xiǎn)為夷制妄。
四、35+的測(cè)試人都去哪兒了泵三？
我搜遍全網(wǎng)耕捞，結(jié)合我身邊的例子，給出下面幾個(gè)測(cè)試人能走的路烫幕。
1. 走純技術(shù)路線
根據(jù)舒伯的職業(yè)生涯階段理論俺抽，31~44歲是安定期遵绰，測(cè)試人應(yīng)該穩(wěn)定于一項(xiàng)工作恩商，發(fā)現(xiàn)適當(dāng)?shù)臅x升通道，確立自己將來的保障毅糟。
結(jié)合35歲的門檻捷犹，大家應(yīng)該在35歲前弛饭，盡量找到合適的下家，這些下家中有純技術(shù)上升通道萍歉。
很顯然侣颂，只有大公司才會(huì)有純技術(shù)上升通道，比如阿里枪孩，中小公司是不太可能有的憔晒。所以藻肄，走這條路的同學(xué)，要想盡一切辦法進(jìn)到大公司中拒担，并且穩(wěn)定下來嘹屯。
關(guān)于如何進(jìn)到大公司，因?yàn)槲易约菏亲鲕浖y(cè)試的澎蛛，身邊也有很多在大廠多年抚垄，軟件測(cè)試方面的大佬，所以我整理了如下的一套學(xué)習(xí)方向與方法谋逻，供大家學(xué)習(xí)參考呆馁！有需要具體筆記文檔的同學(xué)，可以 點(diǎn)贊+評(píng)論 此文后毁兆，公眾號(hào)：程序員一凡浙滤，免費(fèi)領(lǐng)取
對(duì)應(yīng)每一個(gè)知識(shí)點(diǎn)都整理了一套非常系統(tǒng)的學(xué)習(xí)筆記PDF
軟件測(cè)試工程師必備技能
目前自動(dòng)化測(cè)試主流語言就是Python語言，Python語言最大的特性就是對(duì)于新手非常友好气堕，大方向的人工智能纺腊、大數(shù)據(jù)【グ牛可以說幾乎所有自動(dòng)化測(cè)試都是利用Python語言來進(jìn)行編寫的揖膜。
知識(shí)要點(diǎn)：
1、測(cè)試?yán)碚?/b>
2梅桩、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)
3壹粟、掌握一門編程語言
4、掌握一些基本的測(cè)試工具的使用
5宿百、自動(dòng)化測(cè)試
6趁仙、性能安全專項(xiàng)
設(shè)計(jì)自動(dòng)化測(cè)試框架
隨著互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的不斷發(fā)展，產(chǎn)品項(xiàng)目中的模塊越來越多垦页，用戶體驗(yàn)要求也越來越高雀费，想實(shí)現(xiàn)小步快跑、快速迭代的目的越來越難痊焊，前后端分離的設(shè)計(jì)盏袄。接口測(cè)試、自動(dòng)化測(cè)試應(yīng)運(yùn)而生薄啥。
知識(shí)要點(diǎn)：
1貌矿、UI自動(dòng)化測(cè)試框架
2、接口自動(dòng)化測(cè)試
3.持續(xù)集成罪佳，分布式定時(shí)構(gòu)建運(yùn)行
4.接口/UI框架一體化
2. 走技術(shù)管理路線
從小管理到大管理再到測(cè)試負(fù)責(zé)人，這條路黑低。說點(diǎn)簡(jiǎn)單的赘艳，就是管理路線一路走到黑酌毡。
中國(guó)自古有官本位思想，覺得做了管理蕾管，就不得了了枷踏。但在技術(shù)性崗位上，真的是這樣嗎掰曾？
對(duì)于技術(shù)性崗位而言旭蠕，如果你兩年不碰代碼，那基本上你的代碼能力也就廢了旷坦。想要立馬找一份開發(fā)的工作掏熬，基本上沒有可能了。
所以秒梅，技術(shù)性崗位可以向管理崗位轉(zhuǎn)旗芬，反過來則不成立。
大家都經(jīng)歷過2018捆蜀、2019的裁員潮疮丛，在2018年尤為嚴(yán)重，很多公司一個(gè)部門一個(gè)部門的砍辆它，而有些部門僅留幾個(gè)人運(yùn)維誊薄。
而這些裁員中，首當(dāng)其沖的就是純管理锰茉，皮之不存呢蔫，毛將焉附？
而技術(shù)人員可以直接找工作洞辣，雖然難找咐刨，但耐不住崗位多。管理層呢扬霜？相對(duì)則難了很多定鸟，因?yàn)楣芾肀旧砭褪擒泴?shí)力，而且崗位少著瓶，在裁員潮到來時(shí)联予，管理崗更少。技術(shù)崗?fù)ㄟ^技術(shù)面試材原，能直接了解你的水平沸久，管理則不同。余蟹。它沒辦法通過面試了解你的實(shí)力卷胯，你所列舉的各種成果，可能跟大環(huán)境和你所在公司有直接關(guān)系威酒，而并不能體現(xiàn)你的價(jià)值窑睁。
所以挺峡，可以做管理，但無論如何不要放棄技術(shù)担钮。無論何時(shí)橱赠，留一個(gè)保命的本領(lǐng)！ｓ锝颉狭姨！
3. 轉(zhuǎn)崗
軟件測(cè)試做不了太久，其他行業(yè)能做很久苏遥？其實(shí)整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都是有年齡限制的饼拍，如果說老測(cè)試人大部分人能干到35，那其他崗位撐死到45也不得了了吧暖眼。
但時(shí)間長(zhǎng)惕耕，總是有機(jī)會(huì)，而且還是技術(shù)出身诫肠，對(duì)技術(shù)實(shí)現(xiàn)系列更了解司澎，指不定還能實(shí)現(xiàn)事業(yè)第二春。
測(cè)試人能去的方向有栋豫，開發(fā)測(cè)試挤安、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)丧鸯、項(xiàng)目經(jīng)理蛤铜。
【開發(fā)測(cè)試】:因?yàn)橛写a經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)到開發(fā)測(cè)試崗丛肢，是有一定優(yōu)勢(shì)的围肥，容易升到管理崗位。注意蜂怎，開發(fā)測(cè)試崗跟測(cè)試崗是完全不同的穆刻，開發(fā)測(cè)試是有一定門檻的，涉及到測(cè)試工具開發(fā)杠步、單元測(cè)試用例等氢伟，是針對(duì)代碼層面的測(cè)試。而測(cè)試崗則完全不同幽歼，是針對(duì)軟件功能的點(diǎn)檢朵锣，根據(jù)測(cè)試用例一條條過，是不跟代碼打交道的甸私，門檻相對(duì)低诚些。越低的門檻，競(jìng)爭(zhēng)力越大；市汀Ｆ病助析！所以，要選就選開發(fā)測(cè)試椅您。
【產(chǎn)品經(jīng)理】:應(yīng)該轉(zhuǎn)崗的測(cè)試人至少60%以上，都是選擇這個(gè)崗位寡键，首先掀泳，我們開發(fā)時(shí)都是跟產(chǎn)品打交道的，對(duì)他們做什么相對(duì)了解西轩，其次员舵，我們懂技術(shù)，能了解產(chǎn)品的表現(xiàn)形式藕畔，缺乏的只是產(chǎn)品思維而已马僻，所以，轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品注服，相對(duì)容易韭邓，而且，產(chǎn)品線職業(yè)壽命長(zhǎng)溶弟，經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚍e累女淑，你就是干到40，也沒啥問題辜御。
【運(yùn)營(yíng)崗位】:這個(gè)崗位就跟代碼完全不搭噶了鸭你，你的代碼能力是完全用不上的，測(cè)試人轉(zhuǎn)運(yùn)營(yíng)的比較少擒权，但如果你真的覺得這方面你有天賦袱巨，比如你自己弄的短視頻賬號(hào)流量很好，也是可以試試的碳抄。
【項(xiàng)目經(jīng)理】:項(xiàng)目經(jīng)理主要是做項(xiàng)目管控愉老，其實(shí)，如果你有這個(gè)能力纳鼎，何必選擇項(xiàng)目經(jīng)理呢俺夕？直接做技術(shù)管理就好了。項(xiàng)目經(jīng)理崗位比較少贱鄙，因?yàn)橹行」臼遣恍枰?xiàng)目經(jīng)理的劝贸，直接技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)直管。只有項(xiàng)目較多且涉及項(xiàng)目間合作溝通的逗宁，才會(huì)有項(xiàng)目經(jīng)理映九，而且，一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理是同時(shí)負(fù)責(zé)幾個(gè)項(xiàng)目瞎颗，沒你想象的那么容易件甥。最重要的是坑少捌议，這就代表著找工作不好找。
比如我們說大齡測(cè)試人不好找工作引有，但耐不住人家坑位多啊瓣颅，原來投十個(gè)面十個(gè)，現(xiàn)在投十個(gè)面三個(gè)譬正，也是有的面宫补，可你總共只有十個(gè)公司有這個(gè)職業(yè)，咋弄曾我？所以粉怕，這個(gè)崗位慎重轉(zhuǎn)。不信抒巢？boss直聘上搜搜贫贝。
4. 另找個(gè)能養(yǎng)老的工作
這類工作就是我們所說的鐵飯碗了，有公務(wù)員蛉谜、事業(yè)單位稚晚、老師等。沒啥好說的悦陋，全看個(gè)人選擇蜈彼，能去也挺好的。不過對(duì)我來說俺驶，我的性格不適合幸逆，我喜歡闖，喜歡拼暮现，不喜歡安定还绘。
五、最后
關(guān)于35+的測(cè)試人都去哪兒了栖袋，相信看到這里的讀者老爺或多或少都有了自己的答案拍顷，或是說有了自己35+后的方向。所謂測(cè)試人到底是不是一碗“青春飯”塘幅？在我看來是一個(gè)不愿意去承認(rèn)的“事實(shí)”昔案。但其實(shí)排除測(cè)試人這個(gè)行業(yè)，除了公務(wù)員电媳、事業(yè)單位這些職業(yè)外踏揣，又有多少個(gè)職業(yè)是能從“青春”干到“殘年”的呢？
大部分人到了一個(gè)年紀(jì)匾乓，因?yàn)橐恍┦禄蚴且粋€(gè)人捞稿，終歸是要去做出變化。問題是當(dāng)這個(gè)變化來臨之前，你是否已經(jīng)做好了計(jì)劃或是足夠的準(zhǔn)備娱局。作為一個(gè)測(cè)試人彰亥，留在代碼里的不僅只有BUG，還有時(shí)光衰齐！當(dāng)時(shí)光殆盡任斋，你是否已有應(yīng)有變化？與諸君共勉耻涛！
如果你不想再體驗(yàn)一次自學(xué)時(shí)找不到資料仁卷，沒人解答問題，堅(jiān)持幾天便放棄的感受的話犬第，可以關(guān)注我們一起討論，里面有各種軟件測(cè)試資料和技術(shù)交流芒帕。
加油吧歉嗓，測(cè)試人！如果你需要提升規(guī)劃背蟆，那就行動(dòng)吧鉴分，在路上總比在起點(diǎn)觀望的要好。
未來的你肯定會(huì)感謝現(xiàn)在拼命的自己带膀！
